是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

题目

是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度

相似考题

1.可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

2.说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

3.效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性

4.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标．
更多“是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度 ”相关问题

  • 第1题：

    成用的效度评估类型包括( )

    (A)预测效度

    (B)费用效度

    (C)内容效度

    (D)人员效度

    (E)同侧效度


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    ( A )预测效度

    ( B )费用效度

    ( C )内容效度

    ( D )同侧效度


    正确答案：D

  • 第3题：

    （ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

    A．预测效度

    B．同侧效度

    C．内容效度

    D．异侧效度


    正确答案：A
    教材第85页

  • 第4题：

    效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。

    A.稳定效度
    B.预测效度
    C.内容效度
    D.异侧效度
    E.同侧效度 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。因此，本题应该选BCE。

  • 第5题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.同测效度

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效度的内容。同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第6题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

  • 第7题：

    考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

    A:预测效度
    B:同测效度
    C:内容效度
    D:异测效度

    答案：C
    解析：
    本题考查的是内容效度的概念。

  • 第8题：

    (2017年11月)常用的效度评估类型包括()

    A.预测效度
    B.标准效度
    C.内容效度
    D.内在效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    P99-100
    效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第9题：

    ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

    A:预测效度
    B:同测效度
    C:内容效度
    D:异测效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

  • 第10题：

    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    • A、预测效度
    • B、费用效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
    A

    预测效度

    B

    同饲效度

    C

    内容效度

    D

    异侧效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    A．预测效度

    B．费用效度

    C．内容效度

    D．同侧效度


    正确答案：D
    教材第85页

  • 第14题：

    考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

    (A) 预测效度

    (B) 同侧效度

    (C) 内容效度

    (D) 异侧效度


    正确答案：C

  • 第15题：

    成功的效度评估类型包括（ ）。

    A．预测效度

    B．费用效度

    C．内容效度

    D．人员效度

    E．同侧效度


    正确答案：ACE
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第16题：

    效度评估类型包括( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:人员效度
    E:同侧效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第17题：

    考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

    A.预测效度
    B.同测效度
    C.内容效度
    D.异测效度

    答案：C
    解析：
    考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第18题：

    常用的效度评估类型包括（　　）。


    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.人员效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是效度的类型。

  • 第19题：

    （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

    A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第20题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A．预测效度
    B．同侧效度
    C．内容效度
    D．异侧效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第21题：

    效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）

    • A、稳定效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度
    • E、异侧效度

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    A

    预测效度

    B

    同测效度

    C

    内容效度

    D

    异侧效度


    正确答案： A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第24题：

    单选题
    考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
    A

    预测效度

    B

    同侧效度

    C

    内容效度

    D

    异侧效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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