熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。 A.收益递增性 B.累积性 C.个体差异性 D.无限创造性

题目
熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。

A.收益递增性
B.累积性
C.个体差异性
D.无限创造性
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1.简述人力资本的含义和特征。

2.人力资本的特征包括（　　）。A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个体差异性

3.人力资本的特征有哪些？

4.人力资本的基本特征不包括()。A.人力资本是一种无形的资本 B.人力资本具有能动性 C.人力资本具有稳定收益性 D.人力资本具有个体差异性

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  • 第1题：

    从需求角度解释国际贸易产生原因的理论是（　）

    • A、产业内贸易说
    • B、技术差距说
    • C、人力资本说
    • D、偏好相似说

    正确答案:D

  • 第2题：

    “人力资本说”如何解释里昂惕夫反论的？


    正确答案: 人力资本是资本与劳动结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对于劳动力进行投资，使劳动力素质得到改善，劳动生产率获得提高，从而对于一个国家参加国际分工的比较优势产生积极作用和影响。
    利用人力资本这一概念，可以解释里昂惕夫反论。因为美国工人受到更多的教育、职业培训，有更好的卫生保健，也就是他们身上蕴含有大量资本投入。所以美国出口商品的劳动密集，实质上是一种资本密集。把美国劳动力身上的投资也算人资本要素的数量中，就可以纠正里昂惕夫反论与赫—俄模型的悖逆。

  • 第3题：

    为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？


    正确答案: 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关，以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论，都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的，它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训，如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等，每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。

  • 第4题：

    人力资本的基本特征有（　）

    • A、人力资本具有个体差异性
    • B、人力资本具有能动性
    • C、人力资本具有无限创造力
    • D、人力资本能使生产大力发展
    • E、人力资本表现为累积性

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    人力资本具有的基本特征是（）等。

    • A、人力资本是一种无形的资本
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有收益递增性
    • D、人力资本具有累积性
    • E、人力资本具有无限创造性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资本的基本特征包括（）。

    • A、人力资本是一种无形的资本
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有有限创造性
    • D、人力资本具有收益递增性
    • E、人力资本具有个体差异性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    人力资本的特征包括（）。

    • A、人力资本是恒定的
    • B、人力资本不会产生损耗
    • C、人力资本具有收益递增性
    • D、人力资本具有个性差异性
    • E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    问答题
    人力资本的特征有哪些？

    正确答案： 对人身和物质资本的依附性；时效性再生性和价值的递增性不可计量性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从需求角度解释国际贸易产生原因的理论是（　）
    A

    产业内贸易说

    B

    技术差距说

    C

    人力资本说

    D

    偏好相似说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资本具有的基本特征是（　）。
    A

    人力资本是一种无形的资本

    B

    人力资本具有时效性

    C

    人力资本具有收益递增型

    D

    人力资本具有累积性

    E

    人力资本具有无限创造性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对里昂惕夫反论的解释及有关学说有（）
    A

    劳动熟练说

    B

    人力资本本说

    C

    技术差距说

    D

    产品周期说


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    人力资本说

    正确答案： 由凯能（Kennen）等人提出的一种解释列昂惕夫之谜的理论，认为：高劳动生产率是人力投资的结果，即对劳动力的投资，可以大大提高劳动力素质，推动生产率提高，进而对一国参与国际分工的比较优势产生作用和影响。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资本说


    正确答案:由凯能（Kennen）等人提出的一种解释列昂惕夫之谜的理论，认为：高劳动生产率是人力投资的结果，即对劳动力的投资，可以大大提高劳动力素质，推动生产率提高，进而对一国参与国际分工的比较优势产生作用和影响。

  • 第14题：

    对里昂惕夫反论的解释及有关学说有（）

    • A、劳动熟练说
    • B、人力资本本说
    • C、技术差距说
    • D、产品周期说

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。


    正确答案: （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。

  • 第16题：

    人力资本具有的基本特征是（　）。

    • A、人力资本是一种无形的资本
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有收益递增型
    • D、人力资本具有累积性
    • E、人力资本具有无限创造性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

    • A、收益递增性
    • B、累积性
    • C、个体差异性
    • D、无限创造性

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述人力资本的特征。


    正确答案: 特征：
    （1）人力资本是一种无形资本
    （2）人力资本具有时效性
    （3）人力资本具有收益递增性
    （4）人力资本具有累积性
    （5）人力资本具有无限创造性
    （6）人力资本具有能动性
    （7）人力资本具有个体差异性

  • 第19题：

    单选题
    下列解释中，不属于对“里昂惕夫之谜”进行解释的是（ ）
    A

    劳动熟练说

    B

    人力资本说

    C

    技术差距说

    D

    产业内贸易说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

    正确答案： （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资本的特征。

    正确答案： 特征：
    （1）人力资本是一种无形资本
    （2）人力资本具有时效性
    （3）人力资本具有收益递增性
    （4）人力资本具有累积性
    （5）人力资本具有无限创造性
    （6）人力资本具有能动性
    （7）人力资本具有个体差异性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资本的特征包括（）。
    A

    人力资本是恒定的

    B

    人力资本不会产生损耗

    C

    人力资本具有收益递增性

    D

    人力资本具有个性差异性

    E

    不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
    A

    收益递增性

    B

    累积性

    C

    个体差异性

    D

    无限创造性


    正确答案： A
    解析： 与其他资本不同的是，在"生产-消耗"总过程中，人力资本可以不断自我累积。每一次"补充"之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而促使人力资本含量不断上升。

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