学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。A.创造 B.创新 C.变革 D.成就
题目
学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。
A.创造
B.创新
C.变革
D.成就
B.创新
C.变革
D.成就
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参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。”相关问题
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第1题：
建设学习型党组织,要在全党营造崇尚学习的浓厚氛围,积极什么,优化知识结构建设学习型党组织，要在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极( )，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。
A、向书本学习
B、向先进学习
C、向实践学习
D、向群众学习
答案：
A、向书本学习
C、向实践学习
D、向群众学习
-
第2题：
企业要成为学习型组织，（ ）应是培训的首要任务。
A.建立共同愿景
B.改善心智模式
C.塑造持续学习文化
D.团队学习答案：C解析： -
第3题：
为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（ ）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程
B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效培训
C.要建立培训奖惩制度和激励保障体系
D.要建立培训时间保证制度
E.要营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织答案：A,B,C,D,E解析： -
第4题：
知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。
正确答案:正确 -
第5题：
营造适宜的企业文化需要做到（）
- A、营造积极向上的学习气氛
- B、搭建学习平台
- C、构件学习型组织
- D、举办各种形式的学习经验交流会
- E、取得企业高层决策者的支持
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
（）是一个组织成为学习型组织的必要条件。
- A、不断学习
- B、组织学习
- C、自我超越
- D、改善心智模式
正确答案:B -
第7题：
（）是一个组织成为学习型组织的必要条件。
正确答案:组织学习 -
第8题：
领导活动是帮助一个企业转变成为一个学习型组织的唯一手段。
正确答案:正确 -
第9题：
判断题组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题构建学习型组织的管理策略包括（）A建立共同愿景，规划团队发展
B注重师德培养，组织文化建设
C将教师作为培训和学习主体，优化组织资源、营造研究氛围
D建立学习型管理制度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征。正确答案： (1)培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
(2)企业培训文化的功能包括:①衡量培训工作的完整与否;②体现培训工作在组织中的重要性;③检验培训的发展水平;④明确培训资源的状况;⑤提高员工积极参与的意识;
⑥审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性;⑦体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度;⑧明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设;⑨明确培训工作存在的问题,以及解决方法。
(3)学习型组织的特征包括:①愿景驱动型的组织;②组织由多个创造型团队组成;③自主管理的扁平型组织;④组织的边界将被重新界定;⑤注重员工家庭生活与职业发展的平衡;⑥领导者扮演新的角色;⑦善于不断学习的组织;⑧具有创造能量的组织。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题报告与沟通的水准将决定企业在何种程度上能够真正成为一个学习型的组织。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
学习型组织的物质环境与文化环境的优劣会影响其学习的质量和数量,创建学习型组织应重在对学习型环境的营造。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第14题：
学习型组织的基本特征是（ ）。
A.学习意识强烈 B.具有鼓励创新的组织文化
C.以学习为组织的最终目标 D.善于不断学习答案：A,B,D解析：学习型组织的基本特征包括：学习意识强烈，善于不断学习；鼓励创新，以提升组织应变能力，使组织不断发展等。因此选项ABD正确，选项C不符合实际情况， 故不选。 -
第15题：
在学习型社会中，一个政府、企业、城区、社区、村组和家庭都可以成为一 个学习的基本组织。
正确答案:正确 -
第16题：
报告与沟通的水准将决定企业在何种程度上能够真正成为一个学习型的组织。
正确答案:正确 -
第17题：
学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
正确答案:正确 -
第18题：
构建学习型组织的管理策略包括（）
- A、建立共同愿景，规划团队发展
- B、注重师德培养，组织文化建设
- C、将教师作为培训和学习主体，优化组织资源、营造研究氛围
- D、建立学习型管理制度
正确答案:D -
第19题：
简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
正确答案: (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
(2)企业培训文化有以下一些功能:
1)衡量培训工作的完整性。
2)体现培训工作在组织中的重要性。
3)检验培训的发展水平。
4)明确培训资源的状况。
5)提高员工积极参与的意识。
6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8)明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
9)明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
(3)学习型组织具有以下特征:
1)愿景驱动型的组织。
2)组织由多个创造型团队组成。
3)自主管理的扁平型组织。
4)组织的边界将被重新界走。
5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
6)领导者扮演新的角色。
7)善于不断学习的组织。
8)具有创造能量的组织 -
第20题：
高级杠杆培训模式是适合于（）组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
- A、发展型
- B、学习型
- C、过度型
- D、系统型
正确答案:B -
第21题：
填空题（）是一个组织成为学习型组织的必要条件。正确答案： 组织学习解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述学习型组织的五项修炼及其具体含义。并说明企业成为真正的学习型组织的关键是什么？正确答案： 彼得·圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与务实》中，主张企业的领导者和全体职工要进行五项修炼，即系统思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿境、团队学习。
系统思考就是整体与动态思考。系统思考有两个关键点：一是系统的观点与动态的观点；二是相互联系的观点。
自我超越是胜过自己的意思，是指自我极度实现，达到自我高峰。
心智模式是指根深蒂固于每个人或组织之中的思想方式和行为模式。改善心智模式就是发掘人们内心世界的图像，使这些图像浮上表面，并严加审视，及时锈症，使其能反映事物的真相。
共同愿境是一个期望的未来景象和意向，是一种召唤及驱使人向前的使命，能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。建立一个自制成员的共同愿境，以这个共同的远景感召全体组织成员，是指为这一远景而奋斗。
团队学习的修炼要求组织学习的基本.单位是团队而非个人。团队学习是发展团队成员整体合作与实现共同目标能力的过程，使通过开放型的交流，发现问题、互相学习、取长补短达到共同目标的过程。
修炼是一种过程，是一种学习的过程。五项修炼是一个组织的学习过程，所以进行五项修炼的组织称为“学习型组织”。但能否真正成为“学习型组织”，并不仅仅看企业是否进行了五项修炼，关键的是五项修炼是否能互相搭配，从而解决实际学习中所面临的问题。学习的关键不在于形势，而在于企业是否通过学习而增强了应变世界变化和自我发展的能力。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。正确答案： (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
(2)企业培训文化有以下一些功能:
1)衡量培训工作的完整性。
2)体现培训工作在组织中的重要性。
3)检验培训的发展水平。
4)明确培训资源的状况。
5)提高员工积极参与的意识。
6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8)明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
9)明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
(3)学习型组织具有以下特征:
1)愿景驱动型的组织。
2)组织由多个创造型团队组成。
3)自主管理的扁平型组织。
4)组织的边界将被重新界走。
5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
6)领导者扮演新的角色。
7)善于不断学习的组织。
8)具有创造能量的组织解析： 暂无解析