非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性 B:灵活性 C:亲切性 D:及时性

题目
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性
B:灵活性
C:亲切性
D:及时性
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1.项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？（ ）A．正式书面沟通B．正式口头沟通C．非正式书面沟通D．非正式口头沟通

2.项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？A、 正式书面沟通B、 正式口头沟通C、 非正式书面沟通D、 非正式口头沟通

3.非正式沟通最大的优点是（ ）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性

4.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核

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  • 第1题：

    属于绩效沟通方式的是（ ）。

    A.正式的书面报告
    B.定期会面
    C.非正式的绩效沟通
    D.正式的绩效沟通
    E.团队会谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效沟通的方式。

  • 第2题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

    A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第3题：

    非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。

    A.全面性
    B.及时性
    C.权威性
    D.准确性

    答案：B
    解析：
    非正式绩效沟通最大的优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。

  • 第4题：

    绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。

    • A、正式的沟通
    • B、书面的沟通
    • C、非正式的沟通
    • D、口头的沟通

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    以下关于绩效沟通说法正确的是（）

    • A、绩效目标信息是下达而无上传的单流向
    • B、绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终
    • C、书面报告最大的优点是简单易行
    • D、非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性
    • E、绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

    • A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    • B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    • C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    • D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于非正式沟通的表述中错误的有（）。

    • A、非正式沟通只存在于非正式组织中
    • B、非正式沟通导致谣言四起，必须坚决限制
    • C、非正式沟通的速度较慢
    • D、非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    （） 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
    A

    口头沟通

    B

    非语言沟通

    C

    书面沟通

    D

    电子媒介沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效沟通方式主要包括（）。
    A

    正式绩效沟通

    B

    非正式绩效沟通

    C

    书面报告

    D

    定期会面

    E

    结构化绩效沟通


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理（）
    A

    正式书面沟通

    B

    正式口头沟通

    C

    非正式书面沟通

    D

    非正式口头沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于绩效沟通说法正确的是（）
    A

    绩效目标信息是下达而无上传的单流向

    B

    绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终

    C

    书面报告最大的优点是简单易行

    D

    非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性

    E

    绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非正式沟通最大的优点是(）。

    A:及时性
    B:关键性
    C:有效性
    D:节约性

    答案：A
    解析：
    非正式沟通的最大优点就是沟通的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行短暂的交流，及时解决问题。

  • 第14题：

    ()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。

    A.正式的绩效沟通
    B.非正式的绩效沟通
    C.其他式的绩效沟通
    D.应用式的绩效沟通

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    属于绩效沟通方式的是()。

    A:正式的书面报告
    B:定期会面
    C:非正式的绩效沟通
    D:正式的绩效沟通
    E:团队会谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效沟通的方式。

  • 第16题：

    非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

    • A、及时性
    • B、有效性
    • C、准确性
    • D、完整性

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效沟通方式主要包括（）。

    • A、正式绩效沟通
    • B、非正式绩效沟通
    • C、书面报告
    • D、定期会面
    • E、结构化绩效沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （） 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

    • A、口头沟通
    • B、非语言沟通
    • C、书面沟通
    • D、电子媒介沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

    • A、正式沟通的方式是书面报告
    • B、定期会面属于非正式沟通方式
    • C、书面报告的最大优点是简单易行
    • D、正式的书面报告可替代口头沟通

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
    A

    及时性

    B

    有效性

    C

    准确性

    D

    完整性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于非正式沟通的表述中错误的有（）。
    A

    非正式沟通只存在于非正式组织中

    B

    非正式沟通导致谣言四起，必须坚决限制

    C

    非正式沟通的速度较慢

    D

    非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
    A

    正式沟通的方式是书面报告

    B

    定期会面属于非正式沟通方式

    C

    书面报告的最大优点是简单易行

    D

    正式的书面报告可替代口头沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    非正式沟通的优点包括（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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