企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活 质量。 A.对员工的职业生涯负责 B.对员工的技术培训负责 C.对外部的社会和政府负责 D.对员工的发展计划负责

题目
企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活 质量。
A.对员工的职业生涯负责 B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责 D.对员工的发展计划负责

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1.搞好服务质量,改善服务态度的核心是()。A、提高员工业务水平B、树立良好的企业形象C、加强职业道德建设D、丰富员工的业余生活

2.加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度

3.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

4.因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()

更多“企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活 质量。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P2-8
    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：1、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；2、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；4、企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

  • 第2题：

    职业生涯管理对组织的重要性表现在().

    A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
    C:为组织培养后备人才
    D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
    E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

  • 第3题：

    职业守则是企业对每个员工的基本要求，也是员工必须自觉遵守的（）的基准细则。

    • A、职业行为
    • B、职业道德
    • C、职业意识
    • D、职业规范

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作生活质量的内容包括（）

    • A、改善与员工交往的渠道与质量
    • B、科学地、合理地进行群体设计
    • C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想
    • D、适当地进行组织机构的调整
    • E、优化企业内部的心理气氛

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    关于“职业纪律”正确的说法是（）。

    • A、严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高
    • B、防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用
    • C、所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值
    • D、职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

    • A、注重员工的劳动环境卫生
    • B、注重员工的生活卫生
    • C、提升员工职业生活质量
    • D、提升员工劳动卫生条件

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

    • A、资源运作的效果
    • B、员工的职业生活质量
    • C、劳资合同与协商谈判
    • D、组织与个人的预定目标

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）
    A

    用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

    B

    为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

    C

    员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

    D

    真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
    A

    辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

    B

    即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

    C

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

    D

    员工辞职前应提前以任何形式通知企业

    E

    员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。
    A

    员工的自我评价

    B

    员工对企业的印象

    C

    企业对员工的评价

    D

    向员工传递职业机会

    E

    对员工进行职业指导


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    制约和影响职业生涯规划的因素包括：①员工的自我评价，即员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标；②企业对员工的评价，通常由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行；③向员工传递职业机会，帮助员工清晰地确定组织中的晋升机会；④对员工进行职业指导。

  • 第12题：

    多选题
    工作生活质量的内容包括（）
    A

    改善与员工交往的渠道与质量

    B

    科学地、合理地进行群体设计

    C

    有效地进行职业管理，为员工的前途着想

    D

    适当地进行组织机构的调整

    E

    优化企业内部的心理气氛


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。
    A.注重员工的劳动环境卫生B.注重员工的生活卫生C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

    • A、人事管理的范围继续扩大
    • B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
    • C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
    • D、企业人事管理对外部社会和政府负责
    • E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作。

    • A、重视员工的需求
    • B、为员工提供发展和展示其才能的机会
    • C、建设积极向上的企业文化
    • D、倡导团队精神和协作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。

    • A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    • B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    • C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    • D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    • E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    施工企业对员工进行培训的目的包括（）。

    • A、对员工职业生涯进行规划
    • B、增强员工质量意识
    • C、提高员工技能
    • D、增加员工技术知识

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

    • A、企业劳动分工与协作的需要
    • B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要
    • C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要
    • D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

    • A、对员工的职业生涯负责
    • B、对员工的技术培训负责
    • C、对外部的社会和政府负责
    • D、对员工的发展计划负责

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
    A

    注重员工的劳动环境卫生

    B

    注重员工的生活卫生

    C

    提升员工职业生活质量

    D

    提升员工劳动卫生条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。
    A

    对员工的职业生涯负责

    B

    对员工的技术培训负责

    C

    对外部的社会和政府负责

    D

    对员工的发展计划负责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
    A

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

    B

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

    C

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

    D

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

    E

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    质量检验部门中的每个人员都要做到既对企业负责，又要对（　　）、消费者和国家负责。
    A

    内部员工

    B

    供应商

    C

    下游企业

    D

    顾客


    正确答案： A
    解析： 组织内的质量检验部门是既代表产品生产者，又代表顾客和国家对产品进行检验、对质量进行监督的技术部门。为搞好质量检验工作，质量检验部门中的每个人员都要做到既对企业负责，又要对顾客、消费者和国家负责。

  • 第24题：

    多选题
    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
    A

    人事管理的范围继续扩大

    B

    人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

    C

    企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

    D

    企业人事管理对外部社会和政府负责

    E

    企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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