在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府 B.工会 C.市场 D.行业协会

题目
在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府
B.工会
C.市场
D.行业协会
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1.20世纪初,英国经济学家庇谷在其(了劳资双方关于工资的集体谈判范围。()一书中建立了一种短期工资决定模型,讨论A.《福利经济学》B.《劳动关系系统》C.《经济与社会》D.《工会运动史》

2.根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。A.工资指导线 B.宏观经济状况 C.微观经济状况 D.企业货币工资支付能力 E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

3.英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进

4.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

更多“在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P516-518
    英国经济学家A?庇古教授于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。

  • 第2题：

    边际生产力工资理论认为( )。

    A、工资由员工的能力决定
    B、工资由员工的工作绩效决定
    C、工资由市场的供求关系决定
    D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

    答案：D
    解析：
    根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

  • 第3题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
    B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
    C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
    D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
    E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

    答案：A,B,D
    解析：
    P422-424

  • 第4题：

    集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。


    A.工会的坚持点

    B.工会最初工资增长要求

    C.雇主的坚持点

    D.雇主最初愿意提供的工资增长

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。

    A.雇主对劳动力需要的迫切程度
    B.谈判双方力量的对比
    C.企业的经济实力、竞争能力
    D.劳动力费用增长使企业承担的风险
    E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

    答案：A,B,E
    解析：
    实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求），劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给），谈判双方力量的对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。

  • 第6题：

    英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

    • A、收入分配幅度
    • B、短期工资决定
    • C、效率合约
    • D、帕累托改进

    正确答案:B

  • 第7题：

    集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

    • A、工会的坚持点
    • B、工会的最初工资增长要求
    • C、雇主的坚持点
    • D、雇主最初愿意提供的工资增长

    正确答案:B

  • 第8题：

    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。

    • A、雇主对劳动力需要的迫切程度
    • B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
    • C、谈判双方的力量对比
    • D、雇主规模的大小
    • E、政府介入的程度

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。
    A

    建立现代企业制度，理顺企业分配关系

    B

    建立工资分配的共决机制

    C

    建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

    D

    使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。
    A

    工会的坚持点

    B

    工会的最初工资增长要求

    C

    雇主的坚持点

    D

    雇主最初愿意提供的工资增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
    A

    收入分配幅度

    B

    短期工资决定

    C

    效率合约

    D

    帕累托改进


    正确答案： D
    解析： 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

  • 第12题：

    多选题
    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（  ）。
    A

    雇主对劳动力需要的迫切程度

    B

    谈判双方的力量对比

    C

    企业的经济实力、竞争能力

    D

    劳动力费用增长使企业承担的风险

    E

    劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。

    A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
    B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
    C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
    D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
    E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。

    A.工会上限高于雇主坚持点
    B.工会的坚持点高于雇主的坚持点
    C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
    D.工会的坚持点高于雇主的下限

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P517

  • 第16题：

    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。

    A.雇主对劳动力需求的迫切程度
    B.谈判双方的力量对比
    C.企业的经济实力、竞争能力
    D.劳动力费用增长使企业承担的风险
    E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。

  • 第17题：

    英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    • A、工会最初提出的工资水平
    • B、工会的坚持点
    • C、雇主最初提出的工资水平
    • D、雇主的坚持点

    正确答案:B

  • 第19题：

    短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）

    • A、《福利经济学》
    • B、《国富学》
    • C、《权力精英》
    • D、《货币起源》

    正确答案:A

  • 第20题：

    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

    • A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系
    • B、建立工资分配的共决机制
    • C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
    • D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
    A

    工会最初提出的工资水平

    B

    工会的坚持点

    C

    雇主最初提出的工资水平

    D

    雇主的坚持点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
    A

    雇主对劳动力需要的迫切程度

    B

    劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

    C

    谈判双方的力量对比

    D

    雇主规模的大小

    E

    政府介入的程度


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。

  • 第23题：

    单选题
    短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）
    A

    《福利经济学》

    B

    《国富学》

    C

    《权力精英》

    D

    《货币起源》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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