()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法

题目
()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
相似考题

1.（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A．关键绩效指标B．关键分析法C．标杆基准法D．关键竞争法

2.不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.行为定位法

3.企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A.平衡记分卡 B.关键绩效指标法 C.标杆超越法 D.目标管理法

4.（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分解法 D.目标综合法

更多“()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法”相关问题

  • 第1题：

    (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    P339-341
    提取关键绩效指标的方法：①目标分解法；②关键分析法；③标杆基准法。

  • 第2题：

    ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

    A:关键绩效指标
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:关键竞争法

    答案：B
    解析：
    题干为关键分析法的含义。

  • 第3题：

    ()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

    A:关键分析法
    B:标杆基准法
    C:目标分解法
    D:目标综合法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是关键分析法的定义和内涵。

  • 第4题：

    提取关键绩效指标的方法包括()

    A:综合指标法
    B:关键分析法
    C:目标分解法
    D:岗位分析法
    E:标杆基准法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第6题：

    提取关键绩效指标的方法包括（　　）。

    A．综合指标法
    B．关键分析法
    C．目标分解法
    D．岗位分析法
    E．标杆基准法

    答案：B,C,E
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控；②关键分析法，通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控；③标杆基准法，是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

  • 第7题：

    下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（　　）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第8题：

    不是提取关键绩效指标的方法的是()。

    A:目标分析法
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:行为定位法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法。

  • 第9题：

    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）

    • A、标杆基准法
    • B、成功关键分析法
    • C、策略目标分解法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    交替排序法

    C

    目标管理法

    D

    标杆超越法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
    A

    关键绩效指标

    B

    关键分析法

    C

    标杆基准法

    D

    关键竞争法


    正确答案： C
    解析： 关键分析法是指通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

  • 第12题：

    多选题
    提取关键绩效指标的方法包括（　）。
    A

    综合指标法

    B

    关键分析法

    C

    目标分解法

    D

    岗位分析法

    E

    标杆基准法


    正确答案： D,B
    解析： 此题属于常规性题目。 “提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

  • 第13题：

    提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

    A.问卷调查法
    B.目标分解法
    C.关键分析法
    D.标杆基准法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    提取关键绩效指标的方法有（）。

    A:目标分解法
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:平衡计分卡
    E:KPI体系

    答案：A,B,C
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法

  • 第15题：

    （　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

    A.关键绩效指标
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键竞争法

    答案：B
    解析：
    题干为关键分析法的含义。

  • 第16题：

    ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

    A:关键分析法
    B:标杆基准法
    C:目标分解法
    D:目标综合法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是目标分解法的定义和内涵。

  • 第17题：

    以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

    A:目标分解法
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第18题：

    （　　）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

    A.关键绩效指标
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键竞争法

    答案：B
    解析：
    关键分析法是指通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

  • 第19题：

    ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

    A:关键绩效指标
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:关键竞争法

    答案：B
    解析：
    关键分析法是指通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

  • 第20题：

    提取关键绩效指标的方法不包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、目标分解法
    • C、关键分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

    • A、关键绩效指标
    • B、关键分析法
    • C、标杆基准法
    • D、关键竞争法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
    A

    关键绩效指标

    B

    关键分析法

    C

    标杆基准法

    D

    关键竞争法


    正确答案： B
    解析： 关键分析法是指通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

  • 第23题：

    单选题
    提取关键绩效指标的方法不包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    目标分解法

    C

    关键分析法

    D

    标杆基准法


    正确答案： D
    解析： 提取关键绩效指标的方法：1、目标分解法、2、关键分析法3、标杆基准法

  • 第24题：

    单选题
    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）
    A

    标杆基准法

    B

    成功关键分析法

    C

    策略目标分解法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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