胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（ ）。 A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价

题目
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（ ）。
A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价

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1.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法

2.关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

3.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征

4.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法

更多“胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

    A.簇型胜任特征模型
    B.锚型胜任特征模型
    C.盒型胜任特征模型
    D.层级式胜任特征模型

    答案：D
    解析：
    层级式胜任特征模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确认每个胜任特征的排名和重要性。

  • 第2题：

    建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
    A.进行一系列高层访谈
    B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
    C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
    D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
    E.要对各种能力作出等级及其含义的界定


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    (2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。

    A.分析效标样本
    B.定义绩效标准
    C.进行行为事件访谈
    D.验证胜任特征模型

    答案：B
    解析：
    P123-126
    构建岗位胜任特征模型的基本程序
    （1）定义绩效标准：采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。若客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用上级提名。
    （2）确定效标样本：根据工作岗位的要求，在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量的人员进行调查。
    （3）获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。
    （4）建立胜任特征模型：首先进行高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。其次通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。最后既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。
    （5）验证胜任特征模型：可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验

  • 第4题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、进行高层访谈
    • C、选择效标样本
    • D、定义绩效标准

    正确答案:D

  • 第6题：

    在建立胜任特征模型的过程中，（）。

    • A、首先要进行的是高层访谈
    • B、需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
    • C、要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
    • D、应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性
    • E、除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

    • A、焦点访谈
    • B、BI访谈
    • C、典型问题访谈
    • D、案例访谈

    正确答案:B

  • 第8题：

    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

    • A、文献查阅法
    • B、焦点访谈法
    • C、行为事件访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
    A

    进行一系列高层访谈

    B

    通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

    C

    参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

    D

    建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

    E

    要对各种能力作出等级及其含义的界定


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    胜任特征模型中访谈内容不包括（　　）。
    A

    被访谈者的基本资料

    B

    被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C

    被访谈者内容的回答逻辑性

    D

    对被访谈者的综合评价


    正确答案： B
    解析：
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时，也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受，例如，是什么原因使被访谈者产生类似的想法，以及被访谈者是如何做的，采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施，经过了哪些具体的努力，才最终达成自己的目标，等等。在行为事件访谈结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。胜任特征模型中，访谈的内容主要包括以下三个部分：①被访谈者的基本资料；②被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件；③对被访谈者的综合评价。

  • 第11题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    进行高层访谈

    C

    选择效标样本

    D

    定义绩效标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在建立胜任特征模型的过程中，（）。
    A

    首先要进行的是高层访谈

    B

    需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

    C

    要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

    D

    应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性

    E

    除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。

    A.建立岗位胜任特征模型
    B.建立胜任模型
    C.建立岗位绩效特征模型
    D.建立岗位评估模型

    答案：A
    解析：
    建立岗位胜任特征模型：首先，进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时，组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。
    其次，通过对研究对象的相关人员行为访谈报告，提炼胜任特征数据资料，对行为事件访谈报告进行内容分析，记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。

  • 第14题：

    在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。

    A.首先要进行的是高层访谈
    B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
    C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
    D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
    E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    构建胜任特征模型时，首先要（　　）。

    A.分析效标样本
    B.定义绩效标准
    C.进行行为事件访谈
    D.验证胜任特征模型

    答案：B
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的基本程序
    （1）定义绩效标准：采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。若客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用上级提名。
    （2）确定效标样本：根据工作岗位的要求，在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量的人员进行调查。
    （3）获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。
    （4）建立胜任特征模型：首先进行高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。其次通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。最后既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。
    （5）验证胜任特征模型：可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验

  • 第16题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

    • A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
    • B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
    • C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
    • D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

    正确答案:C

  • 第18题：

    建立胜任特征模型最关键的是访谈。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

    • A、文献查阅法
    • B、焦点访谈法
    • C、行为事件访谈法
    • D、职业分析方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（　）。
    A

    被访谈者的基本资料

    B

    被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C

    被访谈者内容的回答逻辑性

    D

    对被访谈者的综合评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    建立胜任特征模型最关键的是访谈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
    A

    文献查阅法

    B

    焦点访谈法

    C

    行为事件访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
    A

    文献查阅法

    B

    焦点访谈法

    C

    行为事件访谈法

    D

    职业分析方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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