(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。 A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面、全过程

题目
(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。

A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
相似考题

1.根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能

2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面、全过程

3.绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

4.属于执行计划职能时要做的工作有( )。A．拟订各种可行方案并进行选优B．对企业的人、财、物等各种要素进行合理分配和使用C．对各个环节进行协调和很好地衔接D．将计划指标加以分解E．明确目标和责任，进行控制和考核

参考答案和解析
答案：B
解析：
P372
绩效管理系统总体评估的内容
1、对管理制度的评估
2、对绩效管理体系的评估
3、对绩效考评指标体系的评估
4、对考评全面、全过程的评估
5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估
更多“(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第2题：

    （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

    A.绩效考评
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效沟通

    答案：A
    解析：
    绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第3题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

  • 第4题：

    人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

    • A、人事
    • B、报酬
    • C、高绩效
    • D、一致性

    正确答案:C

  • 第5题：

    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）


    正确答案:自我评估

  • 第6题：

    代维绩效管理考核的流程环节是？（）

    • A、绩效计划制定
    • B、绩效计划执行
    • C、绩效考核评估
    • D、结果反馈与指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效计划
    • C、绩效反馈
    • D、绩效考评

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、监控
    • B、激励
    • C、管理
    • D、导向

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
    A

    监控

    B

    激励

    C

    管理

    D

    导向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的（  ）。
    A

    学习功能

    B

    沟通功能

    C

    监控功能

    D

    管理功能


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。[2012年5月四级真题]
    A

    绩效考评

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效沟通


    正确答案： D
    解析：
    绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第12题：

    填空题
    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）

    正确答案： 自我评估
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

    A、学习功能
    B、沟通功能
    C、监控功能
    D、管理功能

    答案：D
    解析：
    绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第14题：

    各个子系统之间健全完善的程度如何属于对（）的评估。

    A、管理制度
    B、绩效考评指标体系
    C、绩效管理体系
    D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接

    答案：C
    解析：
    对绩效管理体系的评估，如绩效管理体系在运行中存在哪些问题，各个子系统之间健全完善的程度如何；各子系统相互协调配合的情况如何，目前亟待解决的问题是什么等。

  • 第15题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、管理
    • B、学习
    • C、激励
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效管理诊断的内容包括（）

    • A、对管理制度的诊断
    • B、对绩效管理体系的诊断
    • C、对绩效考核指标体系的诊断
    • D、对考评全面、全过程的诊断
    • E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。

    • A、正式
    • B、最终
    • C、非正式
    • D、临时

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    不属于绩效计划实施的是（）。

    • A、对现行绩效状况的监测与反馈
    • B、绩效目标和工作计划的调整
    • C、绩效评估
    • D、绩效改进的计划

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理诊断的内容包括（）
    A

    对管理制度的诊断

    B

    对绩效管理体系的诊断

    C

    对绩效考核指标体系的诊断

    D

    对考评全面、全过程的诊断

    E

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。
    A

    管理

    B

    学习

    C

    激励

    D

    沟通


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核的管理功能。

  • 第22题：

    单选题
    （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效考评


    正确答案： B
    解析： 绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第23题：

    判断题
    对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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