( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度

题目
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
相似考题

1.关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是( )A、预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B、预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C、预测时限应与正式测试的时限相同D、在预测中应随时记录被试的反应情形E、必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致

2.根据过去的结果利用数学工具预测将来的结果,这种质量监控方法是()。A.检查B控制图C.帕累托图D.趋势分析

3.绩效评价工具的有效包括()。A、内容有效性B、预测有效性C、结果有效性D、结构有效性

4.说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

参考答案和解析
答案：A
解析：
①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
更多“( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。”相关问题

  • 第1题：

    预期有效性主要指评价结果对其它有关目标预测的有效程度。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()是衡量测试有效性的指标。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A．预测效度
    B．同侧效度
    C．内容效度
    D．异侧效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第4题：

    使用指数平滑法时，有必要调整预测结果以消除将来的误差。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。


    正确答案:预测效度；正宽大

  • 第6题：

    效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、同测效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于预测效度，正确的描述是（　）

    • A、多用于知识测试
    • B、不适用于能力测试
    • C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
    • D、是说明测试用来预测将来行为的有效性
    • E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    提高测试的有效性非常重要，成功的测试是指（　　）。
    A

    证明了被测试程序正确无误

    B

    说明了被测试程序符合相应的要求

    C

    未发现被测程序的错误

    D

    发现了至今为止尚未发现的错误


    正确答案： B
    解析：
    软件测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程；成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。

  • 第10题：

    填空题
    用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。

    正确答案： 预测效度,正宽大
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是（）。
    A

    预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体

    B

    预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似

    C

    预测时限应与正式测试的时限相同

    D

    在预测中应随时记录被试的反应情形

    E

    必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于预测效度，正确的描述是（ ）。

    A．多用于知识测试

    B．不适用于能力测试

    C．是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D．是说明测试用来预测将来行为的有效性

    E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度


    正确答案：CD
    教材第78页

  • 第14题：

    ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同侧效度

    答案：A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第15题：

    测量不确定度定量说明了测量结果的（）。

    • A、分散性
    • B、有效性
    • C、可信度
    • D、误差

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业需求预测过程包括的主要步骤（）

    • A、确定预测目标
    • B、企业资料的收集和整理分析
    • C、初步预测将来的需求量
    • D、调整需求预测的结果
    • E、执行和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    旅游需求预测模型中，根据历史资料推测将来形势的是（）模型。


    正确答案:趋势外推

  • 第18题：

    （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    • A、预测效度
    • B、费用效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于预测效度，下列说法正确的有（）。

    • A、多用于知识测试
    • B、不适用于能力测试
    • C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
    • D、用来预测将来行为有效性的程度
    • E、能真正测出想测的内容的程度

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    单选题
    关于测验项目的预备测试，以下说法不正确的是（　　）。
    A

    在预测中应随时记录被试的反应情形

    B

    预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体

    C

    预测时限应与正式测试的时限相同

    D

    预测程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似

    E

    必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于预测效度，下列说法正确的有（）。
    A

    多用于知识测试

    B

    不适用于能力测试

    C

    是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D

    用来预测将来行为有效性的程度

    E

    能真正测出想测的内容的程度


    正确答案： B,D
    解析： 预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。

  • 第22题：

    单选题
    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    同测效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业进行需求预测的基本步骤包括（　　）。
    A

    确定预测目标    

    B

    企业资料的收集、整理和分析

    C

    初步预测将来的需求量    

    D

    调整需求预测的结果

    E

    执行和评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业进行需求预测的基本步骤包括:①确定预测目标；②企业资料的收集整理和分析，资料收集要注意广泛性和适用性，并进行鉴别和整理；③初步预测将来的需求量，关键是选择合适的预测方法，建立预测模型；④调整需求预测的结果，需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整；⑤执行和评估。此外，需求预测还要考虑以下因素：国家经济与商业环境预测；经济、人口、社会因素；相关行业的市场潜力；竞争及法律因素；影响企业市场占有率的相关因素；消费者偏好因素等。

  • 第24题：

    多选题
    关于预测效度，正确的描述是（　）
    A

    多用于知识测试

    B

    不适用于能力测试

    C

    是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D

    是说明测试用来预测将来行为的有效性

    E

    是测试方法能真正测出想测的内容的程度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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