(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。 A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

题目
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
相似考题

1.教师在进行演示实验时主要关注演示的现象,不需要关注演示实验的流程是否规范。()此题为判断题(对，错)。

2.某艺术教育培训公司的主要授课对象为12-18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。 根据上述情境,请回答以下问题: (1)假如由您来负责本次招聘,您将分别如何设计招募和甄选流程?(12分) (2)人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题? (3)公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定?

3.人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

4.（ ）是企业人才招募中的主要依据。A.岗位工作说明书 B.岗位人员规范 C.人才补充计划 D.市场调研 E.企业年度招募计划

更多“(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人才招募流程包括的主要环节有（ ）。


    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.更新人才空缺岗位工作说明书
    C.制定人才招聘预算方案
    D.确定合格候选人的各种可能来源
    E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第2题：

    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161

  • 第3题：

    简述人才招募与甄选流程的注意事项。


    答案：
    解析：
    答：(P164～165)①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析。经验丰富的招募专员或专业招募代理机构的工作人员可能会遇到如下情况：为既定岗位所进行的人才招募活动已经进行了一两个月，可是有关的招聘人员还没有真正搞清楚该岗位的情况。
    ②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来。招聘人员在甄选流程中常常暴露一个共性的问题，就是当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时，他们总是会对该技能、背景或经验给予高度的重视，并理所当然地把那些不具备该种技能、背景或经验的人拒之门外。③未能对面试小组进行正确的培训。很多企业在准备进行面试之前，往往没能有效地对面试小组成员进行系统全面的培训，真正接受过专业培训并且知道如何对岗位候选人进行面试的人相当少。④未能对面试小组进行协调和整合。很少有企业会投入足够的时间对面试小组进行认真的协调与统一。不同的面试人员对岗位候选人的技能、经验和素质要求，往往有自已的理解和想法。⑤未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果。在人才甄选的过程中，虽然无法考查候选人未来在人才空缺岗位上可能取得的绩效，但可以通过与候选人的面谈，针对其原来岗位工作中遇到的各种重大困难和问题，深入交换意见，从而对实际工作能力作出评估，并对未来岗位工作取得成功的可能性进行预测。⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。在人才甄选过程中，面试人员往往有意无意地掺入了过多的情感因素。他们往往忽视对真正能够预测工作绩效的那些特质进行评估，而关注或看重的是自己最偏好的特质和特征。

  • 第4题：

    教师在进行演示实验时主要关注演示的现象，不需要关注演示实验的流程是否规范。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    新系统流程图设计时需要注意哪些问题？


    正确答案: 需要注意的问题是：
    （1）从数据流程图到系统流程图的转换不是单纯的符号变换。由于信息系统流程图描述的是计算机信息处理过程，而数据流程图表述的是全局数据处理过程，其中包含了手工信息处理部分，因此绘制信息系统流程图的前提是已经确定了系统边界、人机接口和数据处理方式。
    （2）在信息系统流程图的设计中，需要根据业务处理的需要，考虑在信息技术支持下，哪些数据处理功能可以合并或进一步分解，进一步确定各个数据处理功能。
    （3）系统流程图的设计基本上是根据原系统流程，按实际业务处理的过程进行设计，并不鼓励分析员使用系统设计的自上而下或模块化的方法。因此，用流程图方法设计的系统，不仅难以采用工程化开发方法，而且难于理解和维护，因此现在的信息系统开发中已经较少使用。由于它是最早出现的逻辑设计方法，可以帮助我们明确新系统信息处理的过程，进行流程图设计仍然有其重要意义。

  • 第7题：

    下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

    • A、人才甄选流程主要包括三个环节
    • B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
    • C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
    • D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。


    正确答案: （1）向猎头公司说明自己需要的人才类型及理由。
    （2）确信你所找的这家机构能够从始至终完成整个招募过程。
    （3）要选择一家信得过的公司，要为企业保守秘密。
    （4）要求会见该公司中直接负责本业务的人，确保他有能力完成任务。
    （5）事先确定服务费用和支付方式。
    （6）向这家公司以前的用户了解该公司服务的实际效果。

  • 第9题：

    判断题
    教师在进行演示实验时主要关注演示的现象，不需要关注演示实验的流程是否规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不是“志工”培养基本工作流程中第一阶段“招募”的流程？（）
    A

    培训招募者

    B

    制订招募方案

    C

    公布招募信息

    D

    设固定报名点和报名电话接受咨询和报名填表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。
    A

    能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者

    B

    更多地关注非核心的胜任因素

    C

    为应聘者提供描述、展示自身资质的机会

    D

    有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

    E

    只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素


    正确答案： C,B
    解析：
    B项，基于胜任特征的招募与甄选流程是结果导向的，它有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上，不会过多地关注非核心的胜任因素，比如教育水平或工作年限等。

  • 第12题：

    多选题
    人才招募流程的基本环节有（　　）。
    A

    审核并确定人才空缺岗位

    B

    确定合格候选人的各种可能来源

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    审核并确定人才招募的数量

    E

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘


    正确答案： C,B
    解析：
    人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。

  • 第13题：

    关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。

    A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
    B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
    C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
    D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    (2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161-163
    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。

  • 第15题：

    企业决定使用BIM技术进行深化设计时需要关注哪些方面的问题()；

    A.使用BIM技术介入项目的时间点
    B.BIM软件、硬件的选用
    C.组建BIM实施团队
    D.指定BIM深化设计流程
    E.根据自身需求制定深化设计标准要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列哪项不是“志工”培养基本工作流程中第一阶段“招募”的流程？（）

    • A、培训招募者
    • B、制订招募方案
    • C、公布招募信息
    • D、设固定报名点和报名电话接受咨询和报名填表

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业决定使用BIM技术进行深化设计时需要关注哪些方面的问题（）。

    • A、使用BIM技术介入项目的时间点
    • B、BIM软件、硬件的选用
    • C、组建BIM实施团队
    • D、指定BIM深化设计流程。
    • E、根据自身需求制定深化设计标准要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在企业知识管理中，首先需要关注（）层面的问题。

    • A、战略
    • B、流程
    • C、实施
    • D、支持

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤⑥
    • C、①③④⑤⑥
    • D、②③④⑤⑥

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    新系统流程图设计时需要注意哪些问题？

    正确答案： 需要注意的问题是：
    （1）从数据流程图到系统流程图的转换不是单纯的符号变换。由于信息系统流程图描述的是计算机信息处理过程，而数据流程图表述的是全局数据处理过程，其中包含了手工信息处理部分，因此绘制信息系统流程图的前提是已经确定了系统边界、人机接口和数据处理方式。
    （2）在信息系统流程图的设计中，需要根据业务处理的需要，考虑在信息技术支持下，哪些数据处理功能可以合并或进一步分解，进一步确定各个数据处理功能。
    （3）系统流程图的设计基本上是根据原系统流程，按实际业务处理的过程进行设计，并不鼓励分析员使用系统设计的自上而下或模块化的方法。因此，用流程图方法设计的系统，不仅难以采用工程化开发方法，而且难于理解和维护，因此现在的信息系统开发中已经较少使用。由于它是最早出现的逻辑设计方法，可以帮助我们明确新系统信息处理的过程，进行流程图设计仍然有其重要意义。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（　　）。
    A

    确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    确定招募人才的标准

    C

    确定招募来源

    D

    计算招募录用成本

    E

    从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔


    正确答案： D,A
    解析：
    招募计划是将招募决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招募渠的选择；②招募规模；③招募时间；④招募范围；⑤招募预算。A项属于确定招募规模；C项属于招募渠道选择；D项属于招募预算；E项属于招募时间估算。

  • 第22题：

    多选题
    企业决定使用BIM技术进行深化设计时需要关注哪些方面的问题（）。
    A

    使用BIM技术介入项目的时间点。

    B

    BIM软件、硬件的选用。

    C

    组建BIM实施团队。

    D

    指定BIM深化设计流程。

    E

    根据自身需求制定深化设计标准要求。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
    A

    德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

    B

    人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

    C

    运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

    D

    胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

    E

    基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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