工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定

题目
工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。
A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定

相似考题

1.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

2.薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

3.一般说来,钢的极限强度愈高,应力集中的敏感程度( ).A、愈小B、愈大C、不变D、不确定

4.设备内的真空度愈高,即说明设备内的绝对压强()A.愈大B.愈小C.愈接近大气压D.不变

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  • 第1题：

    一般说来，被加工材料的() ，切削后的冷硬现象愈严重。

    A.硬度愈大，塑性愈小

    B.硬度愈大，塑性愈大

    C.硬度愈小，塑性愈大

    D.硬度愈小，塑性愈小


    正确答案:C

  • 第2题：

    置信概率定的愈大,则置信区间相应( )。

    A.愈小

    B.愈大

    C.不变

    D.愈有效


    参考答案：B

  • 第3题：

    工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：B
    B【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第4题：

    混凝土拌合物愈干硬，表明该混凝土的维勃稠度值()。

    A.愈大

    B.愈小

    C.不变

    D.趋于零


    正确答案：A

  • 第5题：

    饱和压力愈高，所对应的汽化潜热()

    A.愈大

    B.愈小

    C.不变


    正确答案：B

  • 第6题：

    药物的ED50值愈大，表示其

    A.毒性愈大
    B.毒性愈小
    C.作用愈小
    D.安全性愈大
    E.治疗指数愈高

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。
    A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定


    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。

    A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
    E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第9题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第10题：

    工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o

    A．愈大
    B．愈小
    C．不变
    D．不确定?
    ?

    答案：B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

  • 第11题：

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。

    A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

    答案：C
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第12题：

    单选题
    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。
    A

    激励作用愈小

    B

    薪酬差距愈小

    C

    激励作用愈大

    D

    薪酬等级愈多


    正确答案： B
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第13题：

    接触电压在愈接近接地体处时其值则(),距离接地体或碰地处愈远时则()。

    A.愈小；愈大

    B.愈小；愈小

    C.愈大；愈大

    D.愈大；愈小


    参考答案：A

  • 第14题：

    纬度愈低，子午线收敛角()。

    A、愈大

    B、不变

    C、无法判断

    D、愈小


    参考答案：D

  • 第15题：

    水气压力差与风速（），则水面蒸发量（）。

    A.愈大…愈小

    B.愈大…愈大

    C.愈小…愈大

    D.愈大…不变


    正确答案：B

  • 第16题：

    对柴油机而言，转速愈高，供油量愈大，则最佳供油提前角应当( )。

    A.愈小

    B.不变

    C.愈大

    D.无关


    正确答案：C

  • 第17题：

    工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。

    A.愈大
    B.愈小
    C.不变
    D.不确定

    答案：A
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第18题：

    ROC曲线离对角线愈远，表示（　　）

    A.被试辨别力愈强，d'的值就愈大
    B.被试辨别力愈弱，d'的值就愈小
    C.β值愈大
    D.β值愈小

    答案：A
    解析：
    本题考查考生对ROC曲线的理解和掌握。将具有不同分辨能力的被试的实验结果画在一起，便可得到一组辨别力不同的Roc曲线。45°对角线是代表被试的辨别力等0。的一条线，也可以说是击中率等于虚报率的一条线。ROC曲线离这条线愈远，表明被试的辨别力愈强。

  • 第19题：

    （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

    A．薪酬等级
    B．薪酬档次
    C．薪酬级差
    D．浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第20题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

    A．愈大
    B．愈小
    C．不变
    D．不确定?

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

  • 第21题：

    工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系， 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第22题：

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

    A:激励作用愈小
    B:薪酬差距愈小
    C:激励作用愈大
    D:薪酬等级愈多

    答案：C
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第23题：

    切削加工时，工件材料的强度和硬度愈高，切削力（）。

    • A、愈大
    • B、愈小
    • C、不变
    • D、不确定

    正确答案:A

  • 第24题：

    单选题
    工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。
    A

    愈大

    B

    愈小

    C

    不变

    D

    不确定


    正确答案： B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

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