（　　）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D.流动支出

题目
（　　）不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
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1.（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出

2.人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出

3.人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用

4.人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资形式是多方面的,其中最主要的是()。A.教育支出B.保健支出C.衣、食、住方面的支出D.劳动力流动形成的支出

参考答案和解析
答案：B
解析：
人力资本投资支出分为三类，其中第一类为实际支出或直接支出，包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出等。
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  • 第1题：

    人力资本投资中最主要的投资形式是（　　）。

    A.保健支出
    B.教育支出
    C.心理损失
    D.机会成本

    答案：B
    解析：
    知识点：
    人力资本是通过人力资本投资形成的，包括：
    ?有形支出：最主要的投资形式为教育支出
    ?无形支出，又称为机会成本。
    ?心理损失，又称为精神成本、心理成本。

  • 第2题：

    人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。


    A.保健支出

    B.收集劳动力价格等收入的信息支出

    C.劳动力国内流动（移居）支出

    D.教育支出

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    人力资本投资的支出结构类型包括（）。

    A 客体结构
    B 主体结构
    C 时间结构
    D 形式结构

    答案：B,C,D
    解析：
    B C D
    人力资本投资的支出结构类型主要包括：主体结构；形式结构；时间结构。

  • 第4题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第5题：

    （ ）不属于人力资本投资支出的形式。


    A.教育投资
    B.管理费用
    C.培训支出
    D.流动支出

    答案：B
    解析：
    人力资本投资支出分为三类：(1)实际支出或直接支出。包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。(2)放弃的收入或时间支出。(3)心理损失。

  • 第6题：

    人力资本投资的特点有哪些？人力资本投资有哪些主要的形式？


    正确答案: （1）投资收益的广泛性
    （2）投资收益取得的迟效性
    （3）投资收益取得的长效性
    （4）投资收益的多方面性
    （5）投资的风险性。
    一般来说，人力资本投资有以下方式：
    （1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
    （2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
    （3）健康保健。从广义上讲，健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
    （4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。

  • 第7题：

    （）不属于人力资本投资支出的形式。

    • A、教育支出
    • B、管理费用
    • C、培训支出
    • D、流动支出

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）属于人力资本投资支出。

    • A、实际支出
    • B、心理损失
    • C、直接支出
    • D、间接支出

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

    • A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
    • B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
    • C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动
    • D、义务教育也属于人力资本投资活动
    • E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于人力资本投资支出的形式。
    A

    教育支出

    B

    管理费用

    C

    培训支出

    D

    流动支出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不属于人力资本投资支出的形式。
    A

    实际支出

    B

    心理损失

    C

    时间支出

    D

    无形支出


    正确答案： B
    解析： 人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。

  • 第12题：

    单选题
    人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。
    A

    教育支出

    B

    保健支出

    C

    劳动力国内流动支出

    D

    移民入境支出


    正确答案： B
    解析： 有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。

  • 第13题：

    (2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

    A.保健支出
    B.教育支出
    C.心理损失
    D.机会成本

    答案：B
    解析：
    P422-426
    人力资本是通过人力资本投资形成的，包括：
    ?有形支出：最主要的投资形式为教育支出
    ?无形支出，又称为机会成本。
    ?心理损失，又称为精神成本、心理成本。

  • 第14题：

    人力资本有形支出最主要的投资形式是()。

    A.健康支出
    B.成本支出
    C.无形支出
    D.教育支出

    答案：D
    解析：
    有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。

  • 第15题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
    C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
    D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    （ ）不属于人力资本投资支出的形式。

    A.实际支出
    B.心理损失
    C.时间支出
    D.无形支出

    答案：D
    解析：
    人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出。包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。②放弃的收入或时间支出。接受教育、婴幼儿护理、寻找工作期间不可能工作，至少不能从事全日制工作，必然会放弃相应的收入，这部分收入的损失也是人力资本投资者的成本支出。③心理损失。因为学习艰苦、孤独，寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。

  • 第17题：

    ( )不属于人力资本投资支出的形式

    A: 实际支出
    B: 心理损失
    C: 时间支出
    D: 无形支出

    答案：D
    解析：
    人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。

  • 第18题：

    不属于人力资本投资的是（）。

    • A、在职培训活动所花费的支出
    • B、加强学龄前儿童营养
    • C、管理费用
    • D、劳动力流动也是一种人力资本投资活动

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

    • A、教育支出
    • B、保健支出
    • C、劳动力国内流动支出
    • D、移民入境支出

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。

    • A、有形支出
    • B、直接支出
    • C、机会成本
    • D、无形支出
    • E、心理损失

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    不属于人力资本投资的是()。
    A

    在职培训活动所花费的支出

    B

    加强学龄前儿童营养

    C

    管理费用

    D

    劳动力流动也是一种人力资本投资活动


    正确答案： A
    解析： 人力资本投资可以被定义为，任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

  • 第23题：

    判断题
    人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

    B

    企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

    C

    增进健康可以被认为是人力资本投资活动

    D

    义务教育也属于人力资本投资活动

    E

    寻找新的工作不属于人力资本投资活动


    正确答案： A,E
    解析： 任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

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