薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析

题目
薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始

A.工作岗位分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
相似考题

1.反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整

2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始 A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析

3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略

4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略

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  • 第1题：

    薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ >开始。


    A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。

    A.心理测评
    B.职位评价
    C.薪酬控制
    D.薪酬调查

    答案：B
    解析：
    【知识点】 职位评价的内部公平性；
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

    A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
    B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
    D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
    E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

    答案：A,D,E
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第4题：

    薪酬战略的基本内容包括（　）。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率战略
    • D、薪酬体系管理
    • E、薪酬运作管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工贡献率
    • D、薪酬政策工策略

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

    • A、岗位分析
    • B、岗位评价
    • C、薪酬调查
    • D、构建胜任特征模型

    正确答案:A

  • 第8题：

    在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬体系

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬水平差异

    C

    薪酬总额

    D

    薪酬总额差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工贡献率

    D

    薪酬政策工策略


    正确答案： C
    解析： 员工贡献率是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

  • 第11题：

    单选题
    确保薪酬内部一致性的手段是（）。
    A

    心理测评

    B

    职位评价

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：
    一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬结构涉及到的是（）
    A

    薪酬的内部一致性

    B

    薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬的总体水平

    D

    薪酬的可操作性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。


    A.确定薪酬水平

    B.薪酬结构设计

    C.薪酬预算与控制

    D.薪酬调查

    答案：A
    解析：
    本题考查确定薪酬水平。

    在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。所以A正确。

    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系。与题干描述不符，B错误。

    薪酬预算与控制是为了保证薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应控制，与题干描述不符，C错误。

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。与题干描述不符，D错误。

    故此题正确答案为A。

    【提示】

    薪酬体系设计的基本步骤（6步）

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价

    3. 薪酬调查

    4. 确定薪酬水平

    5. 薪酬结构设计

    6. 薪酬预算与控制

  • 第14题：

    薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

    A.内部差异性和外部一致性
    B.外部差异性和内部一致性
    C.内部一致性和外部竞争性
    D.外部公平性和内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

  • 第15题：

    确保薪酬内部一致性的手段是()。

    A:心理测评
    B:职位评价
    C:薪酬控制
    D:薪酬调查

    答案：B
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第16题：

    （）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。


    正确答案:薪酬结构；薪酬区间

  • 第17题：

    薪酬结构涉及到的是（）

    • A、薪酬的内部一致性
    • B、薪酬的外部竞争性
    • C、薪酬的总体水平
    • D、薪酬的可操作性

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬水平差异
    • C、薪酬总额
    • D、薪酬总额差异

    正确答案:B

  • 第19题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

    • A、薪酬水平高于市场水平
    • B、薪酬水平接近市场水平
    • C、薪酬水平低于市场水平
    • D、突出内部一致性

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

    B

    内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

    C

    保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

    D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

    E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现


    正确答案： A,E
    解析： 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况

    B

    薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系

    D

    薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

  • 第22题：

    单选题
    确保薪酬内部一致性的手段是（　　）。[2011年真题]
    A

    心理测评

    B

    职位评价

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
    A

    岗位分析

    B

    岗位评价

    C

    薪酬调查

    D

    构建胜任特征模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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