一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（ ）的。A.人事决策 B.人员评价 C.严格验证 D.标准化

题目
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（ ）的。

A.人事决策 B.人员评价 C.严格验证 D.标准化

相似考题

1.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。A．接近度B．信度C．效度D．难易度

2.心理健康是指一个人能够具有A、正常的心理状态B、健康的心理条件C、积极的心理活动D、完好的人际关系E、良好的环境适应功能

3.一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（ ）。 A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

4.一位心理学家曾做过一个实验：测试被蒙上眼腈后画4时长的线段，经过3000多的练习，毫无进步。其适当解释是( )A．缺乏反馈信息B．测试疲劳C．测试缺乏学习动机D．测试缺乏划线技巧

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（ ）的。 ”相关问题

  • 第1题：

    一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

    A.具备良好的效度
    B.具备代表性的常模
    C.具备比较理想的信度
    D.测试具有标准化特征
    E.可以进行灵活的结果解释

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P151

  • 第2题：

    (2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

    A.具备良好的效度
    B.具备代表性的常模
    C.具备比较理想的信度
    D.测试具有标准化特征
    E.可以进行灵活的结果解释

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P151-152
    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件： （一）标准化 1、题目的标准化 2、施测的标准化。 3、评分的标准化 4、解释的标准化。 （二）信度 1、重测信度高：即被试在不同时间接受测试结果一致。 2、同质性信度高：同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。 3、评分者信度高：不同评分者对同一测试结果的评分一致。 （三）效度 （四）常模

  • 第3题：

    心理测试中的常模（　　）

    A.只用于智力测试的解释
    B.是衡量测试有效性指标
    C.是判断心理测试是否良好的唯一依据
    D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
    E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

    答案：D,E
    解析：
    选项A，错误，常模也可以用于心理测试
    选项B，错误，效度是衡量测试有效性的指标
    选项C，错误，不是唯一依据（标准化，信度，效度，常模）

  • 第4题：

    儿童心理发育测验人员应具备的条件是（）

    • A、高学历
    • B、具有医师执业证书
    • C、经过系统的专业训练
    • D、良好的外在形象

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据生物-心理-社会医学模式，健康的完整定义应该是（）

    • A、没有疾病
    • B、没有疾病、心理健全
    • C、没有疾病，身体、心理和社会的完好状态
    • D、没有疾病和痛苦，且心理健全、社会适应良好和道德良好

    正确答案:D

  • 第6题：

    一个具有良好使用价值的心理测试应具备（　）条件。

    • A、标准化
    • B、信度
    • C、效率
    • D、效度
    • E、常模

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。

    • A、标准化
    • B、信度
    • C、效率
    • D、效度
    • E、常模

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

    • A、智力测验
    • B、能力测验
    • C、个性测验
    • D、心理测试

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。
    A

    标准化

    B

    信度

    C

    效度

    D

    常模

    E

    量度


    正确答案： E,D
    解析： 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。

  • 第10题：

    单选题
    世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）
    A

    智力测验

    B

    能力测验

    C

    个性测验

    D

    心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。
    A

    标准化

    B

    信度

    C

    效率

    D

    效度

    E

    常模


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据生物-心理-社会医学模式，健康的完整定义应该是（）
    A

    没有疾病

    B

    没有疾病、心理健全

    C

    没有疾病，身体、心理和社会的完好状态

    D

    没有疾病和痛苦，且心理健全、社会适应良好和道德良好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足()等基本条件。

    A.标准化
    B.系统化
    C.信度
    D.效度
    E.常模

    答案：A,C,D,E
    解析：
    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足了以下四个基本条件：
    (一)标准化
    标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。要达到测试的标准化，应做到：
    (二)信度
    信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。测试结果如果稳定、可靠，将会有如下特点：

    (三)效度
    测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

    (四)常模
    常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势(通常用平均数表示)和离散趋势(通常用标准差表示)。

  • 第14题：

    (2015年5月) 心理测试中的常模（　　）

    A.只用于智力测试的解释
    B.是衡量测试有效性指标
    C.是判断心理测试是否良好的唯一依据
    D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
    E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

    答案：D,E
    解析：
    P151-152
    选项A，错误，常模也可以用于心理测试
    选项B，错误，效度是衡量测试有效性的指标
    选项C，错误，不是唯一依据（标准化，信度，效度，常模）

  • 第15题：

    心理辅导课程的最终目标是让学生拥有良好品德，具有良好的心理品质。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    学生心理健康的前提与基础应该是（）。

    • A、教师的心理健康教育
    • B、学生的心理发展水平
    • C、教师掌握心理健康知识
    • D、良好的心理教育环境

    正确答案:A

  • 第17题：

    具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

    • A、标准化
    • B、信度
    • C、效度
    • D、常模
    • E、量度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

    • A、人事决策
    • B、人员评价
    • C、严格验证
    • D、标准化

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列不属于勤工助学的学生必须具备的条件是（）

    • A、学有余力、能利用课余时间上岗
    • B、经过上岗培训领取了上岗证
    • C、遵纪守法、具有良好的道德修养
    • D、具有良好的心理素质和大方开朗的性格

    正确答案:D

  • 第20题：

    一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

    • A、接近度
    • B、信度
    • C、效度
    • D、难易度

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    一个具有良好使用价值的心理测试应具备（　）条件。
    A

    标准化

    B

    信度

    C

    效率

    D

    效度

    E

    常模


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。
    A

    人事决策

    B

    人员评价

    C

    严格验证

    D

    标准化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。
    A

    接近度

    B

    信度

    C

    效度

    D

    难易度


    正确答案： C
    解析： 效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。

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