影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度

题目

影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

3.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

4.影响人力资源计划的内部因素有( )。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化

更多“影响企业人力资源活动的法律因素有( )。 A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A．户籍制度

    B．劳动力市场价位

    C．最低工资标准

    D．劳动力市场制度

    E．政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ACE
    影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第2题：

    ()是影响招聘的内部因素。

    A.人力资源政策

    B.劳动力市场

    C.法律监控

    D.宏观经济形势


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

    A．质量管理

    B．劳动保护的规定

    C．户籍制度

    D．安全生产的规定


    正确答案：A
    A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第4题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A.户籍制度
    B.最低工资标准
    C.劳动力市场价位
    D.劳动力市场记住
    E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

  • 第5题：

    影响企业发展的主要因素有（ ）。
    A.智力资本 B.技术创新
    C.产品的质量和价位 D.财务实力 E.市场价位


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。

    A.工资指导线
    B.劳动力市场价位
    C.消费者物价指数
    D.最低工资标准

    答案：B
    解析：
    人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

  • 第7题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第8题：

    影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

    A． 考核制度
    B． 政府有关劳动保护的规定
    C． 户籍制度
    D． 政府有关安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第9题：

    下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动保护
    C:职业卫生
    D:住房制度
    E:户籍制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第10题：

    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、质量管理制度
    • B、最低工资标准
    • C、户籍制度
    • D、社会保障制度

    正确答案:A

  • 第11题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）

    • A、户籍制度
    • B、劳动力市场价位
    • C、最低工资标准
    • D、劳动力市场记住
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,C,E

  • 第12题：

    单选题
    （　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： C
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第13题：

    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

    A．质量管理

    B．劳动保护的规定

    C．户籍制度

    D．安全生产的规定


    正确答案：A
    考点：教材第25页

  • 第14题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

    A．户籍制度

    B．劳动力市场价位

    C．最低工资标准

    D．劳动力市场机制

    E．政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ACE
    ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第15题：

    影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。

    A.外部劳动力市场
    B.国家的法律法规
    C.竞争对手
    D.企业的政策

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第16题：

    ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A:质量管理制度
    B:最低工资标准
    C:户籍制度
    D:社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第17题：

    （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A.质量管理制度
    B.最低工资标准
    C.户籍制度
    D.社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第18题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

    A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业所在地区的人力资源的总体构成
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,E
    解析：
    本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
    BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

  • 第19题：

    影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。

    A.劳动力市场状况
    B.国家的有关法律
    C.企业的经营战略
    D.企业的发展阶段
    E.企业的财务状况

    答案：C,D,E
    解析：
    影响企业薪酬管理的内部因素主要有：①企业的经营战略。企业的薪酬管理应当服从和服务于企业的经营战略，不同的经营战略下，企业的薪酬管理也会不同。②企业的发展阶段。由于企业处于不同的发展阶段时其经营的重点和面临的内外部环境是不同的，因此在不同的发展阶段，薪酬形式也是不同的。③企业的财务状况。薪酬是企业的一项重要成本开支，因此企业的财务状况会对薪酬管理产生重要影响，它是薪酬管理各项决策得以实现的物质基础。良好的财务状况，可以保证薪酬水平的竞争力和薪酬支付的及时性。

  • 第20题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

    A.户籍制度
    B.劳动力市场价位
    C.最低工资标准
    D.当地社会风俗
    E.政府有关的劳动就业制度

    答案：A,C,E
    解析：
    影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制 度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第21题：

    影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动就业制度
    C:户籍制度
    D:住房制度
    E:社会保障制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源活动的法律因素。

  • 第22题：

    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

    • A、工资指导线
    • B、劳动力市场价位
    • C、消费者物价指数
    • D、最低工资标准

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    影响企业人力资源活动的法律因素有（）
    A

    户籍制度

    B

    劳动力市场价位

    C

    最低工资标准

    D

    劳动力市场记住

    E

    政府有关的劳动就业制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： A
    解析： 影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

相关内容