关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
题目
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
相似考题
更多“关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位”相关问题
-
第1题：
内部招募相对于外部招募的优点是（）。A.选择余地大，有利于招到一流人才
B.招募费用低
C.有利于激励现有员工的积极性
D.有利于组织的业务创新和管理创新
E.适应新岗位的时间段答案：B,C,E解析：AD属于外部招募的优点 -
第2题：
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择答案：A,C解析：P161-163
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。 -
第3题：
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B解析：P161-163
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。 -
第4题：
人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C解析：P162-163 C
人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 -
第5题：
人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能
B.吸引功能
C.过滤功能
D.选择功能答案：D解析： -
第6题：
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择答案：A,C解析：企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。 -
第7题：
关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B解析：选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。 -
第8题：
不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告
B.校园招募
C.内部员工推荐
D.人才交流会答案：A解析：外部招募的主要渠道：（一）招募广告；（二）校园招募；（三）内部员工推荐；（四）公共和私营就业服务机构；（五）临时性就业服务机构或劳务派遣机构；（六）人才交流会。 -
第9题：
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募答案：D解析： -
第10题：
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
- A、①②③④⑤
- B、①②③⑤⑥
- C、①③④⑤⑥
- D、②③④⑤⑥
正确答案:C -
第11题：
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。A有利于提高员工的工作满意度
B降低招募的风险
C能够为组织节约一些成本
D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
正确答案： A解析： -
第12题：
多选题人才招募流程的基本环节有（ ）。A审核并确定人才空缺岗位
B确定合格候选人的各种可能来源
C审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D审核并确定人才招募的数量
E选择最有效的方式吸引候选人来应聘
正确答案： C,B解析：
人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。 -
第13题：
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者答案：D解析：ABC属于内部招募的优点 -
第14题：
(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C解析：P161-163
人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 -
第15题：
（ ）是企业人才招募中的主要依据。A.岗位工作说明书
B.岗位人员规范
C.人才补充计划
D.市场调研
E.企业年度招募计划答案：A,B解析：(p161-162)岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件只管重要，是企业人才招募中的主要依据。 -
第16题：
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位答案：A,B解析：P161-163
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。 -
第17题：
关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资答案：B,C,E解析： -
第18题：
人才招募流程包括的主要环节有（ ）。
A.审核并确定人才空缺岗位
B.更新人才空缺岗位工作说明书
C.制定人才招聘预算方案
D.确定合格候选人的各种可能来源
E.选择最有效方式吸引候选人来应聘答案：A,B,D,E解析：人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 -
第19题：
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资答案：B,C,E解析：P161-163
从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。 -
第20题：
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估答案：D解析：招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估 -
第21题：
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
- A、外部招募成本高
- B、外部招募人才易流失
- C、内部招募风险大
- D、内部招募成本低
正确答案:C -
第22题：
单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募
B关键性岗位的人员补充以内部招募为主
C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主
D对较高层次的岗位以外部招募为主
正确答案： D解析： -
第23题：
单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高
B外部招募人才易流失
C内部招募风险大
D内部招募成本低
正确答案： D解析： 暂无解析