按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。A.非经济型福利模式 B.福利适应型模式 C.福利支持型模式 D.福利均衡型模式

题目
按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

A.非经济型福利模式
B.福利适应型模式
C.福利支持型模式
D.福利均衡型模式
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1.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

2.按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

3.()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

4.按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

更多“按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。”相关问题

  • 第1题：

    根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。

    A. 职能性福利

    B. 员工法定福利

    C. 企业自主福利

    D. 员工服务福利

    E. 补偿福利


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是

    A、市场领先型模式

    B、市场匹配型模式

    C、市场落后型模式

    D、经济型模式


    正确答案:B

  • 第3题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。

    A.培训机会
    B.晋升机会
    C.职业生涯设计
    D.精神激励
    E.创造良好的工作环境

    答案：A,C,D,E
    解析：
    (p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

  • 第5题：

    .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

    • A、实物型模式和货币型模式
    • B、企业决策模式和员工主导模式
    • C、市场领导模式和市场滞后模式
    • D、均衡性模式和差异性模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    将社会福利按照设施范围分类，可以分为（）

    • A、中央福利
    • B、地方福利
    • C、国家福利
    • D、职业福利

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

    • A、均衡性模式和差异性模式
    • B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
    • C、实物型模式和货币型模式
    • D、市场追随型和市场滞后型模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    按照（）分，可以将社会福利分为残补型社会福利和制度型社会福利。

    • A、作用方式
    • B、资源的提供方式
    • C、受益对象
    • D、影响群体

    正确答案:A

  • 第10题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。
    A

    经济型福利模式

    B

    非经济型福利模式

    C

    固定福利模式

    D

    弹性福利模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
    A

    职能性福利

    B

    员工法定福利

    C

    企业自主福利

    D

    员工服务福利

    E

    补偿福利


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。

    A.法定福利和自愿福利

    B.固定福利和弹性福利

    C.固定福利和特困补助

    D.全员性福利和特种福利


    参考答案：A

  • 第14题：

    在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。

    A.提供什么样的福利
    B.提供哪种福利
    C.提供福利的对象
    D.企业提供福利的方式

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。

    A.非固定福利模式
    B.固定福利模式
    C.非弹性福利模式
    D.非经济型福利模式

    答案：B
    解析：
    依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。

  • 第16题：

    企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )

    A.非经济型福利
    B.经济型福利
    C.补充福利
    D.个人福利

    答案：A
    解析：
    企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员’工心理健康咨询服务，称为非经济型福利。

  • 第17题：

    在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。

    • A、经济型福利模式
    • B、非经济型福利模式
    • C、固定福利模式
    • D、弹性福利模式

    正确答案:C

  • 第18题：

    自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

    • A、福利提供的理念
    • B、福利提供的项目
    • C、享受福利的条件
    • D、福利实施的主体

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

    • A、①②③④⑤
    • B、①②
    • C、②③④
    • D、④⑤

    正确答案:A

  • 第21题：

    根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。

    • A、职能性福利
    • B、员工法定福利
    • C、企业自主福利
    • D、员工服务福利
    • E、补偿福利

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    福利可划分为（）
    A

    法定福利和企业福利

    B

    企业福利和自助福利

    C

    法定福利和企业年金

    D

    强制保险和住房公积金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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