卫生人力需求的主要预测方法有
A.健康需要法
B.健康需求法
C.投入产出法
D.服务目标法
E.人口比值法
第1题:
建立在卫生服务的实际利用基础上,是根据过去和现在的卫生服务需求量,考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素,计算出未来的服务需求量,再推算出卫生人力需求量的方法是
A、健康需要法
B、健康需求法
C、人口比值法
D、综合评价法
E、服务目标法
第2题:
卫生人力需求的主要预测方法有
A.健康需要法
B.投入产出法
C.健康需求法
D.服务目标法
E.人口比值法
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()是建立在卫生服务需要量的基础上,结合卫生人力的生产效率,预测卫生人力需求量。
第7题:
制定卫生资源配置标准的基本方法有()
第8题:
甘特图
需要需求法
服务目标法
卫生资源/人口比值法
地图法
第9题:
卫生需求法
服务目标法
人口比值法
卫生需要法
第10题:
健康需要法
健康需求法
人口比值法
综合评价法
服务目标法
第11题:
健康需要法
健康需求法
人口比值法
综合评价法
服务目标法
第12题:
健康需要法
健康需求法
人口比值法
综合评价法
服务目标法
第13题:
以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为()
A.投入产出法
B.收益率法
C.社会需求法
D.人力需求法
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
卫生人力需求的主要预测方法有()
第18题:
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是()。
第19题:
下列哪项技术是用于卫生计划制定的?()
第20题:
相对健康需要指数
卫生服务目标法
项目预算边际分析
卫生服务需要量法
卫生服务需求法
第21题:
卫生人力人口比值法
卫生需求法
健康需要法
服务目标法
第22题:
健康需要法
健康需求法
人口比值法
综合评价法
服务目标法
第23题:
健康需要法
健康需求法
投入产出法
服务目标法
人口比值法