职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关()等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。A.职位 B.技能 C.薪酬 D.升迁 E.晋级

题目
职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关()等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。

A.职位
B.技能
C.薪酬
D.升迁
E.晋级

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参考答案和解析
答案:A,B,C,E
解析:
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  • 第1题:

    职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第2题:

    依据霍兰德职业兴趣理论对自身职业兴趣、职业能力、职业性格以及职业价值观等进行自我认知分析,写一篇“个人职业生涯规划书”。


    答案:个人职业生涯规划书


      一、自我评估

      1、兴趣爱好

      喜欢阅读各类书籍;

      喜好听音乐,如流行、古典、怀旧;

      喜欢与人交往,参加各种社交活动;

      2、性格特征

      性格外向;

      喜欢凭感觉做事;

      较为独立,不太喜欢发号施令,但很喜欢大家合作完成任务;

      3、技能特点

      善于口头表达,通过口头表达有效地向他人传递信息;

      善于书面表达,准确阅读和工作有关的文件;

      善于协作,做合作中调节自己与他人的合作方式等;

      4、学习风格

      适合在新体验、新问题、新机遇中学习;

      在短时间内和当时当地容易集中精神;

      思维跳跃,引人注意,不喜欢受束缚;

      5、职业价值观

      注重关系,期望工作内容能给予他人帮助,并希望与同事关系融洽;

      在工作中希望得到管理层的支持及培养;

      在一个工作机会中可以独立决策,发挥自己的责任感和自主性;

      期望得到一个有保障的工作;

      6、优势与劣势

      优势 劣势

      1、善于和陌生人打交道 1、不够沉着冷静

      2、求知欲强烈 2、不懂得控制自己的脾气

      3、善于和他人进行协作并在协作中寻求最佳的合作方式 3、做事喜欢凭感觉来

      4、在困境和逆境中更能激发学习的潜能 4、精神只可在短时间内集中,时间长了会分散

      5、思维跳跃 5、有时太过懒散


      自我分析小结:

      以上的结果多少带有浓重的主观因素,或多或少是我自己所期望的,与实际有一定的差距。因此,我要深入地了解并发展自己的能力、发现并培养自己的兴趣、洞察自己的性格、分析自己的职业价值观,并塑造最佳的学习状态。只有这样我才能够得到一个全方位的生涯发展潜力。

      二、环境评估


      1、家庭影响

      A. 家庭环境

      §、父亲从商;

      §、母亲在外贸公司工作;

      §、父母希望我可以拥有一份稳定的工作;

      B. 影响

      小时侯跟着父亲到处跑,间接形成了我外向的性格;

      母亲一直要求我学好英语,从事外贸工作;

      父母的期望使得我决心早日工作;

      2、学校环境

      a) 专业

      本专业方向培养在业务知识和能力方面具有较扎实的秘书基础知识和基本技能,能熟练运用网络与现代办公自动化设施,并具有一定的调研、信息处理以及协调、公关等能力,能够面向党政机关、企事业单位和其他社会组织从事辅助管理工作的复合型应用型人才。

      b) 老师的影响

      现在我所接触的老师都是经验丰富的老师,给予我们许多信息,如国家对大学生的新政策,求职的形势变化等等,让我能够有目标的查询一些自己想要的新信息。

      c) 所学东西的侧重点

      我的专业是汉语言文学,包括秘书方向,这对我以后在企业工作有很大的帮助,也算是我的优势之一。

      d) 实践经验

      高中毕业的那年暑假曾在某店做导购员。虽只有短短的一个月时间,却使我受益颇多,对社会有了一个最初步的了解,积累一些处理人际关系的技巧。

      3、社会环境

      1) 现今就业的大环境

      近几年来大学毕业生人数大幅度增长,而人才需求却与之成反比,因此就业形势不容乐观。据众多资料分析显示,研究生、本科生就业走势将保持平稳,专科生呈现下滑趋势。

      2) 大学生就业政策

      改革高等学校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。即除少数享受国家奖学金、专项奖学金、单位奖学金的学生,实行在一定范围内就业外,大部分学生在国家方针、政策指导下通过毕业生就业市场“自主择业”。在这种就业体制下,大部分毕业生将按照个人的能力、条件到市场参与竞争,而不再依靠行政手段由国家保证就业;用人单位也只能用工作条件及优惠待遇吸引毕业生,不能等待国家用行政命令的办法给予保证;而高等学校作为就业工作的中介,主要为毕业生“自主择业”提供服务。

      4、职业环境

      1) 行业分析

      现状:

      随着市场经济的发展,文秘在不同领域的需求日增月长。

      趋势:

      随着越来越多的公司上市,高级文秘的就业机会呈现出扩张状态。努力促进中国高级文秘的专业化、职业化和国际化方向发展。

      人业匹配:

      职业需求不同,但都是社会的需要。现在劳动力市场总体为供大于求,众多求职者面对有限的工作岗位,职业竞争的激烈程度可想而知,关键问题是如何做好“人业匹配”,既人尽其才,物有所值。

      然而,高素质高级文秘人才紧缺。优秀的文秘人才将在社会大舞台上发挥越来越重要的作用。

      职业分析小结:

      以上的种种资料显示,文秘业有着良好的发展前景。在现今劳动力市场总体供大于求的状况下,文秘业却总体上求大于供。


      三、职业目标的设定

      1、制定计划SMART的原则

      Specific

      (可实施的方案) Measurable

      (可度量性) Achievable

      (可实施性) Result-oriented(重结果) Timing

      (时限性)

      1、性格活泼开朗

      2、从小学就在担任一些班级干部

      3、从小母亲就教育我要礼貌待人

      4、由于受父母性格的影响,对他人真诚有爱心 1、工作经验太少

      2、我现在才大一,专业技能还不熟练

      3、与社会接触太少,相关信息也只是靠网络查询及老师的给予

      4、对自己喜欢的职业了解还是不多

      1、国家对外企的待遇很好,吸引了很多外企来投资

      2、自中国加入WTO后更多的外企走进了中国,同时带来了更多的机遇 1、竞争日趋激烈

      2、我现在只是奔三的文凭,这在日后找工作时多少会成为我很大的弱点


      2、SWOT分析

      优势因素(Strengths) 弱点因素(Weaknesses)

      机会因素(Opportunities) 威胁因素(Threats)


      3、结论

      职业目标 将来从事外贸公司的高级文秘

      职业发展策略 进入外资企业

      职业发展路径 走扎实升职路线


      四、结束语

      (一)机遇与挑战

      近年来,随着中国加入世贸组织后,加快了国际接轨,中国政治经济体制的不断健全,外商投资环境的改善,为外商投资进一步发展提供了保障。在这充满机遇与挑战的时期,要发展自己,就要走在各行业的前面,要有好的外语条件,因此,当业内同仁在讨论入世所面临的挑战时,我认为,挑战来自自己本身。只要我们具有高素质,就能趋利避害,为国家经济建设发挥新的作用。

      (二)任务与措施

      针对当前发展状况,我认为要做以下努力:

      1.转变观念,加快理论研究。

      2.培养高素质的专业人才,教育单位与专业公司联合培养后备人才。

      (三)社会在不断地发展着,每天的就业形势都在变化,这就要求我们要在规划后再根据社会的不断变化来不断地调整我们的人生规划,也许在这样那样的形势所迫下我们无法实现自己原先的规划,但自古职业就无贵贱之分,只要能够为祖国为社会的建设贡献自己的力量就是完美的实现了自己的人生规划。


  • 第3题:

    关于职业发展模型,以下描述正确的是()。

    • A、职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈
    • B、当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意
    • C、当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意
    • D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,从组织研究、管理和开发的角度出发,对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状、发展潜在因素,以及具体发展的内在外在因素等,称之为()。

    • A、社会职业
    • B、个人职业
    • C、内职业
    • D、外职业

    正确答案:D

  • 第5题:

    用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:A

  • 第6题:

    职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。


    正确答案:心理发展理论

  • 第8题:

    判断题
    职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    关于职业生涯规划理解不恰当的是()
    A

    职业生涯规划是一个人一生中的职业经历或历程,起于就业前的职业学习和培训,止于结束或退出职业工作

    B

    职业生涯规划是一个人对其一生所要承担职务、相继历程的预期和计划

    C

    职业生涯规划和个体所处的环境有着密切关系

    D

    职业生涯规划是一个周而复始的连续过程


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括(  )。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案: C
    解析:
    要进行有效的职业生涯开发与管理,必须构建组织职业生涯发展体系,具体而言,职业生涯管理的任务主要包括:①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;②确定组织总体发展目标与职业需求规划;③开展与职业生涯管理相结合的评估工作;④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估;⑤员工工作岗位与职业生涯的调适;⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项,员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第11题:

    单选题
    根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。
    A

    职业生涯发展

    B

    管理继任规划

    C

    职业生涯的动态分析

    D

    职业生涯规划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()在构成整个人生职业生涯规划的各个要素中居于一种核心地位。
    A

    职业期望

    B

    职业选择

    C

    职业优势

    D

    职业定位


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    职业生涯规划具有特别重要的意义在于()

    A.职业生涯规划有助于激发自身潜能,增强个人实力

    B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越,实现个人全面发展

    C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系,更好地实现人生目标

    D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标,促进个人努力工作


    参考答案:ABCD

  • 第14题:

    对有关教师职业发展的各个方面进行的设想和规划,具体包括:对教师职业的选择,对教师职业目标与预期成就的设想,对工作单位和岗位的设计,对成长阶段步骤以及环境条件的考虑等指的是()

    • A、生涯规划
    • B、职业生涯规划
    • C、教师职业生涯规划
    • D、领导职业规划

    正确答案:C

  • 第15题:

    ()在构成整个人生职业生涯规划的各个要素中居于一种核心地位。

    • A、职业期望
    • B、职业选择
    • C、职业优势
    • D、职业定位

    正确答案:C

  • 第16题:

    美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路,即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功,也包括对家庭的义务等,称之为()。

    • A、社会职业
    • B、个人职业
    • C、内职业
    • D、外职业

    正确答案:C

  • 第17题:

    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为()

    • A、个人职业生涯开发
    • B、个人职业生涯规划
    • C、组织职业生涯开发
    • D、组织职业生涯规划

    正确答案:B

  • 第18题:

    职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    单选题
    美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,从组织研究、管理和开发的角度出发,对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状、发展潜在因素,以及具体发展的内在外在因素等,称之为()。
    A

    社会职业

    B

    个人职业

    C

    内职业

    D

    外职业


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路,即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功,也包括对家庭的义务等,称之为()。
    A

    社会职业

    B

    个人职业

    C

    内职业

    D

    外职业


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    关于职业发展模型,以下描述正确的是()。
    A

    职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈

    B

    当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意

    C

    当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意

    D

    任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为()
    A

    个人职业生涯开发

    B

    个人职业生涯规划

    C

    组织职业生涯开发

    D

    组织职业生涯规划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析