组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。 A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则 C.要对这些关键行为进行基线测量 D.功能性分析 E.干预行为

题目
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。

A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
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1.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

2.（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

3.质量监督小组管理方式属于（ ）。A．目标管理B．参与管理C．行为矫正D．绩效薪酬制

4.绩效管理不是控制人员行为的有效方法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤是：①识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；②对这些关键行为进行基线测量；③功能性分析；④干预行为。
更多“组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A．绩效管理制度

    B．绩教管理目标

    C．绩效管理方法

    D．绩效管理内容


    正确答案：A
    教材第168页

  • 第2题：

    绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
    A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计
    D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    (2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理方法
    D.绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    P219
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    （）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。

    A行为管理治疗

    B认知—行为治疗

    C心理治疗

    D药物辅助治疗


    A
    略

  • 第5题：

    组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

    • A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
    • B、惩罚原则
    • C、要对这些关键行为进行基线测量
    • D、功能性分析
    • E、干预行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    要矫正危害大学生健康的不良行为，必须掌握行为矫正的技术和方法，其技术和方法包括有：示范法、（）、强化法、目标管理法、消除法和其他行为疗法等。

    • A、解除法
    • B、厌恶法
    • C、强迫法
    • D、强制法

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效管理不是控制人员行为的有效方法


    正确答案:错误

  • 第8题：

    如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？


    正确答案: 一个科学、有效的绩效管理系统应包括三个目的、四个环节、五项关键决策。
    三个目的：战略目的、管理目的、开发目的。
    四个环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。
    五项关键决策：评价内容、评价主体、评价周期、评价方法、评价结果。

  • 第9题：

    质量监督小组是一种常见的（）模式。

    • A、绩效薪金
    • B、行为矫正
    • C、参与管理
    • D、目标管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩教管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述行为矫正模型的步骤和程序。

    正确答案： （1）确认与绩效有关的行为；（2）测量有关行为；（3）确认工作行为的情景因素；（4）拟定并执行一项策略性干预措施；（5）评估绩效改进的情况。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。
    A

    行为管理治疗

    B

    认知—行为治疗

    C

    心理治疗

    D

    药物辅助治疗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述绩效管理系统设计的具体步骤。


    答案：
    解析：
    绩效管理系统设计的具体步骤如下：①前期准备工作。主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析以形成工作说明书，在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计，这些工作主要是为绩效指标体系而准备的。②指标体系设计。首先要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的KPI，然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位；根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标；再根据岗位的不同，设计各类人员的工作态度指标，由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。③绩效考评运作体系设计。主要内容包括考评组织的建立、考评方式方法和相关考评工具的设计、考评流程的设计等。④绩效考评结果反馈体系设计。将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，体现绩效管理系统的各种功能与作用，主要体现在绩效考评结果与培训、薪酬以及人员配置等工作的关系。⑤制定绩效管理制度。将企业所有与绩效管理相关的工作系统化、制度化为绩效管理制度，以保证管理工作的顺利开展。绩效管理体系设计完成后，将其付诸实施，并针对在实施过程中出现的问题进行维护和完善。

  • 第14题：

    ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
    A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第16题：

    测量心率被认为是确定运动强度的标准方法之一。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    阳性强化行为矫正的常用方法有哪些？


    正确答案: 1、增强法：正强化和负强化
    2、惩罚法：一是给予个体不喜欢的强化物或厌恶刺激；二是撤销个体还在享用的正性强化物。
    3、消退法
    4、代币管制法

  • 第18题：

    行为矫正的主要方法有：（）（）（）（）。


    正确答案:系统脱敏法；代币制；厌恶刺激疗法；行为协约

  • 第19题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

    • A、个人绩效
    • B、态度绩效
    • C、组织绩效
    • D、工作绩效
    • E、管理绩效

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    • A、绩效管理制度
    • B、绩效管理目标
    • C、绩效管理方法
    • D、绩效管理内容

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    质量监督小组是一种常见的()模式。
    A

    绩效薪金

    B

    行为矫正

    C

    参与管理

    D

    目标管理


    正确答案： D
    解析： 质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
    A

    个人绩效

    B

    态度绩效

    C

    组织绩效

    D

    工作绩效

    E

    管理绩效


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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