(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。 A.文化保障措施 B.制度保障措施 C.组织保障措施 D.人员保障措施

题目
(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.组织保障措施
D.人员保障措施
相似考题

1.以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划

2.在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划

3.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

4.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

更多“(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于培训与开发部门职能的是( )。

    A．审批企业年度的培训与开发计划

    B．制定年度培训开发预算

    C．管理好员工培训与开发的档案

    D．确定企业内部和外部的培训与开发资源


    正确答案：A
    解析：培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。

  • 第2题：

    关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。

    A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

    B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

    C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

    D．培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位


    正确答案：BCD
    解析：本题考查的是培训与开发的体系。BCD选项陈述正确。A项错误，因为在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构。

  • 第3题：

    为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。

    A.在任何情况下，都需要培育组织的培训文化
    B.培训者应该积极提高开发部门经理的责任感和反应能力
    C.培训者应该明确培训应为实现企业战略做出哪些贡献
    D.部门经理和人力资源部职能人员需要认识到培训的重要性

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    企业培训部门的培训职能应独立于()。

    A.人事部
    B.人力资源培训部
    C.人力资源部
    D.对外培训部

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第6题：

    下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。

    A:制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B:维护培训与开发场地和设施
    C:帮助和指导员工制定个人职业发展规划
    D:审批企业年度培训与开发计划

    答案：D
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度培训与开发计划。

  • 第7题：

    进行培训是（）的责任。

    • A、企业工会
    • B、企业人力资源部门
    • C、企业培训部门与人力资源部门
    • D、企业教育培训部门

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业培训开发职能部门可以采用（）模式。

    • A、学院
    • B、客户
    • C、矩阵
    • D、企业办学
    • E、虚拟培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    培训与开发部门的职能包括()。
    A

    制订企业季度的培训与开发计划

    B

    确定企业内部和外部的培训与开发资源

    C

    制订年度培训与开发预算

    D

    实施各类培训与开发计划

    E

    制订支持企业经营战略的培训与开发计划


    正确答案： E,A
    解析： 培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第11题：

    单选题
    进行培训是（）的责任。
    A

    企业工会

    B

    企业人力资源部门

    C

    企业培训部门与人力资源部门

    D

    企业教育培训部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。

    A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B．维护培训与开发的场地和设施

    C．帮助和指导员工个人职业发展计划

    D．审批企业年度的培训与开发计划

    E．确定企业内部和外部的培训与开发资源


    正确答案：ABCE
    解析：培训与开发部门的主要职能除A、B、C、E四项外，另外还包括：分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制定企业年度的培训开发计划；制定年度培训开发预算；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；管理好员工培训与开发的档案。

  • 第14题：

    以下不是培训开发部门的主要职能的是（ ）。

    A．制定支持经营战略达成的培训开发战略

    B．维护训练场地和设施

    C．在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导

    D．审批企业年度的培训开发计划


    正确答案：D

  • 第15题：

    培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

    A.文化保障措施
    B.制度保障措施
    C.组织保障措施
    D.人员保障措施

    答案：C
    解析：
    P218 C
    组织保障要求企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部
    实现培训开发战略的保障措施包括：文化保障，制度保障，组织保障，人员保障，风险防范，效果保障

  • 第16题：

    下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。

    A:在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
    C:在大型组织中，培训与开发机构可以隶属人力资源部，是其中的一个部门，也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D:培训与开发机构隶属人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
    E:企业大学并不是独立的培训与开发机构

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立于培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第17题：

    下列不属于培训与开发部门职能的是()。

    A:审批企业年度的培训与开发计划
    B:制定年度培训与开发预算
    C:管理好员工培训与开发的档案
    D:确定企业内部和外部的培训与开发资源

    答案：A
    解析：
    培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。

  • 第18题：

    在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

    • A、制订企业的年度培训开发计划
    • B、审批年度培训开发预算
    • C、制订支持经营战略达成的培训开发战略
    • D、实施各类培训开发计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、企业业务职能部门的培训规划
    • D、培训开发的资金投入规划

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（　　）。
    A

    公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

    B

    培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

    C

    企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

    D

    培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位


    正确答案： A,B
    解析：
    公司创立初期，规模比较小，因此，没必要专门设立培训开发部门；随着公司规模的扩大和人力资源越来越重要，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，可以保证培训与开发计划的协调与统一；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，可以突出培训与开发在组织中的战略地位。

  • 第22题：

    单选题
    将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处不包括（  ）。
    A

    保证培训与开发的连续性

    B

    便于形成协调、统一的培训开发计划

    C

    保证培训与开发的力度

    D

    体现培训开发在组织中的战略位置


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    企业业务职能部门的培训规划

    D

    培训开发的资金投入规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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