某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西 南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大的不确定性。 (1)在进行正式面试之前，人力资源部要做好哪些工作？ (2)在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？
题目
某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西 南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大的不确定性。
(1)在进行正式面试之前，人力资源部要做好哪些工作？
(2)在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？
(1)在进行正式面试之前，人力资源部要做好哪些工作？
(2)在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
(1)人力资源部进行预备性面试的内容包括：
1)确定应聘者的工作能力。
2)工作经验是否符合岗位要求。
3)招聘人员向应聘者解释拟聘岗位的具体要求。
4)回答应聘者关于公司、工作等的相关问题。
5)通过一些简要的提问，了解应聘申请材料中不清楚的事项。
(2)筛选申请材料共7条：
1)学历经验和技能水平。
2)职业生涯发展趋势。
3)履历的真实可信度。
4)自我评价的适度性。
5)推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。
6)书写格式的规范化。
7)求职者联系方式的自由度。
1)确定应聘者的工作能力。
2)工作经验是否符合岗位要求。
3)招聘人员向应聘者解释拟聘岗位的具体要求。
4)回答应聘者关于公司、工作等的相关问题。
5)通过一些简要的提问，了解应聘申请材料中不清楚的事项。
(2)筛选申请材料共7条：
1)学历经验和技能水平。
2)职业生涯发展趋势。
3)履历的真实可信度。
4)自我评价的适度性。
5)推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。
6)书写格式的规范化。
7)求职者联系方式的自由度。
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第1题：
A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。
A．中介招聘
B．校园招聘
C．猎头公司
D．回国人员招聘会
正确答案：C
教材第64页 -
第2题：
(2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
根据上述情形，请回答以下问题：
(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)
(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)答案：解析：P83—85
(1)案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。(2分)
②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。(2分)
③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。该公司招募人员的根本目的是“为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。(2分)
④网上招聘。网上招聘即通过因特网进行招聘。由于这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。(2分)
⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。但是这些方式自身的作用非常有限，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。(2分)
总之，广告媒体都各有利弊，单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。
(2)选择报纸发布招聘信息的基本程序包括：
①选择刊登广告的报纸。(2分)
②决定刊登广告的时间。(2分)
③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。(2分)
④广告文稿的拟订、修改与审批。(2分) -
第3题：
为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
请结合本案例回答以下问题：
（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道
（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。答案：解析：案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。
②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好。比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。
③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。
④网上招聘。这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制。从目前看，网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。
⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。这些方式必须与其他招聘方法相结合。
（2）选择报纸发布招聘信息的基本程序：
①选择刊登广告的报纸。
②决定刊登广告的时间。
③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。
④广告文稿的拟订、修改与审批。 -
第4题：
下面对股票市场表述不正确的是（）。
- A、股票市场有很大的波动性和不确定性
- B、股票市场具有低风险，高收益的特点
- C、股票市场有利于资金的流动
- D、股票市场可以促进上市公司转换经营体制
正确答案:B -
第5题：
某公司正在分析拓展到新市场的机会。拓展到新市场将需要$261，600的初始投资。新市场拓展后的现金流预计未来3年每年为$120，000。该公司的资本成本为8%。新市场拓展的贴现回收期将为（）
- A、2.0年
- B、2.2年
- C、2.5年
- D、2.8年
正确答案:C -
第6题：
在企业产品开发中（）
- A、以新技术生产开发换代新产品具有很大的市场风险
- B、以现有产品进入新市场要冒技术风险
- C、以现有技术生产本*企业新产品进入新市场没有技术风险
- D、以新技术开发全新产品进入新市场风险最大
正确答案:D -
第7题：
（）成立于1981年，是全球最大的财经资讯公司，其前身是美国创新市场系统公司。
正确答案:彭博新闻社 -
第8题：
多选题根据反垄断法律制度的规定，下列关于市场支配地位推定的表述中，正确的有（ ）。A甲公司在相关市场的市场份额达到51%，即可推定甲公司具有市场支配地位
B甲公司、乙公司在相关市场的市场份额合计达到68%，其中乙公司的市场份额为12%，则甲公司和乙公司被推定为共同占有市场支配地位
C甲公司、乙公司和丙公司在相关市场的市场份额合计达到78%，其中乙公司的市场份额为15%，丙公司的市场份额为8%，则丙公司不应被推定为具有市场支配地位
D甲公司、乙公司和丙公司在相关市场的市场份额合计达到78%，其中乙公司的市场份额为15%，丙公司的市场份额为11%，则甲公司、乙公司和丙公司被推定为共同占有市场支配地位
正确答案： A,B解析：
A项，一个经营者在相关市场的市场份额达到1/2的，即可推定为具有市场支配地位；BCD三项，两个经营者在相关市场的市场份额合计达到2/3的，或三个经营者在相关市场的市场份额合计达到3/4的，这些经营者被推定为共同占有市场支配地位，其中有的经营者市场份额不足10%的，不应当推定该经营者具有市场支配地位。 -
第9题：
填空题（）成立于1981年，是全球最大的财经资讯公司，其前身是美国创新市场系统公司。正确答案： 彭博新闻社解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）A猎头公司
B职业介绍所
C大学校园
D劳动力市场
正确答案： A解析： 本题考查外部招聘的方法。猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。 高级项目经理一般需要有经验、有能力者担当，猎头公司是比较合适且有效的途径。 -
第11题：
填空题某啤酒公司准备开发某地市场，调查后发现，该地的人不喜欢喝啤酒。对此，企业市场营销的任务是实行（）。正确答案： 扭转性营销解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题B公司是北京一家集团上市公司，公司的管理者追求动态的环境，一直致力于开发新产品，开拓新市场。由于要适应灵活多变的市场，所以该公司在工程技术以及行政管理上具有很大的灵活性。该公司采用的组织结构类型是（）。A防御型战略组织
B开拓型战略组织
C分析型战略组织
D反应型战略组织
正确答案： A解析： -
第13题：
(2016年5月)去年1 月。李某通过招聘进入A 保健品公司下手的销售部门，任C 区市场拓展部经理，双方订立了为期3 年的劳动合同。今年1 月，在A 公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。
于是，总经理决定将李某的薪资降低2 个级别，从原来的8000 元调整为6000 元，并表示如果接下来两个季度市场工作仍无起色，公司将与李某解除劳动合同，而李某认为，上一年度的销售业绩不佳，最重要的原因是市场整体滑坡，假冒伪劣产品泛滥等，而公司销售人员现行的薪酬制度多年没有调整，激励力度不高，也是销售业绩不好的主因。
更何况，在自己所签订的劳动合同中，公司虽确定岗位是市场拓展部经理，但没有特别提到负责拓展与医院、社团及政府的公共关系。李某还认为，总经理做出减鑫等决定的真实目的在于逼走自己，由他的亲信取而代之。于是，李某都次向公司人力资源部提出申诉，要求公司总经理撤销上述不合理的决定，但是人力资源部未做出任何答复。于是李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理做出裁决，认定该公司减薪行为违法，应予补发李某应得薪资。
请依据我国劳动法律法规对本案做出评析，并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。(18 分)答案：解析：P554-555
根据劳动法中，用人单位可以解除劳动合同的情景，有以下4 种：
1、试用期间不符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4、被依法追究刑事责任的。
因李某不属于以上4 种情况，所以用A 公司无权直接解聘且应给予补发李某应得薪资。
A 保健品企业若避免此类劳动争议发生，一、应遵守劳动，法律法规，二、可在签订劳动合同是订立不超过6 个月的试用期来考核劳动者是否适合该岗位，三、在该公司作出，降级解聘决定时应遵守老地方，提前做出通告。 -
第14题：
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
请回答下列问题：
(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?答案：解析：(1)采用广告形式发布招聘信息的优势：
①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界；
②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低；
③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；
④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
(2)对应聘者进行初步筛选的方法：
①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；
②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；
③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；
④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。 -
第15题：
甲、乙两家皮革服饰公司各派一名市场调查员去某岛屿进行调查，发现岛上的居民从来没穿着过皮革制品。结果甲公司的调查员向公司报告称为公司发现了一个新市场，促使公司采取开拓新市场的战略决策；而乙公司的调查员则向公司报告说该岛没有市场，于是公司没有进行市场开拓，进而丧失了进入该市场的机会，根据上则商务趣闻，你认为下列哪种结论不贴切？（）
- A、对同一现象不同的人会有不同的看法，应鼓励团队工作方式
- B、开发新市场需要很强的创新精神，并不是所有的人都适合此项工作
- C、开拓新市场，只要保持乐观心态并敢于冒险，就肯定能成功
- D、风险与收益同在，要想获利，就要敢于冒风险、并承担风险
正确答案:C -
第16题：
某啤酒公司准备开发某地市场，调查后发现，该地的人不喜欢喝啤酒。对此，企业市场营销的任务是实行（）。
正确答案:扭转性营销 -
第17题：
严重质量事故由（）牵头组织开展调查，并负责调查报告的编写，基地公司配合。
- A、基地公司总经理
- B、大区
- C、市场部
- D、运营部
正确答案:B -
第18题：
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
- A、校园招聘
- B、租赁公司
- C、内部招聘
- D、猎头公司
- E、在专业期邗发布广告
正确答案:B,C,D,E -
第19题：
某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）
- A、猎头公司
- B、职业介绍所
- C、大学校园
- D、劳动力市场
正确答案:A -
第20题：
单选题某公司正在分析拓展到新市场的机会。拓展到新市场将需要$261，600的初始投资。新市场拓展后的现金流预计未来3年每年为$120，000。该公司的资本成本为8%。新市场拓展的贴现回收期将为（）A2.0年
B2.2年
C2.5年
D2.8年
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题在企业产品开发中（）A以新技术生产开发换代新产品具有很大的市场风险
B以现有产品进入新市场要冒技术风险
C以现有技术生产本*企业新产品进入新市场没有技术风险
D以新技术开发全新产品进入新市场风险最大
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题某公司希望在其现有市场的基础上增加现有产品的市场份额，该公司可以选用的增长方式有（）。A开发小众市场
B改进销售和分销方式
C开辟新市场
D提供折扣或增加广告
正确答案： B,A解析： 某公司采用的战略是市场渗透战略，因此其增长方式有：（1）扩大市场份额；（2）开发小众市场；（3）保持市场份额，选项B和D属于扩大市场份额的方式。 -
第23题：
单选题甲公司是一家大型的餐饮公司，随着公司规模的扩大，公司决定通过进军房地产业务逐步实现多元化发展。由于对新市场不了解，公司决定专门针对在异地工作的高级白领开展房地产业务，争取在这个市场上获得较大的市场份额。该公司采取的市场营销策略是( )。A无差异市场营销
B差异市场营销
C集中市场营销
D集中差异市场营销
正确答案： B解析：