结构化的培训体系建立在以()为目标的分层分类上。A.员工职业化 B.员工专业化 C.员工技能化 D.员工知识化

题目
结构化的培训体系建立在以()为目标的分层分类上。

A.员工职业化
B.员工专业化
C.员工技能化
D.员工知识化
相似考题

1.应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

2.企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是()。A.程序培训体系构建方式 B.过程序培训体系构建方式 C.内部培训管理体系构建方式 D.培训过程体系构建方式

3.企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）A．结构化培训体系 B．过程序培训体系 C．培训课程体系 D．培训管理体系 E．培训实施体系

4.结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。A.满足组织发展的潜在需要 B.应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.员工职业化

更多“结构化的培训体系建立在以()为目标的分层分类上。”相关问题

  • 第1题：

    企业员工培训开发体系的构建有（ ）方式。

    A.培训管理体系
    B.结构化培训体系的构建
    C.过程序培训体系的构建
    D.培训课程体系
    E.培训实施体系 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是过程化培训体系构建方式。

  • 第2题：

    在构建全员培训体系的基础上，()。

    A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
    B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
    C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
    D.确保培训系统有效运行
    E.促进高效地培养企业所需的人才

    答案：A,C
    解析：
    3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。

  • 第3题：

    企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。

    A．结构化培训体系的构建
    B．层次化培训体系的构建
    C．标准化培训体系的构建
    D．过程序培训体系的构建
    E．多样化培训体系的构建

    答案：A,D
    解析：
    P215

  • 第4题：

    护理教育是建立在普通教育的基础上，以（）为目标的专业教育。


    正确答案:培养护理人才

  • 第5题：

    结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。

    • A、人才晋升
    • B、符合国际标准
    • C、提升人员素质
    • D、员工职业化

    正确答案:D

  • 第6题：

    OSI分层体系结构中的物理层建立在传输介质的基础上，实现设备之间的物理接口，其传送的数据单位是（）

    • A、报文
    • B、分组
    • C、帧
    • D、位

    正确答案:D

  • 第7题：

    现代企业财务管理体系是建立在（）基础上的以财务管理工作为中心的财务管理体系。


    正确答案:公司产权制度

  • 第8题：

    现代企业培训体系的特点是（）。

    • A、以企业战略为中心；
    • B、分层分类；
    • C、以企业和员工的自主能力为导向；
    • D、是一个相对独立的系统。

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。
    A

    人才晋升

    B

    符合国际标准

    C

    提升人员素质

    D

    员工职业化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    OSI分层体系结构中的物理层建立在传输介质的基础上，实现设备之间的物理接口，其传送的数据单位是（）
    A

    报文

    B

    分组

    C

    帧

    D

    位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于结构化的培训体系步骤的是（　　）。
    A

    对所有岗位进行分类

    B

    确定培训需要

    C

    确定培训课程

    D

    分析企业的发展方向和竞争战略


    正确答案： B
    解析：
    结构化的培训体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上，具体步骤为：①从岗位分析入手，对所有岗位进行分类，分析支持这些职业化行为模块和行为标准所需的专业知识和专业技能；②分析企业的发展方向和竞争战略，考虑与此相关的培训管理体系的思路、观念和工作重点；③从科技发展角度出发，分析组织流程的改造所涉及的新的技术领域、工艺技术，并由此确定培训课程。

  • 第12题：

    多选题
    现代企业培训体系的特点是（）。
    A

    以企业战略为中心；

    B

    分层分类；

    C

    以企业和员工的自主能力为导向；

    D

    是一个相对独立的系统。


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构化培训体系的子系统包括（）。


    A.培训管理体系

    B.培训课程体系

    C.培训设计体现

    D.培训实施体系

    E.培训反馈体系

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    (2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。

    A.培训管理体系
    B.培训课程体系
    C.培训设计体系
    D.培训实施体系
    E.培训反馈体系

    答案：A,B,D
    解析：
    P215-216
    企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。包括：1、培训管理体系2、培训课程体系3、培训实施体系

  • 第15题：

    构建分层分类的继续教育服务体系不包括（）

    • A、分层次继续教育体系
    • B、分职务继续教育体系
    • C、分类别继续教育体系
    • D、再继续教育管理体制上，国家鼓励和支持发展继续教育事业，实行统筹规划、分类指导、分级负责的管理体制

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训质量管理体系以提高培训质量为目的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    虚拟存储器是以（）为基础，建立在（）物理体系结构上的（）技术。


    正确答案:存储器访问局限性；主存-辅存；主存与辅存之间的数据交换

  • 第18题：

    构建基于客户星级的分层服务营销体系，完善星级评定模型，以星级取代现有三大品牌，中高端等客户分类方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    体系分类法吸收分面分析技术主要体现在“（）”上，使事物的多种属性在同一划分层次都作为分类标准使用，为从该种属性描述主题、检索主题创造条件。


    正确答案:多重列类

  • 第20题：

    结构化培训体系的子系统包括（）。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训设计体现
    • D、培训实施体系
    • E、培训反馈体系

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    构建分层分类的继续教育服务体系不包括（）
    A

    分层次继续教育体系

    B

    分职务继续教育体系

    C

    分类别继续教育体系

    D

    再继续教育管理体制上，国家鼓励和支持发展继续教育事业，实行统筹规划、分类指导、分级负责的管理体制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    护理教育是建立在普通教育的基础上，以______为目标的专业教育。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    结构化培训体系的子系统包括（）。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训设计体现

    D

    培训实施体系

    E

    培训反馈体系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容