企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。A．流动配置分析B．结构配置分析C．质量配置分析D．合理状况分析E．人员使用效果分析

题目

企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。

A．流动配置分析

B．结构配置分析

C．质量配置分析

D．合理状况分析

E．人员使用效果分析

相似考题

1.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。A．人员使用效果分析B．人与事总量配置分析C．人与事结构配置分析D．人与事质量配置分析

2.人员配置分析涉及()几个方面。A.人员使用效果分析B.人与事质量配置分析C.人与事结构配置分析D.人与生产资料配置分析E.人与工作负荷是否合理状况分析

3.财务可行性分析的主要内容包括（　　）。A.收入、费用和利润等经营成果指标的分析 B.资产、负债、所有者权益等财务状况指标的分析 C.资金筹集和配置的分析 D.项目收益与风险关系的分析

4.某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理

更多“企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素,形成以下的配置内容,即总量配 ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第2题：

    以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）

    • A、通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂
    • B、企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则
    • C、若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作
    • D、对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退
    • E、人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

    • A、总量与结构配置
    • B、个体与整体配置
    • C、空间上和时间上优化配置
    • D、数量配置和质量配置

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

    • A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    • B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    • C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    • D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下哪个是对配置管理活动的最好描述？（）

    • A、配置识别、配置状态记录、配置核实与审计
    • B、配置分析、配置状态记录、配置核实与审计
    • C、配置管理、配置控制、配置审计
    • D、配置识别、配置分析、配置管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

    • A、职务编制
    • B、部门管理
    • C、市场规划
    • D、教育培训
    • E、人员管理

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    多选题
    现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
    A

    人事分开

    B

    因事配人

    C

    因人设事

    D

    因人拓事

    E

    因人配事


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
    A

    职务编制

    B

    部门管理

    C

    市场规划

    D

    教育培训

    E

    人员管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
    A

    配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置

    B

    配置的性质可分为数量配置和质量配置

    C

    配置的称为可分总量与结构配置

    D

    整体配置是实现员工与岗位的优化配置

    E

    配置的范围可分为个体配置与整体配置


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
    A

    从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

    B

    从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

    C

    从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

    D

    从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置


    正确答案： C
    解析： 企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上着，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
    A

    总量与结构配置

    B

    个体与整体配置

    C

    空间上和时间上优化配置

    D

    数量配置和质量配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

    • A、人与事的总量配置
    • B、人与事的质量配置
    • C、人与事的结构配置
    • D、人员使用效果分析

    正确答案:C

  • 第14题：

    根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）

    • A、人与事总量配置
    • B、人与事结构配置
    • C、人与事质量配置
    • D、人与工作负荷是否合理分析

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

    • A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
    • B、配置的性质可分为数量配置和质量配置
    • C、配置的称为可分总量与结构配置
    • D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置
    • E、配置的范围可分为个体配置与整体配置

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    以下哪项不是人力资源的配置分析（）

    • A、人与事的总量配置分析
    • B、人与事的结构配置分析
    • C、人与事的质量配置分析
    • D、人与事的效率配置分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    某设计人员将轻型桥台的扩大基础进行了配筋，配筋时将顺路方向按主筋配置，选用直径16毫米的钢筋，垂直路线方向配置了直径8毫米的钢筋。问此种配筋是否合适？


    正确答案: 不合适。应按弹性地基梁进行配筋计算。

  • 第19题：

    单选题
    以下哪项不是人力资源的配置分析（）
    A

    人与事的总量配置分析

    B

    人与事的结构配置分析

    C

    人与事的质量配置分析

    D

    人与事的效率配置分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
    A

    从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

    B

    从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

    C

    从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

    D

    从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。
    A

    人与事的总量配置

    B

    人与事的质量配置

    C

    人与事的结构配置

    D

    人员使用效果分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当有与合同配置不符的项目，填写合同变更申请，交给（）。
    A

    合同配置人员

    B

    工程勘察经理

    C

    工程设计人员

    D

    办事处经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）
    A

    人与事总量配置

    B

    人与事结构配置

    C

    人与事质量配置

    D

    人与工作负荷是否合理分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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