在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退休员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊 D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们 E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理

题目
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
相似考题

1.组织职业生涯规划的内容包括()。A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

2.职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()此题为判断题(对，错)。

3.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

4.在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置()A、职业选择;B、岗前培训;C、职业通道;D、退休计划

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
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  • 第1题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

    A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
    C.协助组织做好员工的晋升工作
    D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    E.连续不断地收集和整理个人、企业和社会发展的信息，以便进行决策

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第4题：

    对员工退休进行计划和管理应做好的工作是什么？


    正确答案: 对于高绩效老年员工和普通老年员工，都要面临职业生涯后期的退休问题。如果对退休没有实现预见和规划，老年员工很可能无法适应随之而来的退休闲暇生活，对组织也会造成后续不利影响，为了减少和避免可能的伤害和影响，对员工退休进行计划和管理十分必要。
    1、给老年员工做好思想工作
    2、做好退休之际的职业工作衔接
    3、合理制定退休后的计划和安排
    4、组织针对情况不同的老年员工制定灵活的弹性够工作制度。

  • 第5题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、为员工的职业生涯发展提供咨询
    • B、对管理人员的聘用和管理进行决策
    • C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
    • D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
    • E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    单选题
    关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
    A

    组织要有计划地安排应当退休的员工退休

    B

    组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念

    C

    因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划

    D

    为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯中期的措施包括（）。
    A

    提拔晋升

    B

    工作轮换

    C

    继续教育和培训

    D

    分享组织“机密”

    E

    做好退休后的计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    制定组织职业生涯战略

    B

    协助组织做好员工的晋升工作

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

    E

    协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工职业生涯后期的计划安排包括（　）。
    A

    因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

    B

    组织要以多种形式关心退体员工

    C

    经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

    D

    有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

    E

    减少他们退休后所产生的迷茫和失落感


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工职业生涯后期的管理包括（ ）。

    A．做好细致的思想工作
    B．做好退休的计划与安排
    C．做好退休之际的职业工作衔接
    D．分配给员工挑战性工作
    E．帮助和指导员工寻觅职业锚

    答案：A,B,C
    解析：
    (P318)

  • 第14题：

    要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。

    A.有计划地分期分批安排应当退休的人员退休
    B.选好退休员工职业工作的接替人
    C.及早进行接替人的培养工作
    D.帮助退休员工与其接替者做好具体的交接工作
    E.经常召开退休员工座谈会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

    • A、为员工制定健康计划
    • B、给员工提供带薪休假
    • C、为失业者发放失业保险金
    • D、对即将退休员工进行心理辅导
    • E、协调员工工作与生活中的冲突

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    职业生涯中期的措施包括（）。

    • A、提拔晋升
    • B、工作轮换
    • C、继续教育和培训
    • D、分享组织“机密”
    • E、做好退休后的计划

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    简述员工职业生涯后期的组织管理。


    正确答案: 为了减少和避免可能的伤害与影响，对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理十分必要。 做好细致的思想工作 做好退休后的计划与安排
    1） 因人而异，帮助每一个即将退休者制订退休计划，尽可能地把退休生活安排的丰富多彩又有意义
    2） 组织要以多种形式关心退休员工
    3） 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况、互通信息；征求他们的意见和建议；加强
    员工之间的沟通、联系和友谊
    4） 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们。 做好退休之际的工作衔接
    1）组织要有计划地分期分批安排应当退休的人员退休，切不可因为退休影响工作正常进行
    2）选好退休员工工作的接替者
    3）及早进行交替者的培养工作
    4）帮助退休员工与其接替者做好具体工作交接，保证工作顺利进行。

  • 第18题：

    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

    • A、延伸管理
    • B、组织化管理
    • C、退休计划管理
    • D、安排富有挑战性的工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    简述员工职业生涯后期的组织管理。

    正确答案： 为了减少和避免可能的伤害与影响，对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理十分必要。 做好细致的思想工作 做好退休后的计划与安排
    1） 因人而异，帮助每一个即将退休者制订退休计划，尽可能地把退休生活安排的丰富多彩又有意义
    2） 组织要以多种形式关心退休员工
    3） 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况、互通信息；征求他们的意见和建议；加强
    员工之间的沟通、联系和友谊
    4） 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们。 做好退休之际的工作衔接
    1）组织要有计划地分期分批安排应当退休的人员退休，切不可因为退休影响工作正常进行
    2）选好退休员工工作的接替者
    3）及早进行交替者的培养工作
    4）帮助退休员工与其接替者做好具体工作交接，保证工作顺利进行。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。
    A

    要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B

    要鼓励老员工传授自己的经验

    C

    要帮助员工作好退休心理准备

    D

    要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E

    要作好人员更替计划和认识调整计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    (2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    (2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析：

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