高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。 A.薪酬取决于企业规模、员工^数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利 E.通常享有非财务性补偿

题目
高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。

A.薪酬取决于企业规模、员工^数及福利能力
B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D.通常享有额外之福利
E.通常享有非财务性补偿
相似考题

1.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法

2.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。 A.薪酬取决于企业效益 B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高 C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员

3.薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整

4.薪酬调查的内容通常包括()。A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构

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  • 第1题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    薪酬战略的主要政策包括()。

    A.薪酬基础及政策
    B.薪酬水平及政策
    C.薪酬结构及政策
    D.薪酬文化及政策
    E.薪酬管理及政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

    • A、薪酬方式
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

    • A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
    • B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
    • C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
    • D、通常不享有非财务性补偿

    正确答案:D

  • 第5题：

    国防政策区分为总政策和具体政策。请分别说出总政策和具体政策所包括的内容是什么？


    正确答案: 总政策包括国防建设和军事斗争的目的、方针、原则、重点、途径和措施等。具体政策有武装力量建设政策、武器装备生产政策、国防科技发展政策和国防教育政策，等等。

  • 第6题：

    薪酬调查的具体内容有哪些（）

    • A、企业背景信息
    • B、企业薪酬政策
    • C、员工福利
    • D、具体工作资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    最核心的薪酬战略要素包括（）

    • A、薪酬观念
    • B、薪酬基础
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬文化
    • E、薪酬政策

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    商业银行的薪酬信息披露情况应报国家有关主管部门和银行业监督管理部门备案。年度薪酬报告的信息披露内容主要包括（  ）。
    A

    薪酬管理架构及决策程序，包括薪酬管理委员会（小组）的结构和权限

    B

    年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布

    C

    薪酬与业绩衡量、风险调整的标准

    D

    薪酬延期支付和非现金薪酬情况，包括因故扣回的情况

    E

    董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是()。
    A

    负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策

    B

    负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案

    C

    负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准

    D

    负责对董事、监事和高级管理人员进行考核


    正确答案： A,D
    解析： 薪酬与考核委员会是董事会下设的几个专门委员会之一，其主要职责包括：负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准，并进行考核；负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案。

  • 第10题：

    填空题
    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

    正确答案： 短期奖金,长期激励薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
    A

    薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

    B

    薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

    C

    通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

    D

    通常不享有非财务性补偿


    正确答案： C
    解析： 对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利，享有非财务性补偿。

  • 第12题：

    问答题
    简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

    正确答案： 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
    ①工作价值的衡量：
    ·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；
    ·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
    ②人员素质的特殊要求：
    ·通常是较资深且多专长的人员；
    ·较多的是重视“名”甚于“利”；
    ·擅长沟通、领导及规划。
    ③具体的薪酬政策和措施：
    ·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；
    ·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；
    ·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；
    ·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；
    ·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

    A.效益性调整
    B.政策性调整
    C.物价性调整
    D.薪酬定级性调整
    E.奖励性调整

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从具体内容来看，企业薪酬调整可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第14题：

    下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。

    A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
    B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
    C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
    D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
    E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

    答案：A,B,E
    解析：
    CD两项，薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向；薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

  • 第15题：

    薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。

    • A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
    • B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
    • C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
    • D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

    • A、具体化
    • B、广泛化
    • C、重点化
    • D、实施化

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述高级主管的薪酬分配难点和对策。


    正确答案: 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
    ①工作价值的衡量：
    ·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；
    ·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
    ②人员素质的特殊要求：
    ·通常是较资深且多专长的人员；
    ·较多的是重视“名”甚于“利”；
    ·擅长沟通、领导及规划。
    ③具体的薪酬政策和措施：
    ·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；
    ·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；
    ·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；
    ·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；
    ·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

  • 第18题：

    销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（　）。

    • A、薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
    • B、由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
    • C、对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
    • D、销售人员的薪酬应低于工程人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


    正确答案:短期奖金；长期激励薪酬

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
    A

    薪酬方式

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬调查的具体内容有哪些（）
    A

    企业背景信息

    B

    企业薪酬政策

    C

    员工福利

    D

    具体工作资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    高级主管具体的薪酬政策和措施包括（　　）。
    A

    薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

    B

    薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

    C

    通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

    D

    通常享有额外之福利

    E

    通常享有非财务性补偿


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：
    高级主管具体的薪酬政策和措施包括：①薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；②薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；③通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；④通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；⑤通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

  • 第23题：

    多选题
    高级主管具体的薪酬政策和措施包括（　）。
    A

    薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

    B

    薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

    C

    通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

    D

    通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

    E

    通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬观念

    B

    薪酬基础

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬文化

    E

    薪酬政策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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