(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。 A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期

题目
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期
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1.在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论

2.梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )

3.梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

4.行为科学管理阶段的代表理论是( )A.泰罗的科学理论B.法约尔的管理过程理论C.韦伯的行政组织理论D.梅奥的人际关系学说

更多“(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。 ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

    A.经验管理时期
    B.科学管理时期
    C.现代管理时期
    D.后现代管理时期

    答案：C
    解析：
    西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    (?4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第2题：

    梅奥的人际关系学说的基本观点：


    正确答案: ①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。
    ②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    ③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。
    ④人的行为是最复杂的。

  • 第3题：

    梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第4题：

    行为科学管理阶段的代表理论是（）

    • A、泰罗的科学理论
    • B、法约尔的管理过程理论
    • C、韦伯的行政组织理论
    • D、梅奥的人际关系学说

    正确答案:D

  • 第5题：

    乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

    • A、经纪人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第6题：

    人际关系学说的创立者是（）

    • A、福莱特(Follett)
    • B、法约尔(Fayol)
    • C、梅奥(Mayo)
    • D、韦伯(Weber)

    正确答案:C

  • 第7题：

    在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    梅奥的人际关系学说属于（）。

    • A、行为科学理论
    • B、科学管理理论
    • C、一般管理理论
    • D、权变管理理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

    正确答案： 泰勒,经济人
    解析： 弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
    霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点，工人是”社会人”而不是“经济人”

  • 第11题：

    单选题
    行为科学管理阶段的代表理论是（）
    A

    泰罗的科学理论

    B

    法约尔的管理过程理论

    C

    韦伯的行政组织理论

    D

    梅奥的人际关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
    A

    人文关系学说

    B

    人际关系学说

    C

    行为科学学说

    D

    社会关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、后现代管理时期

    正确答案:C

  • 第14题：

    梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。

    • A、经典条件反射实验
    • B、霍桑实验
    • C、操作性条件反射实验
    • D、贾德实验

    正确答案:B

  • 第15题：

    梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

    • A、人文关系学说
    • B、人际关系学说
    • C、行为科学学说
    • D、社会关系学说

    正确答案:B

  • 第17题：

    梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？


    正确答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。
    继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：
    （1）有关人的需要、动机和激励的问题；
    （2）同企业有关的所谓“人性”问题。
    （3）企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。
    （4）企业中领导方式的问题。

  • 第18题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。


    正确答案:泰勒；经济人

  • 第20题：

    单选题
    梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
    A

    经验管理时期

    B

    科学管理时期

    C

    现代管理时期

    D

    后现代管理时期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。
    A

    经典条件反射实验

    B

    霍桑实验

    C

    操作性条件反射实验

    D

    贾德实验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    梅奥的人际关系学说的基本观点：

    正确答案： ①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。
    ②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    ③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。
    ④人的行为是最复杂的。
    解析： 暂无解析

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