关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性

题目
关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性
相似考题

1.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

2.在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。A.明确性原则 B.可测性原则 C.可达成原则 D.相关性原则 E.时限性原则

3.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性

4.选择关键风险指标的( )原则是指能够根据现有的数据/信息和技术条件对关键风险指标进行准确量化。A．相关性B．可计量性C．风险敏感性D．实用性

参考答案和解析
答案：A
解析：
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  • 第1题：

    关键绩效指标体系的设计包括()。

    A.战略地图
    B.任务分工矩阵
    C.目标分解鱼骨图
    D.关键绩效指标体系的内容和要求
    E.关键绩效指标的分解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解

  • 第2题：

    设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

    • A、有效
    • B、具体
    • C、增值产出
    • D、衡量

    正确答案:A

  • 第3题：

    关键绩效指标建立的一般原则是SMART。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

    • A、明确性原则
    • B、可测性原则
    • C、相关性原则
    • D、时限性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    绩效管理中的KPI是指（）。

    • A、关键成功因素
    • B、关键绩效指标
    • C、关键知识技能
    • D、关键财务指标

    正确答案:B

  • 第6题：

    关键绩效指标的设计步骤有哪些？


    正确答案:确定工作产出。
    建立关键绩效考评指标。
    设定考评标准。
    审核关键绩效指标。

  • 第7题：

    关键绩效指标体系由（）构成

    • A、组织级关键绩效指标
    • B、部门级关键绩效指标
    • C、具体岗位关键绩效指标
    • D、服务部门关键绩效指标
    • E、基层员工关键绩效指标

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    判断题
    绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？

    正确答案： 1、绩效指标（KPI）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，建立战略导向的KPI体系的意义有：
    （1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
    （2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工具。
    （3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工地斗志，调动全员地积极性、主动性和创造性。
    2、关键绩效指标应具有以下几个特点：
    （1）能够集中体现团队与员工个人地工作产出，即所创造的价值；
    （2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；
    （3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
    3、选择关键绩效指标的原则：1、整体性；2、增值性；3、可测性；4、可控性；5、关联性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    确定关键绩效指标的SMART原则是指（  ）。
    A

    具体的

    B

    可测量的

    C

    相关的

    D

    有时限的

    E

    总体的


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
    A

    明确性原则

    B

    针对性原则

    C

    关键性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    相关性原则

    D

    时限性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    KPI是()的简称。

    A:绩效指标设计
    B:战略绩效指标
    C:有效绩效指标
    D:关键绩效指标

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标简称为KPI，亦即英文KeyPerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。

  • 第14题：

    关键绩效指标建立的一般原则是（）。

    • A、SMART
    • B、Specific
    • C、Measurable
    • D、Relevent

    正确答案:A

  • 第15题：

    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

    • A、明确性原则
    • B、可测性原则
    • C、可达成原则
    • D、相关性原则
    • E、时限性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。


    正确答案:确定工作产出，建立评估指标，设定评估标准，审核KPI指标。

  • 第17题：

    绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

    • A、明确性原则
    • B、针对性原则
    • C、关键性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？


    正确答案: 1、绩效指标（KPI）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，建立战略导向的KPI体系的意义有：
    （1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
    （2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工具。
    （3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工地斗志，调动全员地积极性、主动性和创造性。
    2、关键绩效指标应具有以下几个特点：
    （1）能够集中体现团队与员工个人地工作产出，即所创造的价值；
    （2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；
    （3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
    3、选择关键绩效指标的原则：1、整体性；2、增值性；3、可测性；4、可控性；5、关联性。

  • 第20题：

    多选题
    设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    可达成原则

    D

    相关性原则

    E

    时限性原则


    正确答案： D,B
    解析： 设计关键绩效指标时，必须符合SMART原则，即：明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则。

  • 第21题：

    单选题
    设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
    A

    有效

    B

    具体

    C

    增值产出

    D

    衡量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )
    A

    关键成功因素

    B

    关键绩效指标

    C

    关键知识技能

    D

    关键财务指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理中的KPI是指（）。
    A

    关键成功因素

    B

    关键绩效指标

    C

    关键知识技能

    D

    关键财务指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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