下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。A．制定个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训者进行考试或考核

题目

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

A．制定个别指导计划书

B．确定现场培训的指导者

C．颁发上岗证

D．编写现场培训指导书

E．培训结束后对受训者进行考试或考核

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1.下列服务形式中，属于售前服务的是()。A.免费试用B.现场试用C.现场培训D.定期走访用户

2.在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

3.下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。A．制定个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训者进行考试或考核

4.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

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  • 第1题：

    全公司培训属于()。

    A.现场培训

    B.四阶段培训

    C.两阶段培训

    D.三阶段培训


    答案：C

  • 第2题：

    ______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。

    A．培训项目计划书

    B．培训计划报告

    C．培训预算

    D．培训需求分析报告


    正确答案：A

  • 第3题：

    现场培训的具体形式有（ ）。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.案例研讨法
    D.特别任务法
    E.工作轮换法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

  • 第4题：

    现场培训的具体形式有（ ）。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.案例研讨法
    D.特别任务法
    E.工作轮换法 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

  • 第5题：

    制定培训预算的程序是()。

    A.确定培训计划方案以及经费预算情况
    B.确定年度培训计划
    C.分配培训预算、初步确定培训项目
    D.估算部门培训费用
    E.调整部门培训预算方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    简述适应性现场培训的程序。


    答案：
    解析：
    适应性现场培训的程序主要包括： (1)确定培训项目。
    同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同。确定培训项目的方法有两种：
    ①工作说明查阅法。工作说明书中一般都有从事该岗位所应具备的知识、技能、能力的描述。
    ②培训需求调查法。如果企业没有工作说明书或从工作说明书上不能获得足够的信息，可采用向各部门发放调查表或由各部门申报的办法了解各部门现场培训的需求，据此确定现场培训项目。
    (2)编写现场培训指导书。现场培训指导书说明企业某岗位现场培训项目的具体内容、培训时间、培训对象和培训方法等。
    (3)确定现场培训的指导者。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。
    (4)培训结束后对受训者进行考试或考核。对于技能培训，应通过考试来检查培训效果；对于能力培训，应定期对受训者进行能力考核，评价其能力是否有提高；对于需要见习环节的培训，可在见习结束后由受训者写出见习报告，然后由指导者写评语。
    (5)颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受岗前培训和转岗培训的人员。

  • 第7题：

    下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。

    A 、 制订个别指导计划书
    B 、 确定现场培训的指导者
    C 、 颁发上岗证
    D 、 编写现场培训指导书
    E 、 培训结束后对受训者进行考试或考核

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括： ①确定培训项目； ②编写现场培训指导书； ③确定现场培训的指导者； ④培训结束后对受训者进行考试或考核； ⑤颁发上岗证。 制订个别指导计划书是以改善绩效、 培训人才为目的的现场培训程序。

  • 第8题：

    属于现场培训的程序是（）

    A确定培训项目（需要）

    B编写现场培训指导书

    C确定现场培训的教师实施培训

    D对学员进行考试或考核评价


    A,B,C,D
    略

  • 第9题：

    进行带教与培训的模式有（）

    • A、集中培训
    • B、专题讲座
    • C、个别指导
    • D、现场指导
    • E、学习交流

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于适应性现场培训程序的有（　　）。
    A

    制定个别指导计划书

    B

    确定现场培训的指导者

    C

    颁发上岗证

    D

    编写现场培训指导书

    E

    培训结束后对受训者进行考试或考核


    正确答案： C,A
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。

  • 第11题：

    多选题
    （）等是带教与培训的常用模式。
    A

    集中培训

    B

    专题讲座

    C

    个别指导

    D

    现场指导

    E

    学习交流


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。
    A

    制订个别指导计划书

    B

    确定现场培训的指导者

    C

    颁发上岗证

    D

    编写现场培训指导书

    E

    培训结束后对受训者进行考试或考核


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于安全管理中对人管理的是（ ）。

    A．气象

    B．航道

    C．安全培训

    D．现场照明电器


    正确答案：C

  • 第14题：

    脱岗培训与在岗培训的区别在于______。

    A．在岗培训通常采用个别指导的方式

    B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响

    C．在岗培训耗费较少培训经费和资源

    D．脱岗培训不在工作现场


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。

    A.制定个别指导计划书
    B.确定现场培训的指导者
    C.颁发上岗证
    D.编写现场培训指导书
    E.培训结束后对受训者进行考试或考核

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。

  • 第16题：

    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。

    A.确定培训需求调查的内容
    B.确定培训需求调查的目标和程序
    C.选择合适的培训需求调查方法
    D.选择合适的培训需求调查层面

    答案：D
    解析：
    制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

  • 第17题：

    (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第18题：

    常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第19题：

    下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。

    A．制订个别指导计划书
    B．确定现场培训的指导者
    C．颁发上岗证
    D．编写现场培训指导书
    E．培训结束后对受训者进行考试或考核?

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。制订个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。?

  • 第20题：

    （）等是带教与培训的常用模式。

    • A、集中培训
    • B、专题讲座
    • C、个别指导
    • D、现场指导
    • E、学习交流

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标和计划
    • C、选择合适的培训需求调查方法
    • D、选择合适的培训需求调查层面

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    确定培训需求调查的目标和计划

    C

    选择合适的培训需求调查方法

    D

    选择合适的培训需求调查层面


    正确答案： A
    解析： 制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

  • 第23题：

    问答题
    简述适应性现场培训的程序。

    正确答案： 适应性现场培训的程序主要包括:
    (1)确定培训项目。
    同一企业的不同岗位之间因职责的差异,现场培训项目也往往不同。确定培训项目的方法有两种:
    ①工作说明查阅法。工作说明书中一般都有从事该岗位所应具备的知识、技能、能力的描述。
    ②培训需求调查法。如果企业没有工作说明书或从工作说明书上不能获得足够的信息,可采用向各部门发放调查表或由各部门申报的办法了解各部门现场培训的需求,据此确定现场培训项目。
    (2)编写现场培训指导书。现场培训指导书说明企业某岗位现场培训项目的具体内容、培训时间、培训对象和培训方法等。
    (3)确定现场培训的指导者。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。
    (4)培训结束后对受训者进行考试或考核。对于技能培训,应通过考试来检查培训效果;对于能力培训,应定期对受训者进行能力考核,评价其能力是否有提高;对于需要见习环节的培训,可在见习结束后由受训者写出见习报告,然后由指导者写评语。
    (5)颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受岗前培训和转岗培训的人员。
    解析：    

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