绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读

题目
绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展


A.单向劝导式面读

B.双向倾听式面读

C.解决问题式面读

D.综合式绩效面读
相似考题

1.在组织中,人力资源开发的核心内容是()。A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。A．有助于促进员工的自我发展B．是实现组织战略的重要手段C．帮助组织更有效地实行员工开发D．有助于管理者成本的节约

3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈

4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈C．双向倾听式面谈D．解决问题式面谈

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    (2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

    A.单向劝导式面谈
    B.双向倾听式面谈
    C.解决问题式面谈
    D.综合式绩效面谈

    答案：C
    解析：
    P365-366
    解决问题式面谈：基于上述各种面谈方式的一些不足，出现了一种通过绩效面谈解决下属实际问题的新形式，即解决问题式面谈。这种解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第2题：

    下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

    A.有助于组织内部的沟通
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.有助于管理者成本的节约
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理的作用。选项A、B、C属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第3题：

    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.为人员的配置和甄选提供依据
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第4题：

    (2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

    A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
    B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
    C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
    D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
    E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P381-382
    双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程 度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第5题：

    人力资源开发的主要内容是（）。

    • A、促进人的全面发展
    • B、开发人的潜能
    • C、开发智力
    • D、开发情商

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

    • A、单向劝导式面读
    • B、双向倾听式面读
    • C、解决问题式面读
    • D、综合式绩效面读

    正确答案:C

  • 第7题：

    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
    A

    单向劝导式面读

    B

    双向倾听式面读

    C

    解决问题式面读

    D

    综合式绩效面读


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理工作的出发点是（）
    A

    发挥员工的潜能和积极性

    B

    促进员工和组织的核心竞争力

    C

    员工和组织的需求分析

    D

    改革、改善组织的管理方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理在组织管理中的作用不包括（  ）。
    A

    有助于组织内部的沟通

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    帮助组织更有效地实行员工开发

    D

    有助于建设和谐的组织文化


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力资源开发的主要内容是（）。
    A

    促进人的全面发展

    B

    开发人的潜能

    C

    开发智力

    D

    开发情商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

    A．单向劝导式面谈
    B．双向倾听式面谈
    C．解决问题式面谈
    D．综合式绩效面谈

    答案：C
    解析：
    P366

  • 第14题：

    标杆超越法的优势不包括（ ）。

    A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
    B.可以促进企业经营激励机制的完善
    C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
    D.提高企业的绩效

    答案：C
    解析：
    标杆超越法的优势包括：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营激励机制的完善。C项属于关键绩效指标法的优势。

  • 第15题：

    下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。

    A:有助于促进员工的自我发展
    B:是实现组织战略的重要手段
    C:帮助组织更有效地实行员工开发
    D:有助于管理者成本的节约

    答案：C
    解析：
    绩效管理在组织管理中的作用有：(1)有助于阻止内部的沟通；(2)有助于管理者成本的节约；(3)有助于促进员工的自我发展；(4)有助于建立和谐的组织文化；(5)是实现组织战略的重要手段。

  • 第16题：

    绩效管理工作的出发点是（）

    • A、改革、改善组织的管理方式
    • B、发挥员工的潜能和积极性
    • C、促进员工和组织的核心竞争力
    • D、员工和组织的需求分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。

    • A、了解和认同组织的文化和发展战略
    • B、掌握公司的运营模式和生产方式
    • C、提高员工的任职能力和工作绩效
    • D、发挥员工潜能、促进组织发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

    • A、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
    • B、对于改变员工行为和表现，效果突出。
    • C、适用于参与意识不强的下属。
    • D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。
    • E、适用于评估绩效目标的实现程度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

    • A、有助于组织内部的沟通
    • B、有助于促进员工的自我发展
    • C、有助于管理者成本的节约
    • D、帮助组织更有效地实施员工开发

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
    A

    解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

    B

    单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

    C

    双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

    D

    综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

    E

    综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式


    正确答案： A,C
    解析： 双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（  ）。
    A

    为薪酬的发放提供依据

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    为人员的配置和甄选提供依据

    D

    帮助组织更有效地实行员工开发


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
    A

    通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效

    B

    对于改变员工行为和表现，效果突出。

    C

    适用于参与意识不强的下属。

    D

    适用于促进员工潜能开发和全面发展。

    E

    适用于评估绩效目标的实现程度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理在组织管理中的作用不包括（  ）。
    A

    有助于组织内部的沟通

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    有助于管理者成本的节约

    D

    帮助组织更有效地实行员工开发


    正确答案： D
    解析：

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