人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。 A.建立控制系统 B.监控效益 C.评估偏差 D.检查效益 E.控制及纠正偏差

题目
人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。

A.建立控制系统
B.监控效益
C.评估偏差
D.检查效益
E.控制及纠正偏差
相似考题

1.简答人力资本战略评价与控制应当做的几方面工作。

2.人力资本的控制与评估阶段不包括（ ）。 A.建立控制系统B.建立评估系统C.评估偏差 D.纠正偏差

3.一般而言，（ ）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。 .控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差 C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标 E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

4.企业集团人力资本战略的实施包括()重要阶段。A.战略的统一认识阶段 B.战略的计划阶段 C.战略的控制阶段 D.战略的实施阶段 E.战略的评估阶段

更多“ 人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。 ”相关问题

  • 第1题：

    控制与评估阶段主要包括（ ）方面的工作。
    A.建立控制系统B.监控效益C.评估偏差D.控制偏差E.纠正偏差


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

    • A、统一认识阶段
    • B、战略的计划阶段
    • C、战略的组织阶段
    • D、战略的实施阶段
    • E、控制与评估阶段

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    企业集团人力资本战略实施四个阶段是（　）。

    • A、统一认识阶段
    • B、战略的计划阶段
    • C、战略的组织阶段
    • D、战略的实施阶段
    • E、控制与评估阶段

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    企业战略的实施包括战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段四个阶段。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资本的控制与评估阶段不包括（）。

    • A、建立控制系统
    • B、建立评估系统
    • C、评估偏差
    • D、纠正偏差

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资本战略评价与控制，应当做好哪四个方面的工作？


    正确答案: 环境评价
    问题确定
    战略制定
    行动计划和资源分配

  • 第7题：

    战略实施就是将公司战略付诸实施的过程，企业战略实施包含四个相互联系的阶段。下面有关这四个阶段顺序正确的是（）。

    • A、计划阶段、发动阶段、运作阶段、控制和评估阶段
    • B、计划阶段、运作阶段、发动阶段、控制与评估阶段
    • C、发动阶段、计划阶段、运作阶段、控制与评估阶段
    • D、发动阶段、运作阶段、计划阶段、控制与评估阶段

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    人力资本的控制与评估阶段不包括（）。
    A

    建立控制系统

    B

    建立评估系统

    C

    评估偏差

    D

    纠正偏差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    企业战略的实施包括战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段四个阶段。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人力资本战略评价与控制，应当做好哪四个方面的工作？

    正确答案： 环境评价
    问题确定
    战略制定
    行动计划和资源分配
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪种顺序是正确的企业战略实验（）。
    A

    战略计划阶段→战略运作阶段→战略控制与评估阶段→战略发动阶段

    B

    战略发动阶段→战略计划阶段→战略运作阶段→战略的控制与评估阶段

    C

    战略运作阶段→战略计划阶段→战略的控制与评估阶段→战略发动阶段

    D

    战略发动阶段→战略的控制与评估阶段→战略计划阶段→战略运作阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业集团人力资本战略实施四个阶段是（　）。
    A

    统一认识阶段

    B

    战略的计划阶段

    C

    战略的组织阶段

    D

    战略的实施阶段

    E

    控制与评估阶段


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（ ）。

    A.统一认识阶段 B.战略的计划阶段
    C.战略的组织阶段 D.战略的实施阶段 E.控制与评估阶段


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。

    • A、环境评价
    • B、资源分配
    • C、问题确定
    • D、战略制定
    • E、行动计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业经营战略管理的最后一个阶段，即经营战略实施与控制阶段的工作应包括的内容有（）。

    • A、经营战略的实施准备
    • B、经营战略的实施推进
    • C、经营战略方案的总结
    • D、经营战略方案的评估与决策
    • E、经营战略实施评审与控制

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

    • A、控制和纠正偏差
    • B、监控效益和评估偏差
    • C、让全体员工对战略进行全面透彻的了解
    • D、将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
    • E、将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。

    • A、建立控制系统
    • B、监控效益
    • C、评估偏差
    • D、控制偏差
    • E、纠正偏差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列战略实施的阶段哪项是正确的（）。

    • A、战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段
    • B、战略计划阶段、战略发动阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段
    • C、战略发动阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段、战略运作阶段
    • D、战略计划阶段、战略运作阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    企业经营战略管理的最后一个阶段，即经营战略实施与控制阶段的工作应包括的内容有（）。
    A

    经营战略的实施准备

    B

    经营战略的实施推进

    C

    经营战略方案的总结

    D

    经营战略方案的评估与决策

    E

    经营战略实施评审与控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。
    A

    建立控制系统

    B

    监控效益

    C

    评估偏差

    D

    控制偏差

    E

    纠正偏差


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列战略实施的阶段哪项是正确的（）。
    A

    战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段

    B

    战略计划阶段、战略发动阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段

    C

    战略发动阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段、战略运作阶段

    D

    战略计划阶段、战略运作阶段、战略计划阶段、战略的控制与评估阶段


    正确答案： D
    解析： 企业战略实施包含四个相互联系的阶段。
    (1)战略发动阶段。
    (2)战略计划阶段。
    (3)战略运作阶段。
    (4)战略的控制与评估阶段。
    故本题选择A。

  • 第22题：

    多选题
    人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
    A

    环境评价

    B

    资源分配

    C

    问题确定

    D

    战略制定

    E

    行动计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（　　）。
    A

    统一认识阶段

    B

    战略的计划阶段

    C

    战略的组织阶段

    D

    战略的实施阶段

    E

    控制与评估阶段


    正确答案： A,E
    解析：
    战略实施是将企业集团人力资本战略转化为实际行动的过程，在这个过程中有四个相互联系的重要阶段：①统一认识阶段；②战略的计划阶段；③战略的实施阶段；④控制与评估阶段。

相关内容