A、视觉模拟量表(VAS):10cm长的直线,一端表示无痛(0),另一端表示最严重的疼痛(10)。被测者根据其感受程度,在直线上相应部位作记号,从无痛到记号之间的距离即为痛觉评分
B、语言评价量表(VRS)是将疼痛用“无痛”、“轻微痛”、“中度痛”和“极度痛”表示
C、数字评价量表(NRS)是将疼痛程度用0到10这11个数字表示,0表示无痛,10表示最痛,被测者根据个人感受在其中一个刻度上作出标记
D、疼痛问卷表根据疼痛的生理感觉、病人的情感因素和认识成分等多方面因素设计而成,能较准确地评价患者疼痛的强度和性质
E、疼痛是主观感受,根本无法测评
第1题:
关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
第2题:
下列关于评价方法的说法中正确的是( )。
第3题:
下列关于疼痛数字等级评分法,说法正确的是
A.是一种等距量表法
B.是临床常用的测量疼痛程度的方法
C.操作简单,信度和效度较高
D.用于评价镇痛治疗前后的差异
E.受病人文化程度和使用方法表达理解程度的限制
第4题:
下列关于哌替啶临床应用的描述,不正确的是
A、晚期癌痛
B、创伤性疼痛
C、手术后疼痛
D、月经痛
E、烧伤痛
第5题: