为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则要求？
题目
为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则要求？
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第1题：
遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。
A．预告性
B．及时性
C．同一性
D．明确性
E．开发性
正确答案：ABCE
为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行。②同一性原则。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不_，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员]：的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。 -
第2题：
不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则
B.同一性原则
C.特殊性原则
D.开发性原则答案：C解析：为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求。①及时性原则。
②同一性原则。
③预告性原则。
④开发性原则。 -
第3题：
不是保障激励策略有效性原则的是()。A:及时性原则
B:同一性原则
C:特殊性原则
D:开发性原则答案：C解析：本题考查的是保障激励策略的有效性原则。 -
第4题：
激励策略的有效性应当体现出以下原则要求（）A、及时性原则
B、同一性原则
C、预告性原则
D、公开性原则
E、开发性原则答案：A,B,C,E解析：为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求：及时性原则、同一性原则、预告性原则和开发性原则。 -
第5题：
为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是()。A:及时性原则
B:同一性原则
C:预告性原则
D:开发性原则
E:特殊性原则答案：A,B,C,D解析：本题考查的是为了保障激励策略的有效性，应体现的原则。 -
第6题：
团队创新中激励的原则包括哪些（）
- A、目标一致原则
- B、制度规范原则
- C、团队管理者民主原则
- D、物质保障原则
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
社会保证基金的筹集应当体现量能负担的要求，这是基于社会保障基金筹资的（）而成立的。
- A、节俭原则
- B、效率原则
- C、公正准则
- D、福利准则
正确答案:B,C -
第8题：
无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。
- A、及时性原则
- B、同一性原则
- C、预告性原则
- D、开发性原则
正确答案:A -
第9题：
单选题无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。A及时性原则
B同一性原则
C预告性原则
D开发性原则
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题社会优抚必须遵循哪些基本原则（）A内外公平原则
B保障待遇激励性原则
C明确责任主体原则
D实行分层保障原则
E实行综合保障原则
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。A预告性
B及时性
C同一性
D可比性
E开发性
正确答案： A,B,C,E解析：
为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行。②同一性原则。根据员工实际成败的程度，在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告知、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。 -
第12题：
多选题为了保障激励策略的有效性，应当体现（）A明确性原则
B及时性原则
C同一性原则
D预先性原则
E开发性原则
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第13题：
为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施？
正确答案：
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：
(1)座谈法。通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、工作程序、操作步骤、考评指标和标准、考评表格形式、信息反馈、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
(2)问卷调查法。通常采取预先设计出一张能够检测系统故障和问题的调查问卷，然后发给相关人员填写的方式。这一方法可以节约时间，减少员工之间的干扰，充分了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。
(3)查看工作记录法。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可以采用查看各种绩效管理原始记录的方法，对其作出具体的评价。
(4)总体评价法。为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中，应从总体的功能、总体的结构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析。 -
第14题：
为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）原则要求。A.及时性
B.同一性
C.预告性
D.开发性
E.调整性答案：A,B,C,D解析：为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求。①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早尽快执行，如果“事过境迁”，时间拖得过长，再大强度的奖励或处罚也将失去意义。
②同一性原则。根据员工实际成败的程度，在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，其所得到的奖惩不能有紧有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。
③预告性原则。对于员工的奖惩。应当贯彻“预先告知、清楚明确、详细具体”的原则，使他们无论是对成绩还是对失误都有所警觉、有所感悟，特别是那些已经出现多次失误的人，尽早地劝导和告诫，使其不至于越陷越深而无法自拔。
④开发性原则。对各种激励策略的贯彻执行者来说，为了提高激励策略的有效性，必须重视对他们的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断地总结成功经验和失败的教训，由“自在”变为“自为”的考评者。 -
第15题：
遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。预告性B.及时性C.同一性D.可比性E.开发性答案：A,B,C,E解析：为了保障激励策的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行。②同一性原则。根据员工实际成败的程度，在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告知、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。 -
第16题：
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（ ）A．及时性原则
B．相关性原则
C．统一性原则
D．开放性原则答案：A解析：采取一定的激励策，能够有效促进工作绩效的改进和提高。为了保障激励策的有效性，应体现以下原则要求：(1)及时性原则；(2)同一性原则；(3)预告性原则；(4)开发性原则。 -
第17题：
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
- A、明确性原则
- B、及时性原则
- C、同一性原则
- D、预先性原则
- E、开发性原则
正确答案:B,C,D,E -
第18题：
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）。
- A、及时性原则
- B、相关性原则
- C、统一性原则
- D、开放性原则
正确答案:A -
第19题：
社会优抚必须遵循哪些基本原则（）
- A、内外公平原则
- B、保障待遇激励性原则
- C、明确责任主体原则
- D、实行分层保障原则
- E、实行综合保障原则
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。
- A、预告性
- B、及时性
- C、同一性
- D、明确性
- E、开发性
正确答案:A,B,C,E -
第21题：
单选题高速增长阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利
B个人—团体激励，保障与激励并重
C低保障、高激励
D奖励成本控制，保障为主
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利
B个人—团体激励，高保障
C低保障、高激励
D奖励成本控制，保障为主
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）。A及时性原则
B相关性原则
C统一性原则
D开放性原则
正确答案： A解析： 采取一定的激励策，能够有效促进工作绩效的改进和提高。为了保障激励策的有效性，应体现以下原则要求：（1）及时性原则；
（2）同一性原则；
（3）预告性原则；
（4）开发性原则。