以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。A．设计绩效管理制度B．宣传绩效管理制度C．在各部门实施绩效管理D．在本部门认真执行绩效管理制度

题目

以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．在本部门认真执行绩效管理制度

相似考题

1.（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计

2.（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A．设计绩效管理制度B．宣传绩效管理制度C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划

3.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

4.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

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  • 第1题：

    关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。

    A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

    B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

    C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

    D．它由总则和主文组成，不包含附则

    E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。

    A．绩效管理内容的设计

    B．绩效管瑾程序的设计

    C．绩效管理方法的设计

    D．绩效管理目标的设计


    正确答案：B

  • 第3题：

    （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

    A．绩效管理程序设计

    B．绩效管理方法设计

    C．绩效管理制度设计

    D．绩效考评标准设计


    正确答案：C
    教材第168页

  • 第4题：

    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理方法的设计
    C.绩效管理制度的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

  • 第5题：

    绩效管理系统设计的步骤包括()。

    A.前期准备工作
    B.绩效考评指标体系设计
    C.绩效考评运作体系设计
    D.绩效考评结果反馈体系设计
    E.制定绩效管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
    3绩效考评运作体系设计
    4绩效考评结果反馈体系设计
    5制定绩效管理制度.

  • 第6题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容


    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
    A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计
    D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

    A:绩效管理的制度设计
    B:绩效管理的总流程设计
    C:绩效管理的方法设计
    D:绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第9题：

    以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。

    A 、 设计绩效管理制度
    B 、 宣传绩效管理制度
    C 、 在各部门实施绩效管理
    D 、 在本部门认真执行绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括： ①设计、 试验、 改进和完善绩效管理制度， 并向有关部门建议推广； ②在本部门认真执行企业的绩效管理制度， 以起到示范作用； ③宣传企业员工的绩效管理制度， 说明贯彻该项制度的重要意义、 目的、 方法与要求； ④督促、 检查、 帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度， 培训实施绩效管理的人员； ⑤收集反馈信息， 包括存在的问题、 难点、 批评与建议， 记录和积累有关资料，提出改进方案和措施； ⑥根据绩效管理的结果， 制订相应的人力资源开发计划， 并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第10题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战和策的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第11题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第12题：

    绩效管理系统由（）共同构成。

    • A、绩效管理结果应用体系
    • B、绩效管理流程体系
    • C、绩效管理制度设计体系
    • D、绩效管理组织责任体系

    正确答案:B,C,D

  • 第13题：

    绩效管理系统的设计包括（ ）。

    A．绩效管理制度的设计

    B．绩效管理程序的设计

    C．绩效管理标准的设计

    D．绩效管理计划的设计

    E．绩效管理人员的选拔


    正确答案：AB
    绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第14题：

    下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

    A．改进绩效管理制度

    B．收集反馈信息

    C．在各部门实施绩效管理

    D．制定人力资源开发计划


    正确答案：C
    C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第15题：

    关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。

    A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
    C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

    答案：B
    解析：
    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

  • 第16题：

    下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）

    A.绩效管理程序设计
    B.绩效管理方法设计
    C.绩效考评标准设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。

  • 第17题：

    考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

    A．前期准备阶段
    B．绩效考评指标体系设计
    C．绩效考评运作体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第18题：

    根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。


    A.前期准备工作

    B.绩效考评指标体系设计

    C.绩效考评运作体系设计

    D.绩效考评结果反馈体系设计

    E.制定绩效管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第20题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第21题：

    （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理程序设计
    C.绩效管理法规
    D.具体考评程序设计

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第22题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理制度的设计
    C.绩效管理方法的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

  • 第23题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。


    正确答案:正确

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