当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。A.克扣职工工资 B.随意延长劳动时间 C.侵犯女职工特殊权益 D.侵犯未成年职工特殊权益 E.不提供劳动安全卫生条件

题目
当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。

A.克扣职工工资
B.随意延长劳动时间
C.侵犯女职工特殊权益
D.侵犯未成年职工特殊权益
E.不提供劳动安全卫生条件
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1.企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2.《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。()A.不提供劳动安全卫生条件的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.不向职工提供住宿的

3.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。 A．经职工代表大会讨论通过 B．经职工代表大会讨论，提出草案和意见 C．与工会或职工代表协商一致后制定 D．与工会或职工代表平等协商确定

4.企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就()等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。

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  • 第1题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

    A、克扣职工工资的

    B、不提供劳动安全卫生条件的

    C、随意延长劳动时间的

    D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    (2015年11月)当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。

    A.克扣职工工资
    B.随意延长劳动时间
    C.侵犯女职工特殊权益
    D.侵犯未成年职工特殊权益
    E.不提供劳动安全卫生条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P585-587
    工会可以请求当地人民政府作出处理的情形：
    （1）克扣职工工资的；
    （2）不提供劳动安全卫生条件的；
    （3）随意延长劳动时间的；
    （4）侵犯女职工和未成年特殊权益的；
    （5）其他严重侵犯职工劳动权益的

  • 第3题：

    制定、修改规章制度，应当与（）协商。

    • A、全体职工
    • B、工会主席
    • C、职工代表大会
    • D、工会或者职工代表

    正确答案:D

  • 第4题：

    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

    • A、交涉，改正
    • B、协商，改正
    • C、谈判，纠正
    • D、交涉，纠正

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。

    • A、克扣职工工资的
    • B、不提供劳动安全卫生条件的
    • C、随意延长劳动时间的
    • D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
    • E、其他严重侵犯职工劳动权益的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯下列哪些职工劳动权益情形，工会应当与企业交涉，要求纠正？（）

    • A、克扣职工工资的
    • B、不提供劳动安全卫生条件的
    • C、随意延长劳动时间的
    • D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、职工代表大会
    • B、工会
    • C、职工代表
    • D、单位领导

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　　）。[2008年真题]
    A

    经职工代表大会讨论通过

    B

    经职工代表大会讨论，提出草案和意见

    C

    与工会或职工代表协商一致后制定

    D

    与工会或职工代表平等协商确定


    正确答案： B,D
    解析：
    每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。

  • 第12题：

    单选题
    制定、修改规章制度，应当与（）协商。
    A

    全体职工

    B

    工会主席

    C

    职工代表大会

    D

    工会或者职工代表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    存在特殊情况时，监事会有权代表公司的权利。以下选项不属于特殊情况的是（ ）。

    A.当公司与董事间发生诉讼时，除法律另有规定外，由监事会代表公司作为诉讼一方处理有关法律事宜
    B.当董事自己或他人与本公司有交涉时,由监事会代表公司与董事进行交涉
    C.当监事调查公司业务及财务状况，审核账册报表时,有权代表公司委托律师、会计师或其他第三方人员协助调
    D.当董事长对本公司有交涉时，由监事会代表公司与董事长进行交涉

    答案：D
    解析：
    在以下特殊情况下,监事会有代表公司的权利：（1）当公司与董事间发生诉讼时，除法律另有规走外，由监事会代表公司作为诉讼一方处理有关法律事宣。（2）当董事自己或他人与本公司有交涉时，由监事会代公司与董事进行交涉。（3）当监事调查公司业务及财务状况，审核账册报表时，有权代表公司委托律师、会计师或其他第三方人员协助调查。

  • 第14题：

    用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。

    A.上级工会
    B.工会
    C.工会主席
    D.职工推选的代表

    答案：B
    解析：
    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  • 第15题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。


    正确答案: （一）克扣职工工资的；
    （二）不提供劳动安全卫生条件的；
    （三）随意延长劳动时间的；
    （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
    （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

  • 第16题：

    生产经营单位违反劳动法律、法规规定，不提供安全生产条件的，（）应当代表职工与生产经营单位交涉，要求生产经营单位采取措施予以改正。

    • A、工会
    • B、行政
    • C、职工代表

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动争议调解委员会由（）组成。

    • A、职工代表和用人单位代表
    • B、职工代表、用人单位代表和工会代表
    • C、用人单位代表和工会代表
    • D、职工代表和工会代表

    正确答案:B

  • 第18题：

    工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。


    正确答案:平等协商；集体合同

  • 第19题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

    • A、克扣职工工资的
    • B、不提供劳动安全卫生条件的
    • C、随意延长劳动时间的
    • D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
    • E、其他严重侵犯职工劳动权益的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    工会代表职工与企业签订的集体合同，集体合同草案应当提交（）。

    • A、单位领导一致讨论通过
    • B、职工代表大会或者全体职工讨论通过
    • C、上一级工会讨论通过

    正确答案:B

  • 第21题：

    用人单位的劳动争议调解委员会由（）组成。

    • A、职工代表、总经理和工会主席 
    • B、职工代表、用人单位代表和工会代表 
    • C、职工代表、用人单位代表和工会代表 
    • D、职工代表、党委书记和工会代表

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

    正确答案： （一）克扣职工工资的；
    （二）不提供劳动安全卫生条件的；
    （三）随意延长劳动时间的；
    （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
    （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经()或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
    A

    职工代表大会

    B

    工会

    C

    职工代表

    D

    单位领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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