制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。A．全面性与完整牲B．整体性与系统性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性

题目

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。

A．全面性与完整牲

B．整体性与系统性

C．公正性与客观性

D．明确性与具体性

E．相关性与有效性

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1.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性

2.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A．整体性与系统性B．全面性与完整性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．可操作性与精确性D．公正性与客观性

4.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性B 相关性与有效性C 全面性与完整性D 可操作性与精确性

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  • 第1题：

    在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。

    A．全面性与完整性

    B．相关性与有效性

    C．公正性与客观性

    D．明确性与具体性


    正确答案：A
    A【解析】在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。

  • 第2题：

    制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。

    A．明确性与具体性

    B．全面性与完整性

    C．民主性与透明度

    D．整体性与系统性

    E．原则一致性与可靠性


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性：④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性：⑦民主性与透明度。

  • 第3题：

    绩效标准的制定及其执行,必须科学、合理,不掺入个人好恶等感情成分,体现的是绩效标准制定的()原则。

    A.公正性与客观性

    B.明确性与具体性

    C.一致性和可靠性

    D.民主性和透明性


    正确答案：A

  • 第4题：

    绩效评估体系中,需要审核关键绩效指标与标准的()。

    A.客观性

    B.全面性

    C.可操作性

    D.提供反馈及修正信息


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    教学原则的基本特点是()。

    A.主观性与客观性

    B.稳定性与发展性

    C.全面性与系统性

    D.实用性与有效性

    E.自觉性与积极性


    正确答案：ABCD

  • 第6题：

    (2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

    A.全面性与完整性
    B.相关性与有效性
    C.可操作性与精确性
    D.公正性与客观性

    答案：D
    解析：
    P230—231
    公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

  • 第7题：

    制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。

    A．全面性与完整性
    B．整体性与系统性
    C．公正性与客观性
    D．明确性与具体性
    E．相关性与有效性?

    答案：A,C,D,E
    解析：
    制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性：⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。?

  • 第8题：

    制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。


    A.全面性与完整性

    B.相关性与有效性

    C.可操作性与精确性

    D.公正性与客观性

    E.民主性与透明度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。

  • 第9题：

    (2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。

    A.全面性与完整性
    B.相关性与有效性
    C.可操作性与精确性
    D.公正性与客观性
    E.民主性与透明度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P230—231
    制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。

  • 第10题：

    在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。

    A 、 全面性与完整性
    B 、 相关性与有效性
    C 、 公正性与客观性
    D 、 明确性与具体性

    答案：D
    解析：
    在制定绩效管理制度时， 要体现明确性与具体性的要求。 这是对绩效管理标准的要求， 如果考评标准含混不清、 抽象深奥， 则无法使用。 应选D。

  • 第11题：

    绩效管理制度的基本要求是（）

    • A、全面性与完整性
    • B、相关性与有效性
    • C、明确性与具体性
    • D、可操作性与精确性
    • E、原则一致性与可靠性
    • F、公正性与客观性
    • G、民主性与透明度

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理制度的基本要求是（）
    A

    全面性与完整性

    B

    相关性与有效性

    C

    明确性与具体性

    D

    可操作性与精确性

    E

    原则一致性与可靠性

    F

    公正性与客观性

    G

    民主性与透明度


    正确答案： G,F
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。

    A．公开与开放

    B．反馈与修改

    C．定期化与制度化

    D．可靠性与有效性

    E．自主性与协调性


    正确答案：ABCD
    制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化原则；④可靠性与有效性原则，是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则。

  • 第14题：

    起草绩效管理制度应体现（ ）的要求。

    A．全面性与完整性

    B．相关性与有效性

    C．明确性与具体性

    D．可操作性与精确性

    E．原则一致性与可靠性


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    绩效标准不能含混不清、抽象,而应该明确,一目了然,体现的是绩效标准制定的()原则。

    A.公正性与客观性

    B.明确性与具体性

    C.一致性和可靠性

    D.民主性和透明性


    正确答案：B

  • 第16题：

    法定保险的特征是（ ）。

    A．公平性与公正性

    B．全面性与统一性

    C．强制性与公正性

    D．安全性与公平性


    参考答案：B

  • 第17题：

    制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。

    A.公开与开放
    B.反馈与修改
    C.定期化与制度化
    D.自主性与协调性

    答案：D
    解析：
    制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性，可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

  • 第18题：

    制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（　　）。


    A.全面性与完整性

    B.相关性与有效性

    C.明确性与具体性

    D.可操作性与精准性

    E.原则一致性与可靠性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定起草绩效管理制度应体现以下要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精准性；原则一致性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明度。

  • 第19题：

    制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。

    A 、 明确性与具体性
    B 、 全面性与完整性
    C 、 民主性与透明度
    D 、 整体性与系统性
    E 、 原则一致性与可靠性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求： ①全面性与完整性； ②相关性与有效性； ③明确性与具体性； ④可操作性与精确性； ⑤原则一致性与可靠性； ⑥公正性与客观性； ⑦民主性与透明度。

  • 第20题：

    制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ） 。

    A 、 全面性与完整性
    B 、 整体性与系统性
    C 、 公正性与客观性
    D 、 明确性与具体性
    E 、 相关性与有效性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求： ①全面性与完整性； ②相关性与有效性； ③明确性与具体性； ④可操作性与精确性； ⑤原则一致性与可靠性： ⑥公正性与客观性； ⑦民主性与透明度。

  • 第21题：

    绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。

    A 、 全面性与完整性
    B 、 公正性与客观性
    C 、 可操作性与精确性
    D 、 相关性与有效性

    答案：B
    解析：
    公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求， 根据这一要求， 在起草绩效管理制度时， 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素。

  • 第22题：

    (2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。

    A.整体性与系统性
    B.全面性与完整性
    C.公正性与客观性
    D.明确性与具体性
    E.相关性与有效性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P230—231
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范，制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明性。

  • 第23题：

    多选题
    制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。
    A

    整体性与系统性

    B

    全面性与完整性

    C

    公正性与客观性

    D

    明确性与具体性

    E

    相关性与有效性


    正确答案： B,C,D,E
    解析：
    制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。

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