以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。 A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

题目
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

相似考题

1.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

2.以投资促进发展的企业（ ）。A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本 C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

3.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A．以能力为导向 B．以工作任务为导向 C．以绩效为导向 D．以竞争力为导向

4.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A . 薪酬结构以高稳定性为主 B . 企业的薪酬要接近市场水平 C . 企业的薪酬具有高弹性特点 D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
更多“以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。

    A.着重成本控制
    B.薪酬低于市场水平
    C.采取多种方法激励员工
    D.以能力为导向
    E.采取多种手段激励员工

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P416-417
    表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。

  • 第3题：

    企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

    A: 以投资促进发展
    B: 保持利润与保护市场
    C: 收货利润并向别处投资
    D: 收货利润并维持企业发展

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第4题：

    在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

    A.无发展
    B.衰退
    C.合并或迅速发展
    D.正常发展至成熟

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

    A.无发展
    B.衰退
    C.合并或迅速发展
    D.正常发展至成熟

    答案：C
    解析：
    P416-417
    企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。

  • 第6题：

    以投资促进发展的企业（）。

    • A、薪酬水平高于市场
    • B、着重控制薪酬成本
    • C、薪酬结构的弹性高
    • D、薪酬结构以能力为导向
    • E、以精神激励为主要的激励方式

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    • B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
    • C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    • D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
    • E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
    A

    以投资促进发展

    B

    保持利润

    C

    收获利润

    D

    向别处投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
    A

    以投资促进发展

    B

    保持利润与保护市场

    C

    衰退阶段

    D

    收获利润并向别处投资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。

    A.薪酬结构以高稳定性为主
    B.企业的薪酬要接近市场水平
    C.企业的薪酬具有高弹性特点
    D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    答案：C,D
    解析：
    提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向。

  • 第14题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
    C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
    E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第16题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润与保护市场
    • C、衰退阶段
    • D、收获利润并向别处投资

    正确答案:B

  • 第18题：

    战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？


    正确答案: 1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

  • 第19题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

    • A、薪酬水平高于市场水平
    • B、薪酬水平接近市场水平
    • C、薪酬水平低于市场水平
    • D、突出内部一致性

    正确答案:A

  • 第20题：

    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

    正确答案： 1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
    A

    薪酬水平高于市场水平

    B

    薪酬水平接近市场水平

    C

    薪酬水平低于市场水平

    D

    突出内部一致性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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