承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法

题目
承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法

相似考题

1.外派人员的外派成本主要包括()①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤

2.向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

3.下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

4.对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。

    A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识

    B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格

    C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己

    D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准


    参考答案：B

  • 第2题：

    薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。

    A.当地员工
    B.超过10年以上的外派人员
    C.执行半年任务，然后回国的员工
    D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
    E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性


    答案：D,E
    解析：

  • 第3题：

    请简述外派人员外派前的教育训练过程。


    正确答案: （1）国际沟通训练；
    （2）国际管理课程（理论课+案例课）；
    （3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；
    （4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；
    （5）外派人员随行家属的引导训练；
    （6）实地训练/海外考察；
    （7）跨文化训练；
    （8）压力管理课程。

  • 第4题：

    外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤（）

    • A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
    • B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
    • C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选
    • D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

    正确答案:D

  • 第5题：

    长久性是外派人员的特点之一。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列构成外派员工的有（）。

    • A、母国外派员工
    • B、第三国外派员工
    • C、国际员工
    • D、他国外派员工

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

    • A、外派的季节性
    • B、外派时间的长短
    • C、外派人员的类型
    • D、产业特征

    正确答案:A

  • 第8题：

    对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
    A

    外派的季节性

    B

    外派时间的长短

    C

    外派人员的类型

    D

    产业特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
    A

    名义薪酬的购买力

    B

    母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响

    C

    外派人员的工作兴趣

    D

    外派人员的消费偏好


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列属于外派员工的定价方式的是（）。
    A

    协议制

    B

    年薪制

    C

    绩效考核法

    D

    平衡定价法


    正确答案： B
    解析： 外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。

  • 第13题：

    要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第14题：

    简述外派饭店经理应当承担的各种职责。


    正确答案: 外派经理的各种职责：
    1.代表饭店企业与商界人士、供应商、政府官员和顾客打交道；
    2.应政府官员要求利用其专业技能与饭店资源为东道国或社区的重要项目贡献力量；
    3.与当地社区保持良好关系；
    4.灵活化解饭店企业、饭店所有者和当地政府在发展目标上的差异，使公司总部和饭店所有者的目标得以实现，同时在所在国维持良好的商誉及关系。

  • 第15题：

    下列属于外派员工的定价方式的是（）。

    • A、协议制
    • B、年薪制
    • C、绩效考核法
    • D、平衡定价法

    正确答案:D

  • 第16题：

    外派员工的定价方式有（）。

    • A、谈判法
    • B、当地定价法
    • C、平衡定价法
    • D、一次性支付法
    • E、自助餐法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）

    • A、名义薪酬的购买力
    • B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响
    • C、外派人员的工作兴趣
    • D、外派人员的消费偏好

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述外派人员的薪酬结构。


    正确答案: 外派人员的薪酬结构通常是：
    （1）以母国或外派国薪酬水平确定外派员工的基薪。
    基本工资的确定有三种方法：
    A.母国基准法；
    B.所在国基准法；
    C.折中法。
    （2）如果子公司所在国的物价水平高过国内，则向员工支付消费津贴。 消费津贴指企业在按照规定确定外派员工工资的同时，向员工提供一套消费津贴对 员工某些额外消费（由于外派所引起的）进行奖金补偿，最主要的消费津贴包括商 品与劳务津贴、个人所得税津贴和教育津贴等。
    (3)向外派员工提供基薪以外的激励性薪酬，作为对其接受并从事外派工作的奖励。 激励性薪酬也称外派奖金，一般按照基薪的一定比例与工资一同发放，也有部分公 司将该部分的薪酬确定为一个总额。
    (4)提供丰富的非货币形式的报酬，加强激励作用。 非货币形式的报酬方式，可以看做企业为外派员工提供的额外支付，比如职务的提 升、上级的器重、更好的个人发展机会等。

  • 第20题：

    外派劳务人员管理责任说法错误的是（）

    • A、企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责
    • B、承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训
    • C、对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全
    • D、对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险
    • E、对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    问答题
    请简述外派人员外派前的教育训练过程。

    正确答案： （1）国际沟通训练；
    （2）国际管理课程（理论课+案例课）；
    （3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；
    （4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；
    （5）外派人员随行家属的引导训练；
    （6）实地训练/海外考察；
    （7）跨文化训练；
    （8）压力管理课程。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对外派员工的定价方式包括（　）。ABCDE
    A

    谈判法

    B

    当地定价法

    C

    平衡定价法

    D

    一次性支付法

    E

    自助餐法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外派劳务人员管理责任说法错误的是（）
    A

    企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责

    B

    承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训

    C

    对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全

    D

    对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险

    E

    对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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