薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析 B:政策分析 C:最低工资变动分析 D:趋势分析 E:宽带工资实施情况

题目
薪酬调查分析报告的内容包括()。

A:组织实施情况分析
B:政策分析
C:最低工资变动分析
D:趋势分析
E:宽带工资实施情况
相似考题

1.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况

2.分析论述事故调查报告要包括的内容?

3.膳食调查分析报告的格式内容不包括（ ）。

4.薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。A．组织实施情况分析B．政策分析C．最低工资变动分析D．趋势分析E．宽带工资实施情况

更多“薪酬调查分析报告的内容包括()。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查的步骤包括（　）。


    A.确定调查目的和范围

    B.选择调查方式

    C.统计分析调查数据

    D.提交薪酬调查分析报告

    E.薪酬结构设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查薪酬调查的基本步骤。

    薪酬调查的步骤包括：

    （1）确定调查目的；

    （2）确定调查范围，Ａ项正确；

    （3）选择调查方式，Ｂ项正确；

    （4）统计分析调查数据，C项正确；

    （5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；

    Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。

  • 第2题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。

    A.薪酬数据分析
    B.薪酬与绩效的相关性分析
    C.薪酬水平调查建议
    D.薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第3题：

    薪酬调查分析报告的内容不包括()。

    A:调查实施情况分析
    B:薪酬政策分析
    C:薪酬水平调整建议
    D:薪酬满意度分析

    答案：D
    解析：
    薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第4题：

    薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


    正确答案:确定调查目的

  • 第5题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

    • A、薪酬数据分析
    • B、薪酬与绩效的相关性分析
    • C、薪酬水平调整建议
    • D、薪酬状况与市场状况比较

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。


    正确答案:确定调查目标；确定调查范围和对象；确定调查方式

  • 第7题：

    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

    • A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
    • B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
    • C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
    • D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

    正确答案:A

  • 第8题：

    在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容。

    • A、组织实施情况分析
    • B、薪酬数据分析
    • C、政策分析
    • D、趋势分析
    • E、市场状况对比分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
    A

    确定要调查的岗位和调查的企业

    B

    确定被调查企业的岗位和调查方法

    C

    确定调查内容并进行统计分析

    D

    提交薪酬调查分析报告

    E

    对调查过程进行评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

    正确答案： 确定调查目的
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    薪酬调查分析报告的内容应包括哪些？

    正确答案： 薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬调查分析报告的内容包括（）。
    A

    组织实施情况分析

    B

    政策分析

    C

    最低工资变动分析

    D

    趋势分析

    E

    宽带工资实施情况


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调查建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第14题：

    (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。

    A.薪酬政策的分析
    B.薪酬调查实施情况
    C.薪酬水平调整建议
    D.薪酬满意度分析

    答案：D
    解析：
    P405-418
    薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第15题：

    薪酬市场调查的基本程序包括()。

    A.确定调查目的
    B.确定调查范围
    C.选择调查方式
    D.薪酬调查数据的统计分析
    E.撰写薪酬调查报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

    • A、薪酬调查分析方法说明
    • B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
    • C、薪酬调查的过程控制情况
    • D、企业薪酬状况

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。


    正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    （2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
    （3）基本程序：
    ①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
    ②确定调查范围：
    A.确定调查的企业。
    B.确定调查的岗位。
    C.确定需要调查的薪酬信息：
    A.与员工基本工资相关的信息。
    B.与奖金相关的信息。
    C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
    D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
    D.确定调查的时间段。
    ③选择调查方式：
    A.企业之间相互调查。
    B.委托中介机构进行调查。
    C.采集社会公开信息。
    D.调查问卷
    ④薪酬调查数据的统计分析：
    A.数据排列法。
    B.频率分析法。
    C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
    D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
    ⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
    （4）主要方法：
    ①问卷调查法。
    ②面谈调查法。
    ③文献收集法。
    ④电话调查法。
    （5）薪酬调查报告的基本内容：
    ①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
    ②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。

  • 第18题：

    简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容


    正确答案: （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
    1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
    2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
    4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
    （二）薪酬市场调查的基本程序：
    1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
    2.确定调查范围：
    （1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
    （2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
    （3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
    （4）确定调查时间段。
    3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
    4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
    （三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法

  • 第19题：

    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

    • A、调查实施情况分析
    • B、薪酬政策分析
    • C、薪酬水平调整建议
    • D、薪酬满意度分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

    正确答案： 确定调查目标,确定调查范围和对象,确定调查方式
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。
    A

    调查实施情况分析

    B

    薪酬政策分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬满意度分析


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

  • 第22题：

    单选题
    企业薪酬调查报告的内容不包括（）
    A

    薪酬数据分析

    B

    薪酬与绩效的相关性分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬状况与市场状况比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
    A

    调查实施情况分析

    B

    薪酬政策分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬满意度分析


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

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