最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演C:公文处理模拟法D:案例分析E:无领导小组讨论

题目
最常用的情境模拟方法有( )。

A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论
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1.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

2.经常用到的控制观察法有()。A、情境压力设计B、想象情境设计C、模拟情境设计D、模糊情境设计

3.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

4.最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论

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  • 第1题：

    最常用的情境模拟方法有（ ）。

    A．决策模拟竞赛法

    B．角色扮演

    C．公文处理模拟法

    D．案例分析

    E．元领导小组讨论法


    正确答案：CE
    教材第79～80页

  • 第2题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第3题：

    最常用的情境模拟方法有()。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演法
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第4题：

    培训评估中最常用到的方法是（　　）

    A.观察法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.情境模拟测试

    答案：C
    解析：
    培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

  • 第5题：

    目前招警考试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟测试
    • D、实践测试

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。

    • A、纸笔操作测验
    • B、辨认测验
    • C、模拟操作测验
    • D、工作样本操作测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。

    • A、面谈
    • B、情境模拟与测试
    • C、测验
    • D、培训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？


    正确答案:评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

  • 第9题：

    多选题
    经常用到的控制观察法有（）。
    A

    情境压力设计

    B

    想象情境设计

    C

    模拟情境设计

    D

    模糊情境设计


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常用创设情境的方法有（）。
    A

    表演体会情境

    B

    图画再现情境

    C

    音乐渲染情境

    D

    实物演示情境


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    最常用的情境模拟方法有（）
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最常用的情境模拟方法有（　　）。
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    角色扮演法

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： B,C
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第13题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第14题：

    常用的情境模拟方法有（　　）。

    A.公文处理模拟法
    B.角色扮演法
    C.访问交谈法
    D.无领导小组讨论法
    E.决策迷你竞赛法

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    (2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。

    A.观察法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.情境模拟测试

    答案：C
    解析：
    P153
    培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

  • 第16题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第17题：

    什么是模拟训练？常用的模拟训练方法有哪些？


    正确答案: 模拟训练是针对比赛中可能出现的情况或问题进行模拟实战的反复练习，目的是为学生参加各类比赛做好适应性准备。它的主要作用在于提高学生对比赛应激情境的适应性，在头脑中建立起合理的动力定型结构，以便使技战术在千变万化的特殊情况下得到正常发挥。 常用的几种模拟训练方法有：
    （1）对手特点的模拟；
    （2）不同起点比赛的模拟；
    （3）裁判错判误判的模拟；
    （4）对观众影响的模拟；
    （5）关键比分竞赛法；
    （6）气候模拟法；
    （7）时差模拟法。
    （8）场地的模拟。

  • 第18题：

    情境模拟技术有哪些？


    正确答案:评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

  • 第19题：

    常用创设情境的方法有（）。

    • A、表演体会情境
    • B、图画再现情境
    • C、音乐渲染情境
    • D、实物演示情境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    最常用的情境模拟方法有（）

    • A、决策模拟竞赛法
    • B、角色扮演
    • C、公文处理模拟法
    • D、案例分析
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:C,E

  • 第21题：

    多选题
    目前招警考试的主要方法有（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟测试

    D

    实践测试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是模拟训练？常用的模拟训练方法有哪些？

    正确答案： 模拟训练是针对比赛中可能出现的情况或问题进行模拟实战的反复练习，目的是为学生参加各类比赛做好适应性准备。它的主要作用在于提高学生对比赛应激情境的适应性，在头脑中建立起合理的动力定型结构，以便使技战术在千变万化的特殊情况下得到正常发挥。 常用的几种模拟训练方法有：
    （1）对手特点的模拟；
    （2）不同起点比赛的模拟；
    （3）裁判错判误判的模拟；
    （4）对观众影响的模拟；
    （5）关键比分竞赛法；
    （6）气候模拟法；
    （7）时差模拟法。
    （8）场地的模拟。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    心理测试

    E

    体检


    正确答案： E,D
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

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