团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A．合作性 B．互补性 C．依赖性 D．依托型

题目
团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境

A．合作性
B．互补性
C．依赖性
D．依托型
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1.规范阶段的团队已经成为一个具有高度凝聚力的整体。团队成员对他人的优缺点了如指掌，团队成员的关系基本令人满意。()

2.影响团队士气的因素包括（ ）。 A.团队成员对团队目标的认同程度 B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度 D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 E.外部环境对团队的认可程度

3.团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄、资料进行分配E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

4.下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。 A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期 B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C、团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次 D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

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  • 第1题：

    团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。

    A.建立团队绩效标准
    B.确定团队薪酬总额
    C.确定薪酬的支付形式
    D.团队成员之间分配方法
    E.团队薪酬设计效果评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬，其流程包括：①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。

  • 第2题：

    最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：A
    解析：
    平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适。

  • 第3题：

    创建高效团队是指：（）

    • A、带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗
    • B、对团队发展缺少规划，走一步看一步
    • C、规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”
    • D、注重对工作流程的优化设计，保持高效运作
    • E、认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    高效团队的特征包括（）等。

    • A、团队具有明确的目标
    • B、成员具有相关的技能
    • C、成员间相互信任
    • D、成员具有共同的信念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

    • A、团队成员平均分配
    • B、由团队主管任意分配
    • C、根据团队成员贡献大小进行分配
    • D、根据团队成员的年龄、资料进行分配
    • E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

    • A、团队类型
    • B、团队规模
    • C、团队成员
    • D、企业发展阶段

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于创业团队成员之间关系的说法，不正确的是（）

    • A、对团队成员间关系的管理目标在于形成团队的凝聚力
    • B、团队成员间的关系处理不当，具有很大的破坏性
    • C、只有通过沟通的方式才能管理好团队成员之间的关系
    • D、团队中的合作精神可以通过制度来培养和促进

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（　　）。
    A

    团队成员平均分配奖金

    B

    团队成员根据贡献大小分配奖金

    C

    按照团队成员的工龄分配奖金

    D

    按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金


    正确答案： D
    解析：
    薪酬总额在团队中的分配方法包括：①团队成员平均分配奖金。该方法可加强成员间的团队合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法。②团队成员根据贡献大小分配奖金。有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金按照贡献大小分别支付。③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

  • 第9题：

    多选题
    高效团队的特征包括（）等。
    A

    团队具有明确的目标

    B

    成员具有相关的技能

    C

    成员间相互信任

    D

    成员具有共同的信念


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于项目团队建设的说法，错误的是(  )。
    A

    团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期——表现阶段

    B

    团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础

    C

    团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次

    D

    项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
    A

    团队成员平均分配奖金

    B

    团队成员根据贡献大小分配奖金

    C

    按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金

    D

    按固定数额分配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。
    A

    平行团队

    B

    交叉团队

    C

    流程团队

    D

    项目团队


    正确答案： D
    解析：
    对于平行团队来说，给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。

  • 第13题：

    最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

    A.平行团队
    B.交叉团队
    C.流程团队
    D.项目团队

    答案：A
    解析：
    对于平行团队来说给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产成强烈的不公平感。

  • 第14题：

    能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

    • A、平均分配奖金
    • B、根据团队成员绩效贡献分配奖金
    • C、根据团队成员基础薪酬分配奖金
    • D、根据团队成员职位高低分配奖金

    正确答案:C

  • 第15题：

    薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）

    • A、团队成员平均分配奖金
    • B、团队成员根据贡献大小分配奖金
    • C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
    • D、按固定数额分配

    正确答案:D

  • 第16题：

    哪一项不属于优秀创业团队的特征（）

    • A、团队成员具有共同的兴趣与爱好
    • B、团队成员之间具有互补性
    • C、团队成员之间不为利益斤斤计较
    • D、团队成员之间具有合作精神

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。

    • A、在始创期，较少应用团队薪酬
    • B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式
    • C、通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细
    • D、项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作
    • E、团队规模越大越好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是（）

    • A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
    • B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    • C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
    • D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
    A

    在始创期，较少应用团队薪酬

    B

    平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

    C

    通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细

    D

    项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作

    E

    团队规模越大越好


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    优秀团队的特征是：（） ①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面， ②团队成员表现出高度的忠诚和承诺， ③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， ④成员间相互信任是团队的显著特征。
    A

    ②③④

    B

    ①②③④

    C

    ①②③

    D

    ①③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    团队薪酬的设计流程一般包括（　　）。
    A

    建立团队绩效标准

    B

    确定团队薪酬总额

    C

    确定薪酬的支付形式

    D

    团队成员之间分配方法

    E

    团队薪酬设计效果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬，其流程包括：①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。

  • 第22题：

    单选题
    （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
    A

    团队类型

    B

    团队规模

    C

    团队成员

    D

    企业发展阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
    A

    团队成员平均分配

    B

    由团队主管任意分配

    C

    根据团队成员贡献大小进行分配

    D

    根据团队成员的年龄、资料进行分配

    E

    以团队成员基本薪酬为基数进行分配


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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