举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来

题目
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来

相似考题

1.新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准

2.下列有关完全垄断企业中需求曲线的描述正确的是()。A.企业的需求曲线是一条水平线B.企业的需求曲线和行业的需求曲线是不同的C.企业的需求曲线就是行业的需求曲线D.企业的需求曲线向右上方倾斜

3.企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：()

4.如何将新的薪酬制度告知员工?

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  • 第1题：

    下列说法错误的是( )。

    A．完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线

    B．完全竞争企业的需求曲线就是行业的需求曲线

    C．完全垄断企业的需求曲线和行业的需求曲线不同

    D．完全竞争企业的需求曲线和行业的需求曲线不同

    E．寡头垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线


    正确答案：BCE
    解析：在完全竞争市场上，有很多的生产者和消费者，整个行业的需求曲线和某个企业的需求曲线是不同的。对个别企业来说，由于价格是由整个行业的供求曲线决定的，所以企业只是价格的接受者，只能按照既定的市场价格出售其产品，因此个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。但整个行业的需求曲线还是向右下方倾斜，即行业对产品的需求和价格呈反方向变化。完全垄断行业说明市场是就一个企业提供产品，该企业的需求曲线就是整个行业的需求曲线。寡头垄断是指少数企业控制一个行业的供给的市场结构，企业的需求曲线并不代表行业的需求曲线。

  • 第2题：

    成熟曲线的作用不包括()。

    A.明确企业工资水平的市场地位
    B.明确企业工资水平的营销地位
    C.决定员工的工资等级
    D.工资调整

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列说法错误的是（ ）。
    A.完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线
    B.完全竞争企业的需求曲线就是行业的需求曲线
    C.完全垄断企业的需求曲线和行业的需求曲线不同
    D.完全竞争企业的需求曲线和行业的需求曲线不同


    答案：B,C
    解析：
    在完全竞争市场上，有很多的生产者和消费者，整个行业的需求曲线和某个企业的需求曲线是不同的。对个别企业来说，由于价格是由整个行业的供求曲线决定的，所以企业只是价格的接受者，只能按照既定的市场价格出售其产品，因此个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。但整个行业的需求曲线还是向右下方倾斜，即行业对产品的需求和价格呈反方向变化。完全垄断行业说明市场是就一个企业提供产品，该企业的需求曲线就是整个行业的需求曲线。

  • 第4题：

    成熟曲线的作用包括（）。

    • A、确定企业的工资总额
    • B、确定员工的绩效表现
    • C、决定员工的工资等级
    • D、调整员工的工资结构
    • E、明确企业工资水平的市场定位

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    如何将我所制作的线段转换成NURBS曲线？


    正确答案:你在要转化为NURBS的线段上点击右键，便可以见到转化为NURBS的命令了。

  • 第6题：

    公司确立价值观和道德准则后，如何将它们整合到公司的政策、实践和员工行动中？


    正确答案: （1）将价值宣言和道德准则融入雇员的训练和教育计划中。
    （2）将招募和雇用人员时要明确注重价值观和道德，剔除那些性格特征与公司价值观和道德准则不一致的人。
    （3）对所有雇员传达价值观和道德准则并向他们解释如何遵守规章。
    （4）从首席执行官到一线监督人员的管理层参与管理，强调价值观和道德准则的重要性，并检查实施过程。
    （5）对那些能体现价值观的个人和团体予以祝贺和奖励。
    （6）制定道德实施程序。
    （7）为雇员提供强制性的道德培训计划。
    （8）制定年度预算以支持经理们支持道德准则，对于经理们纠正所存在问题的行为，还需要提供正式的报告。
    （9）要求所有员工每年都签署一份已遵从公司道德准则的声明。
    （10）公开鼓励公司员工通过匿名热线电话或向公司特殊的网址发邮件来检举可能的违背道德的行为。

  • 第7题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    在锅炉化学清洗时，一些设备和管道不引入清洗系统，如何将其保护起来？


    正确答案: 锅炉进行化学清洗时，凡是不拟进行化学清洗的或者不能和清洗液接触的部件和零件（如用奥氏体钢、氮化钢、铜合金材料制成的零件和部件），应根据具体情况采取一定措施将其保护起来，如考虑饶过或拆除。通常可采取下列措施：
    （1）过热器和再热器中灌满已除氧的凝结水（或除盐水），或者充满PH为10的氨-联胺保护溶液。
    （2）用木塞或特制塑料塞将过热蒸汽引出管堵死，此外，为防止酸液进入各种表记管、加药管，必须将它们都堵塞起来。

  • 第9题：

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（）

    • A、命令
    • B、说服员工参与
    • C、向员工直接授权
    • D、鼓励员工参与

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    绘制曲线图时，将各曲线对应的各个点用（）连接起来，
    A

    平滑曲线

    B

    波浪线

    C

    曲线

    D

    直线


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    成熟曲线的作用包括（）。
    A

    确定企业的工资总额

    B

    确定员工的绩效表现

    C

    决定员工的工资等级

    D

    调整员工的工资结构

    E

    明确企业工资水平的市场定位


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何将你的计算机和HUB连接起来？

    正确答案： 把双绞线一端的RJ-45接头插入计算机的网卡上， 另外一端插入HUB的接口中，接口的次序不限，但注意不要占用与Uplink口不可同时使用的那个端口。注意这里的双绞线序采用直通线序，有些HUB的端口具备自适应线序功能，则双绞线也可采用交叉线。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    举例说明如何将吗啡结构优化改造为合成类镇痛药?


    参考答案：
    答：在吗啡的基本结构上进行改造得到合成类镇痛药
    开链氨基酮类——保留A环的开链化合物：美沙酮
    苯基哌啶类——打开BCE环，保留AD环：哌替啶、芬太尼
    吗啡烃(喃)类——打开E环，保留ABCD环：左菲诺、布托菲诺
    苯吗喃类——打开CE环，保留ABD环：喷他佐辛

  • 第14题：

    (2017年5月) 成熟曲线的作用包括（）

    A.决定员工的薪酬结构
    B.决定员工的工作安排
    C.决定员工的薪酬构成
    D.作为工资调整的依据
    E.明确企业工薪水平的市场地位

    答案：D,E
    解析：
    P489-490
    成熟曲线有三个方面的作用： 1、明确企业工资水平的市场地位2、决定员工的工资等级3、工资调整

  • 第15题：

    如何将你的计算机和HUB连接起来？


    正确答案:把双绞线一端的RJ-45接头插入计算机的网卡上， 另外一端插入HUB的接口中，接口的次序不限，但注意不要占用与Uplink口不可同时使用的那个端口。注意这里的双绞线序采用直通线序，有些HUB的端口具备自适应线序功能，则双绞线也可采用交叉线。

  • 第16题：

    为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。

    • A、双通道阶梯
    • B、管理阶梯
    • C、技术阶梯
    • D、双通道曲线

    正确答案:A

  • 第17题：

    绘制曲线图时，将各曲线对应的各个点用（）连接起来，

    • A、平滑曲线
    • B、波浪线
    • C、曲线
    • D、直线

    正确答案:A

  • 第18题：

    如何将直线路径改为曲线路径？


    正确答案: 在直线路径上的三角形关键点处，双击鼠标左键。

  • 第19题：

    人的性格对管理有何影响？举例说明如何管理性格不同的员工？


    正确答案:人的性格对管理的影响主要表现在以下几方面
    （1）性格与人际关系：人的良好的性格特征，如谅解、支持、友谊、团结、诚实、谦虚、热情等是使企业和单位人际关系和谐，有凝聚力的重要心理品质；相反，对人冷淡、刻薄、嫉妒、高傲，容易导致人际关系紧张，出现扯皮、拆台、凝聚力差与士气低落的局面。
    （2）性格与创造力、竞争力
    人的创造力和竞争力又同人的某些性格特征有密切关系。一般来说，独立性强的人抱负水准高，适应能力强，有革新开拓精神，有时难免武断；而依赖性强的人自信心弱，易受传统束缚，创造力和竞争性也差。
    （3）性格与效率
    没有好的性格品质，为人懒惰、浮躁、对知识不求甚解、浅尝辄止，那么学习和工作的效率不会很高
    （4）人格与领导类型
    民主型领导与教养方式会使人产生积极、友好、合作、独立、直爽、社交情绪稳定等性格；放任型领导与教养方式会产生无组织、无纪律、无目标、放任自流的性格。
    对于不同性格的员工应采用不同的管理方法，如：对于有个性的员工，应尊重他的个性和特点，要有宽宏大量的心态，不能以权威压人；懂得去引导他们，但是在与他们沟通时要避免过分的热情；表示对他的信任，做到恰当地放权。

  • 第20题：

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）

    • A、命令
    • B、鼓励员工参与
    • C、向员工直接授权
    • D、说服员工参与

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    对应不同频率，在同一等响曲线上的声音，人耳听起来的响度（）。
    A

    不相同

    B

    相同

    C

    不确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时，应采取以下哪一项方式？（）
    A

    强制要求

    B

    向员工直接授权

    C

    命令

    D

    说服或鼓励员工参与


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于比较信息的说法中，恰当的有（）。
    A

    比较信息包括对应数据和比较财务报表

    B

    对应数据的详细程度与本期数据相似

    C

    不同的财务报告编制基础对比较信息的列报要求不同

    D

    对应数据只能和本期数据联系起来阅读


    正确答案： B,D
    解析： 对应数据列报的详细程度主要取决于其与本期数据的相关程度。

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