企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。 A.文化保障 B.制度保障 C.环境保障 D.人员保障 E.风险防范

题目
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。

A.文化保障
B.制度保障
C.环境保障
D.人员保障
E.风险防范
相似考题

1.在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划

2.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

3.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

4.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括：①文化保障。通过文化导向性的管理手段，塑造企业的学习文化；②制度保障，是保证企业培训战略实施的基础；③组织保障。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展；④人员保障。加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设；⑤风险防范。企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失；⑥效果保障。培训作为企业的一种投资行为，强调的是投入和产出。
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  • 第1题：

    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。

    A: 文化保障
    B: 制度保障
    C: 组织保障
    D: 人员保障
    E: 风险防范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括：①文化保障；②制度保障；③组织保障；
    ④人员保障；⑤风险防范；⑥效果保障。

  • 第2题：

    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()。

    A.文化保障
    B.制度保障
    C.组织保障
    D.人员保障
    E.风险防范与效果保障

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    请简述员工培训开发战略实施的保障措施。(10分)


    答案：
    解析：
    1．员工培训开发战略实施的保障措施：(1)文化保障。培训文化对企业培训的保障体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建内部交流学习的平台，与外界建立良好的合作关系，充分调动企业的培训资源。(2分)(2)制度保障。企业培训政策主要包括两方面内容：一是员工培训的时间和费用安排，二是相关制度保障。(2分)(3)组织保障。企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部，同时，争取管理层支持并提供必要的培训资源。(2分)(4)人员保障。企业要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设，以保障培训取得最佳效果。(2分)(5)风险防范。降低企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。(1分)(6)效果保障。重视培训需求分析，用最少的花费得到最佳的效果。(1分)

  • 第4题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

    A.企业员工的长期培训
    B.企业员工的短期培训
    C.员工培训开发的战略规划
    D.员工培训开发的管理规划
    E.操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
    （1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
    （2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    （3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

  • 第5题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第6题：

    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。

    • A、文化保障
    • B、制度保障
    • C、组织保障
    • D、人员保障
    • E、效果保障

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第8题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,C
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

  • 第12题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    (2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

    A.文化保障措施
    B.制度保障措施
    C.组织保障措施
    D.人员保障措施

    答案：C
    解析：
    P217-218
    组织保障要求企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部
    实现培训开发战略的保障措施包括：文化保障，制度保障，组织保障，人员保障，风险防范，效果保障

  • 第14题：

    培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

    A.文化保障措施
    B.制度保障措施
    C.组织保障措施
    D.人员保障措施

    答案：C
    解析：
    P218 C
    组织保障要求企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部
    实现培训开发战略的保障措施包括：文化保障，制度保障，组织保障，人员保障，风险防范，效果保障

  • 第15题：

    实现培训开发战略的保障措施有哪些？


    答案：
    解析：
    企业员工培训开发战略的实施不仅需要一个良好的动作系统，还要健完完善企业各种培训措施，以规范化、系统化的方式保证员工培训深入持久地开展下云。
    （一）文化保障
    培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。
    （二）制度保障
    明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战备实施的基础。
    （三）组织保障
    企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。
    （四）人员保障
    除了企业培训组织工作的顺利开展外，企业培训要取得预期的效果必须有相应的师资力量提供相适宜的培训课程。
    （五）风险保障
    培训风险是指企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。
    （六）效果保障
    培训作为企业的一种投资行为，强调的是投入和产出。

  • 第16题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第17题：

    在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

    • A、制订企业的年度培训开发计划
    • B、审批年度培训开发预算
    • C、制订支持经营战略达成的培训开发战略
    • D、实施各类培训开发计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析系统
    • B、员工培训开发规划系统
    • C、员工培训开发实施管理系统
    • D、员工培训开发评估反馈系统

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。
    A

    文化保障

    B

    制度保障

    C

    组织保障

    D

    人员保障

    E

    效果保障


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（　　）。
    A

    文化保障

    B

    制度保障

    C

    环境保障

    D

    人员保障

    E

    风险防范


    正确答案： E,C
    解析：
    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括：①文化保障。通过文化导向性的管理手段，塑造企业的学习文化。②制度保障，是保证企业培训战略实施的基础。③组织保障。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展。④人员保障。加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设。⑤风险防范。企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。⑥效果保障。培训作为企业的一种投资行为，强调的是投入和产出。

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