“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A: 总体的功能分析 B: 总体的结果分析 C: 总体的方法分析 D: 总体的信息分析

题目
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。

A: 总体的功能分析
B: 总体的结果分析
C: 总体的方法分析
D: 总体的信息分析
相似考题

1.评价时间花费的有效性包括A、是否在有效时间内完成了组织目标B、是否有效授权C、时间安排是否合理D、时间的浪费情况E、如何减少时间浪费

2.考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析

3.管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的()A、监督系统B、激励系统C、反馈系统D、绩效考评系统

4.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。()

参考答案和解析
答案：B
解析：
总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?绩效改进计划的制定与实施是否有效?与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效?
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  • 第1题：

    属于审核关键绩效指标要点的有()

    A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
    B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
    C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
    D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
    E:工作产出是否为最终产品

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第2题：

    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A:绩效考评面谈
    B:绩效反馈面谈
    C:绩效计划面谈
    D:绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈。

  • 第3题：

    在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

    • A、组织评价
    • B、同级同事评价
    • C、自我评价
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

    • A、信度
    • B、是否公正
    • C、是否有战略性
    • D、是否精确

    正确答案:B

  • 第5题：

    对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

    • A、公平解释原则
    • B、平等对话原则
    • C、相对稳定原则
    • D、发展性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效监控的有效性主要取决于（）。

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、组织战略制定的合理性和有效性
    • C、组织文化与员工素质的匹配性
    • D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    • E、绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

    • A、有利于评估绩效计划的实施情况
    • B、有利于公正评价员工工作
    • C、有利于真正实现绩效管理
    • D、有利于优选绩效评价的方法

    正确答案:D

  • 第8题：

    技能评估的目的是：（）。

    • A、决定员工是否升职
    • B、提升部门绩效
    • C、以人为本
    • D、与员工有效沟通

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
    A

    绩效计划面谈

    B

    绩效反馈面谈

    C

    绩效考评面谈

    D

    绩效指导面谈


    正确答案： C
    解析： 绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）
    A

    组织评价

    B

    同级同事评价

    C

    自我评价

    D

    下级评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    关键绩效指标法

    C

    目标管理法

    D

    工作指标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
    A

    信度

    B

    是否公正

    C

    是否有战略性

    D

    是否精确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A.绩效考评面谈
    B.绩效反馈面谈
    C.绩效计划面谈
    D.绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈。

  • 第14题：

    （　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A．绩效计划面谈

    B．绩效反馈面谈

    C．绩效考评面谈

    D．绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第15题：

    绩效是否有效看（）

    • A、指标值
    • B、结果
    • C、员工满意度
    • D、产品

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效反馈面谈
    • C、绩效考评面谈
    • D、绩效指导面谈

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

    • A、与考评者面谈
    • B、向相关部门投诉
    • C、投诉考评者
    • D、向绩效管理委员会反映

    正确答案:C

  • 第18题：

    属于审核关键绩效指标要点的有（）

    • A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
    • B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
    • C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
    • D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
    • E、工作产出是否为最终产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。
    A

    是否全面完整

    B

    是否强调事实

    C

    是否公平公正

    D

    是否科学合理

    E

    是否切实可行


    正确答案： A,B
    解析：
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。
    A

    是否全面完善

    B

    是否强调事实

    C

    是否有吸引力

    D

    是否科学合理

    E

    是否切实可行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
    A

    与考评者面谈

    B

    向相关部门申诉

    C

    投诉考评者

    D

    向绩效管理委员会反映


    正确答案： B
    解析： 绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，可以和考评者面谈、沟通。如果沟通不能达成一致意见，可向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉。如反映问题属实，应对有关责任人提出惩戒。

  • 第23题：

    多选题
    评价时间花费的有效性包括（）
    A

    是否在有效时间内完成了组织目标

    B

    是否有效授权

    C

    时间安排是否合理

    D

    时间的浪费情况

    E

    如何减少时间浪费


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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