背景审查的内容应该包括候选人所具备的（ ）等各方面资讯。A.胜任素质状况B.工作经历C.求职动机D.教育背景及资格证书E.诚信及犯罪记录

题目
背景审查的内容应该包括候选人所具备的（ ）等各方面资讯。


A.胜任素质状况

B.工作经历

C.求职动机

D.教育背景及资格证书

E.诚信及犯罪记录
相似考题

1.研究犯罪的空间要素，必须包括以下内容（）。A.犯罪空间的自然状况B.犯罪空间的社会背景C.犯罪空间构形D.犯罪空间三维E.犯罪痕迹物品的空间分布

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历 B.求职动机 C.教育背景 D.性别

3.在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化 B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下 C.证明人所提供的信息是否真实 D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

4.影响职业生涯成功的因素包括()。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇

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  • 第1题：

    在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。


    A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化

    B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下

    C.进行基于胜任素质的背景审查，必须由外部专家来完成

    D.进行基于胜任素质的背景审查，必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    组织背景调查的内容通常包括（ ）。
    A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    对公司高管人员素质的评价主要包括（ ）。


    A.教育背景

    B.商业经验

    C.经营作风

    D.政治背景

    E.进取精神

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对公司高管人员素质的评价主要包括：(1)教育背景。(2)商业经验。(3)修养品德。(4)经营作风。(5)进取精神。

  • 第4题：

    简历的内容大体上可以包括（　　）。

    A.主观内容
    B.客观内容
    C.学历背景
    D.身体状况
    E.心理素质

    答案：A,B
    解析：
    简历的内容一般可分为：主观内容(包括应聘者对自己的描述)和客观内容(分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面)。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。

  • 第5题：

    (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

    A.实际能力
    B.潜力
    C.求职动机
    D.知识与技能
    E.个人社会背景与经验

    答案：A,B
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第6题：

    背景审查的内容包括（）。

    • A、工作经历
    • B、求职动机
    • C、教育背景
    • D、资格证书
    • E、胜任素质状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。

    • A、调查渠道尽量多样化
    • B、注意询问的技巧和方式
    • C、必须具有很强的针对性
    • D、加强对候选人岗位胜任素质状况的考查
    • E、对背景审查的结果进行分析和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人员甄选的内容包括（）

    • A、教育背景
    • B、工作经历
    • C、身体状况
    • D、心理状况
    • E、工作技能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。

    • A、婚姻状况
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、奖惩情况

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    背景审查的内容包括（）。
    A

    工作经历

    B

    求职动机

    C

    教育背景

    D

    资格证书

    E

    胜任素质状况


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。
    A

    婚姻状况

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    奖惩情况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（　　）。
    A

    求职动机

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    知识技能

    E

    资格证书


    正确答案： D,A
    解析：
    在基于胜任素质的甄选流程中，背景审查的目的是通过审核和调查，确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性。所以，背景审查的内容应该包括候选人所具备的胜任素质状况、工作经历、求职动机、教育背景、资格证书、诚信及犯罪记录等各方面资讯，以便为甄选决策提供依据。

  • 第13题：

    关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。


    A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

    B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

    C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

    D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    设备工程监理人员应具备的最基本的素质是( )。

    A.过硬的心理素质
    B.广博的知识背景
    C.组织、协调、执行能力
    D.丰富的工作经历

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第16题：

    诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。

    A．实际能力
    B．潜力
    C．求职动机
    D．知识与技能
    E．个人社会背景与经验

    答案：A,B
    解析：
    面试的方法；
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第17题：

    简历是一种以文字或表格形式来传达求职意愿的文书，它的主要内容包括（）。

    • A、个人基本资料
    • B、求职意向
    • C、教育背景
    • D、工作经历
    • E、爱好特长

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能

    • A、 同学同事
    • B、 社会兼职
    • C、 教育背景
    • D、 家庭背景

    正确答案:C

  • 第19题：

    对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）

    • A、信用状况
    • B、工作经历
    • C、学历
    • D、是否有犯罪记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    员工背景调查的主要内容包括（）。

    • A、学历水平
    • B、工作经历
    • C、综合素质
    • D、与原用人单位劳动关系状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能
    A

     同学同事

    B

     社会兼职

    C

     教育背景

    D

     家庭背景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
    A

    调查渠道尽量多样化

    B

    注意询问的技巧和方式

    C

    必须具有很强的针对性

    D

    加强对候选人岗位胜任素质状况的考查

    E

    对背景审查的结果进行分析和评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工背景调查的主要内容包括（）。
    A

    学历水平

    B

    工作经历

    C

    综合素质

    D

    与原用人单位劳动关系状况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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