( )适合设计为NNI指标。A: 安全问题 B: 廉政问题 C: 利润问题 D: 态度问题 E: 技能问题

题目
( )适合设计为NNI指标。

A: 安全问题
B: 廉政问题
C: 利润问题
D: 态度问题
E: 技能问题
相似考题

1.绕线式异步电动机双馈调速,如原处于低同步电动运行,在转子侧加入与转子反电动势相位相同的反电动势,而负载为恒转矩负载,则()。(注:n为电动机实际转速,ni为电动机同步转速)A、nni，输出功率低于输入功率B、nni，输出功率高于输入功率C、nni，输出功率高于输入功率D、nni，输出功率低于输入功率

2.ATM信元中,信头内容在用户网络接口(UNI)和网络节点接口(NNI)虚通道标识中略有差别,NNI中为12比特,UNI中为()比特。A.8B.10C.12D.20

3.UTP与计算机连接，最常用的连接接口为( )。A.RJ-45B.AUIC.BNC-TD. NNI

4.在ATM的信元结构中,UNI和NNI信元的不同之处在________A.头部长度B.UNI有GFC，NNI没有C.UNI有VPI，NNI没有D.UNI有HEC，NNI没有

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
否决指标(No—No Indicator，NNI)是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
更多“ ( )适合设计为NNI指标。”相关问题

  • 第1题：

    绩效指标体系包括( )。

    (A)KPI

    (B)NNI

    (C)岗位职责指标

    (D)WAI

    (E)岗位胜任特征指标


    答案：　ABCDE

  • 第2题：

    既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。


    A.关键绩效指标（KPI）

    B.岗位职责指标（PRI）

    C.岗位胜任特征指标（PCI）

    D.工作态度指标（WAI）

    E.否决指标（NNI）

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

    A.NNI
    B.PCI
    C.PRI
    D.KPI


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。

    A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
    C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    ( )适合设计为NNI指标。
    A.安全问题 B.廉政问题
    C.利润问题 D.交通问题
    E.技能问题


    答案：A,B
    解析：

  • 第6题：

    有关配伍组试验设计的叙述，哪项是不正确的（）

    • A、可以减少样本量
    • B、可以避免样本变异带来的干扰
    • C、是配对设计的扩展
    • D、既适合单指标的试验，也适合多指标试验

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。

    • A、绩效考评按横向和纵向角度进行
    • B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
    • C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
    • D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
    • E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据《YDT 5144-2007自动交换光网络（ASON）工程设计暂行规定》，ASON应提供（）等三类参考点。

    • A、UNI接口
    • B、E-NNI接口
    • C、I-NNI接口
    • D、UUI接口

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    ATM单板包括（）端口。

    • A、UNI
    • B、SPAN
    • C、EOS
    • D、NNI

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    单选题
    女(nǚ)：你(nǐ)儿子(érzǐ)今年(jīnnián)几(jī)岁(suì)？男(nán)：他(tā)今年(jīnnián)9岁(suì)。
    A

    B

    C

    D

    E

    F


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
    A

    关键绩效指标（KPI）

    B

    岗位职责指标（PRI）

    C

    岗位胜任特征指标（PCI）

    D

    工作态度指标（WAI）

    E

    否决指标（NNI）


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有关配伍组试验设计的叙述，哪项是不正确的（）
    A

    可以减少样本量

    B

    可以避免样本变异带来的干扰

    C

    是配对设计的扩展

    D

    既适合单指标的试验，也适合多指标试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    服务质量规范设计的原则不包括（　　）。

    A.简洁与系统相结合
    B.适合与适度相结合
    C.以顾客的需求为中心
    D.采用定量指标

    答案：D
    解析：
    服务质量规范设计的原则有：①以顾客的需求为中心；②适合与适度相结合；③简洁与系统相结合；④定性与定量相结合。

  • 第14题：

    在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
    A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    ( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
    A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。

    A.第一部分为企业层面的KPI和NNI
    B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI
    C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI
    D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI
    E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效指标库的建立可以按照企业组织层级的角度建立，比如第一部分为企业层面的KPI和NNI，第二、第三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI以及NNI，第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI和NNI。

  • 第17题：

    运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
    A.KPI B.BSC C.PRI D.NNI


    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI
    • E、NNI

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    根据《YDT 5144-2007自动交换光网络（ASON）工程设计暂行规定》，ASON的UNI、E-NNI和I-NNI接口如果选择了不同的信令协议，应在接口上提供不同协议转换的网关功能。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    CiTRANS620设备E1卡使能时，LAN6口的帧类型和入口分类规则分别设置为（）

    • A、UNI；基于端口
    • B、UNI；基于Tunnel
    • C、NNI；基于端口
    • D、NNI；基于Tunnel

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    不适合作为单位工程概算编制依据的是(  )。
    A

    初步设计或扩大初步设计图纸

    B

    概算定额或概算指标

    C

    市场价格信息

    D

    投资估算指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    ATM信元中，信头内容在用户网络接口（UNI）和网络节点接口（NNI）虚通道标识中略有差别，NNI中为12比特，UNI中为（）比特。
    A

    8

    B

    10

    C

    12

    D

    20


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    PTN中CES业务主要应用在无线业务和企业专线业务中，包括以下哪些类型（）
    A

    UNI-UNI CES业务

    B

    NNI-NNI CES业务

    C

    UNIs-NNI CES业务

    D

    UNI-NNI CES业务


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容