员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。A．强调领导的意图B．强调公司的薪酬成本控制政策C．找出员工的工作失误，并提出改善建议D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

题目

员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

A．强调领导的意图

B．强调公司的薪酬成本控制政策

C．找出员工的工作失误，并提出改善建议

D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

相似考题

1.外部公平主要是指（ ）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

2.外部公平主要是指（ ）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

3.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

4.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

参考答案和解析
正确答案：DE
如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。
更多“员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。A．强调领导的意图B．强调公司的薪酬成本控制政策C．找出员工的工作失误，并提出改善建议D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平”相关问题

  • 第1题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

    A.基本薪酬

    B.激励薪酬

    C.间接薪酬

    D.补偿薪酬


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于浮动薪酬说法正确的是( )。

    A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案：BDE
    BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

  • 第3题：

    在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

    A.新毕业学生的起薪点
    B.员工异地调配时的薪酬处理
    C.薪酬水平地区差异的控制
    D.被调查企业在加薪时的百分比
    E.公司的加班与工作轮班方面的政策 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括：被调查企业在加薪时的百分比；公司的加班与工作轮班方面的政策；试用期长短；新毕业学生的起薪点；薪酬水平地区差异的控制；员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。因此，本题应该选ABCDE

  • 第4题：

    下列说法正确的是( )。

    A: 薪酬策略要体现企业的价值观
    B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
    C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
    D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
    E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

    答案：A,B,E
    解析：
    综合考查薪酬的相关知识点。

  • 第5题：

    在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

    A.新毕业学生的起薪点
    B.薪酬水平地区差异的控制
    C.员工异地调配时的薪酬处理
    D.被调查企业在加薪时的百分比
    E.公司的加班与工作轮班方面的政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    除了直接薪酬和间接薪酬信息之外，调查者还应当调查询问一些有关企业薪酬政策、策略，以及薪酬管理实践方面的信息。其中包括：被调查企业在加薪时的百分比；公司的加班与工作轮班方面的政策；试用期长短，新毕业学生的起薪点：薪酬水平地区差异的控制；员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。

  • 第6题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第7题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

    A.数据排列法
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋级政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第8题：

    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

    A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
    B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
    C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
    D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
    E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

    答案：B,D,E
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第9题：

    在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。

    A.新毕业学生的起薪点
    B.薪酬水平地区差异的控制
    C.员工异地调配时的薪酬处理
    D.被调查企业在加薪时的百分比
    E.公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查中，除了直接薪酬和间接薪酬信思之外，调查者还应当调查询问一些有关企业薪酬政策、策略，队及薪酬管理实践方面的信息。其 中包括：⑴被调查企业在加薪时的百分比。（.2)公司的加班与工作轮班方面的政策。（3)试用期长短，新毕业学生的起薪点。（4)薪酬水平地区差异的控

  • 第10题：

    内部公平主要是指（）

    • A、员工薪酬与市场水平大体相当
    • B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
    • C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    • D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的外部公平性是指（）。
    A

    员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

    B

    企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

    C

    在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

    D

    员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部公平主要是指（）
    A

    员工薪酬与市场水平大体相当

    B

    员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C

    员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

    D

    与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。

    A．交给部门经理进行解释

    B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象

    C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足

    D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准


    正确答案：C
    如果员工指出与他岗位相同、能力相同的员工得到了加薪，而他自己却没有加薪时，人力资源部不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较，这样往往会使冲突更加激烈。如果这两位员工同属一个部门，则应该交由部门经理进行解释(部门经理有对他们加薪的建议权，所以一定有他自己的理由)；如这两位员工不属于一个部门，则应该告诉他每个部门的加薪标准不同。

  • 第14题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
    A.是企业最常用的薪酬策略
    B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    答案：A,E
    解析：

  • 第15题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
    B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    D.员工薪酬与市场水平大体相当

    答案：A
    解析：
    内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

  • 第16题：

    （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.能力薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第17题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.员工个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

  • 第18题：

    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动薪酬
    B．固定薪酬
    C．基本薪酬
    D．岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第19题：

    在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

    A.新毕业学生的起薪点
    B.薪酬水平地区差异的控制
    C.员工异地调配时的薪酬处理
    D.被调查企业在加薪时的百分比
    E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第21题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第22题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    外部公平主要是指（）
    A

    员工薪酬水平与同行来水平大体相当

    B

    员工薪酬再分配程序上公正合理

    C

    与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

    D

    员工薪酬与自己所在部门的绩效相当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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