需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高” B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高” C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高” D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”

题目
需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”
B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”
C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”
D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”
相似考题

1.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A．完善的职业生涯管理制度B．明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

2.完善()的国家安全领导体制,健全国家安全法治体系、战略体系、政策体系、人才体系和运行机制,完善重要领域国家安全立法、制度、政策。A.集中统一B.高效权威C.开放民主D.公开透明

3.“十四五”时期,国家治理效能要得到新提升,包括( )。A、社会主义民主法治更加健全B、国家行政体系更加完善C、政府作用更好发挥D、发展安全保障更加有力

4.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A．明确的企业整体绩效考核体系B明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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  • 第1题：

    完善( )体系,培养造就大批德才兼备的高素质人才。

    A、群众路线

    B、科技强国

    C、人才工作

    D、科学人事


    参考答案：C

  • 第2题：

    《建议》提出,健全国家安全()和运行机制,完善重要领域国家安全立法、制度、政策。

    A、法治体系

    B、战略体系

    C、政策体系

    D、人才体系


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    招标采购合同管理的发展趋势体现在()。

    A、建立完善的合同管理组织体系
    B、建立完善的合同管理人才体系
    C、建立完善的企业管理人才体系
    D、建立完善的企业信用评价体系
    E、建立完善的合同管理信息系统

    答案：A,B,D,E
    解析：
    招标采购合同管理的发展趋势体现在以下方面：①建立完善的合同管理组织体系；②建立完善的合同管理人才体系；③建立标准的合同文本体系；④建立完善的合同管理制度和运行体系；⑤建立完善的企业信用评价体系；⑥建立完善的合同管理信息系统。

  • 第4题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    不论企业信用管理体系的运行，还是企业诚信的信息查询服务体系的建立，都需要（）。

    • A、建立健全企业诚信的宣传教育体系
    • B、建立健全企业诚信管理制度
    • C、建立健全企业诚信的评价体系
    • D、建立健全企业诚信的法律支持体系

    正确答案:D

  • 第6题：

    对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

    • A、从行为面试设计的一般原则来审查
    • B、从行为面试体系的设计流程来评估
    • C、模拟行为面试
    • D、组织小规模的人才招聘
    • E、对相关招聘人员进行评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    根据我国的具体情况，完善我国中小企业发展的政府支持体系需要（）

    • A、健全法律体系
    • B、组建完善的管理、服务机构和扶持政策
    • C、加大财政投入
    • D、拓宽融资渠道
    • E、完善服务体系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

    • A、完善的职业生涯管理制度
    • B、明确的经营者业绩考核指标体系
    • C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    • D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    正确答案:A

  • 第9题：

    加强信用体系建设，完善全国统一的企业和注册人员诚信行为标准是进一步健全建筑市场监管制度的要求。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    招募标准的确立

    C

    组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    D

    行为面试的设计

    E

    建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件


    正确答案： E,C
    解析：
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有两个基本条件：①组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型；②以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件。

  • 第11题：

    多选题
    针对目前中小企业发展存在的问题，强化我国中小企业政府支持体系需要（）
    A

    健全服务支持机构

    B

    健全法律体系

    C

    组建完善的管理、服务机构和扶持政策

    D

    拓宽融资渠道

    E

    进一步完善服务体系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。

    A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系

    B、建立更加灵活的海外人才使用机制

    C、建立健全海外人才资源有序流动机制

    D、减少人才引进数量


    答案：D

  • 第14题：

    我国人才评价机制的改革包括（ ）。

    A.分类健全人才评价标准
    B.改进和创新人才评价方式
    C.加快推进重点领域人才评价改革
    D.健全完善人才评价管理服务制度
    E.改善创新并完善社会科学等人才服务制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了解决人才评价存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革。1.分类健全人才评价标准；2.改进和创新人才评价方式；3.加快推进重点领域人才评价改革；4.健全完善人才评价管理服务制度。

  • 第15题：

    实行经营者年薪不需要具备的条件是( )

    A.明确的企业整体绩效考评体系
    B.明确的经营者业绩考核指标体系
    C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    答案：A
    解析：
    实行经营者年薪应具备的条件包括：(1)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。(2)明确的经营者业绩考核指标体系。(3)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

  • 第16题：

    十八大党章规定：发展（）的人民民主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。

    • A、更加广泛、更加充分、更加健全
    • B、更加广泛、更加深厚、更加健全
    • C、更加广泛、更加充分、更加完善
    • D、更加深远、更加充分、更加健全

    正确答案:A

  • 第17题：

    为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。

    • A、推行事业单位岗位绩效工资制度
    • B、完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度
    • C、完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度
    • D、健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    推进质量诚信体系建设。完善企业质量信用档案和（），健全质量信用评价体系，实施质量信用分类监管。


    正确答案:产品质量信用信息记录

  • 第19题：

    为了使设计出来的测评与选拔标准体系模型更加完善，更具有实用性和操作性，还需要（）。

    • A、理论建模
    • B、专家论证
    • C、预示修订
    • D、最终测试

    正确答案:B

  • 第20题：

    职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    不论企业信用管理体系的运行，还是企业诚信的信息查询服务体系的建立，都需要（）。
    A

    建立健全企业诚信的宣传教育体系

    B

    建立健全企业诚信管理制度

    C

    建立健全企业诚信的评价体系

    D

    建立健全企业诚信的法律支持体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
    A

    从行为面试设计的一般原则来审查

    B

    从行为面试体系的设计流程来评估

    C

    模拟行为面试

    D

    组织小规模的人才招聘

    E

    对相关招聘人员进行评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据我国的具体情况，完善我国中小企业发展的政府支持体系需要（）
    A

    健全法律体系

    B

    组建完善的管理、服务机构和扶持政策

    C

    加大财政投入

    D

    拓宽融资渠道

    E

    完善服务体系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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