一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A．吸引策略 B．投资策略 C．参与策略 D．创新策略

题目
一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．创新策略
相似考题

1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.优质策略 D.投资策略

2.当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（ ）。A.企业决策权下放 B.员工参与管理 C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性 E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略

4.一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。 A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略

更多“一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。”相关问题

  • 第1题：

    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。

    A.让员工加班加点
    B.雇用临时工
    C.将部分业务外包出去
    D.降低员工离职率
    E.冻结人员雇用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策包括：加班加点、雇用临时工、外包、再培训后换岗、降低流动率、从外部雇用新人、技术创新。

  • 第2题：

    实施6S的作用是（）。

    • A、营造整洁舒适的工作环境
    • B、有助于提升企业形象和增强员工的归属感
    • C、保障工作安全
    • D、提高产品品质和生产效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、控制策略

    正确答案:C

  • 第4题：

    “6S”管理的效果不包括（）

    • A、提升企业形象
    • B、降低员工归属感
    • C、浪费减少﹑效率提升
    • D、安全有保障

    正确答案:B

  • 第5题：

    提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。

    • A、归属感
    • B、认同感
    • C、归属感和认同感
    • D、主人感

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业心里契约管理的重点和关健是（）

    • A、员工的工作满意度
    • B、员工的归属感
    • C、员工的价值体现
    • D、员工的能力提升

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。
    A

    归属感

    B

    认同感

    C

    归属感和认同感

    D

    主人感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（  ）。
    A

    让员工加班加点

    B

    雇用临时工

    C

    将部分业务外包出去

    D

    降低员工离职率

    E

    冻结人员雇用


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业心里契约管理的重点和关健是（）
    A

    员工的工作满意度

    B

    员工的归属感

    C

    员工的价值体现

    D

    员工的能力提升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训和发展的作用不包括（）
    A

    提高员工绩效

    B

    增强员工归属感

    C

    提高组织管理效率

    D

    增加员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

    • A、企业员工的年度工资总额
    • B、企业员工的年度奖金
    • C、招聘员工的广告费用
    • D、参与雇用人员的工资

    正确答案:C

  • 第14题：

    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第16题：

    当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。

    • A、企业决策权下放
    • B、员工参与管理
    • C、使员工具有归属感
    • D、注重发挥绝大多数员工的积极性
    • E、注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    “6S”管理的效果包括（）

    • A、提升企业形象
    • B、降低员工归属感
    • C、浪费减少﹑效率提升
    • D、安全有保障

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    单选题
    一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    控制策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    “6S”管理的效果包括（）
    A

    提升企业形象

    B

    降低员工归属感

    C

    浪费减少﹑效率提升

    D

    安全有保障


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    “6S”管理的效果不包括（）
    A

    提升企业形象

    B

    降低员工归属感

    C

    浪费减少﹑效率提升

    D

    安全有保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）
    A

    企业员工的年度工资总额

    B

    企业员工的年度奖金

    C

    招聘员工的广告费用

    D

    参与雇用人员的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。
    A

    有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系

    B

    有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感

    C

    有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥

    D

    不利于企业的合理避税筹划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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